劳动合同缺了必备条款还有效吗，空白合同能不能签
缺必备条款不等于合同无效。劳动合同法第十七条列了九项必备条款，缺项的法律后果是劳动行政部门责令改正、造成损害要赔偿；核心条款缺失（工作内容、劳动报酬）还可能被认定为未订立书面合同，公司要付二倍工资。约定不明的，按第十八条重新协商，协商不成适用集体合同或同工同酬。
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劳动合同必备九条：缺一条都算违规，试用期与合同期限怎么配
劳动合同不是想怎么写就怎么写，《劳动合同法》第十七条列了九项必备条款：单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护，以及法律法规规定的其他事项。缺了必备条款的，劳动行政部门责令改正；不签书面合同的，从满一个月起算双倍工资。试用期长度与合同期限挂钩，"先试用再签合同"是违法操作。本文把必备条款、试用期配比、常见写法错误讲清，附签合同时双方各要核对什么。