经济性裁员的法定程序：工会与备案一个都不能少
二十人以上或占比10%以上的裁员要走法定程序：说明情况、听取意见、方案报告劳动行政部门，还有优先留用与优先招用义务。程序瑕疵可构成违法解除。
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用工单位对派遣工要担哪些责任
用工单位对被派遣劳动者负有五项法定义务：执行国家劳动标准提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费绩效奖金和岗位福利、进行岗位必需培训、连续用工的实行正常工资调整，且不得把派遣工再派遣出去。派遣工还享有同工同酬权利，可依法参加工会。
集体合同是什么？和劳动合同有什么不一样？
集体合同是企业职工一方与用人单位平等协商、约定劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等标准的协议，草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过、报劳动行政部门十五日无异议即生效，对双方都有约束力，也不替代个人劳动合同。