承揽还是劳务：一字之差，责任承担差在哪
承揽还是劳务，决定了一个人的工作出了问题谁担责：承揽人自担工作风险，定作人只对定作、指示、选任有过错时担责；劳务关系里接受劳务一方要为提供劳务者的受害与致害买单。本文增量为：定性标准、定作指示责任的适用、用工受伤两条路的对比。
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船员在船上受伤，船东、船务公司谁赔，能走工伤吗
与船务公司签劳动合同的船员受伤走工伤；仅与船东（自然人/个体）建立劳务关系的按人身损害赔偿，可另主张船舶优先权保障。
外国人没办就业证，劳动关系和工伤怎么算
未取得就业证件的外国人，一般不认定劳动关系；已实际用工的按劳务关系处理，受伤走人身损害赔偿，单位另面临行政处罚。
合同到期时正怀孕、正工伤，能不能终止
合同到期，不代表劳动关系自动结束。《劳动合同法》第四十五条规定，合同期满时如果碰上第四十二条的六种情形——职业病检查期、工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等——合同应当续延到情形消失时才能终止。单位这时发"到期不续签"，属于违法终止。
交通事故和工伤可以同时主张赔偿吗
多数情形可以，但项目有讲究。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤；工伤待遇和交通事故侵权赔偿可以并行主张，但医疗费等"同一笔实际支出"不能重复获赔，需避免双重填补。