在编教师被停发工资、随后被辞退，程序对不对、能要什么
在编教师被停发工资随后辞退，程序对不对，先看身份再看程序。编制内教师与学校是聘用合同下的人事关系，解聘情形和程序按《事业单位人事管理条例》走，经济补偿不能直接套《劳动合同法》的 N 或 2N。停发工资不是法定处分种类，决定生效前人事关系仍存续，停发期间的钱原则上要补；撤销解聘决定走教育行政部门申诉，补发工资走人事争议仲裁。本文给出程序四步审查表、两条救济线的时序，以及可直接照抄的申诉书要点与六类证据清单。
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员工被行政拘留或刑事拘留，工资还要不要发？
工资是劳动的对价：员工被拘留期间没有为单位提供劳动，用人单位一般可以不支付该期间工资；但被拘留前已提供劳动的天数应照常结算。仅被行政拘留并不当然构成法定解除事由，能否辞退要看规章制度是否合法有效、是否构成严重违纪；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。行政拘留、刑事拘留、司法拘留性质不同，处理方式也不同，切勿一刀切。