逾期不还,可以主张逾期利息吗?怎么算
可以。逾期利息不需要借条写明,从还款期限届满次日起算;约定了借期内利率的可按该利率主张,没约定的按逾期还款违约责任处理。逾期利息、违约金、其他费用合计不得超过 LPR 四倍。
可以。逾期利息不需要借条写明,从还款期限届满次日起算;约定了借期内利率的可按该利率主张,没约定的按逾期还款违约责任处理。逾期利息、违约金、其他费用合计不得超过 LPR 四倍。
借期内大概率不能。自然人之间的借款,借条没写利息就视为不支付利息;但逾期之后可以主张逾期利息或资金占用损失。企业之间借款约定不明的,还可以按交易习惯和市场利率确定。
上限是合同成立时一年期贷款市场报价利率(LPR)的四倍。超过部分法院不支持;而且服务费、咨询费、管理费这些"变相利息"要和利息、违约金合并计算,一并卡在这个上限里。
一般不能。既约定违约金又约定定金的,一方违约时对方只能"二选一"——要么主张违约金,要么主张定金(双倍返还),不能两个都要。选哪个更划算,要看定金数额和违约金数额哪个高,以及你能证明多少实际损失。
别人欠钱不还,先固定证据、书面催告,再向法院起诉。本文讲清民间借贷起诉的完整流程、诉讼费怎么算、需要准备哪些材料,并附最高人民法院真实判例。
可以。因开发商原因导致约定期限届满未取得不动产权证的,开发商应承担违约责任;逾期超过一年仍无法办证的,业主还可以请求解除合同并赔偿损失。注意:逾期办证的违约金属于业主个人权利,业委会无权代为主张。
有约定的按约定,没约定的按实际损失。约定违约金时,法律并不规定统一数额,但以"实际损失"为标尺:约定过低可要求调高,约定过高(通常超过损失 30%)可被调减。网红主播、直播等特殊行业,法院会结合行业特点调整"去泡沫"。
能拒还,但要看平台是什么角色。平台只是撮合的居间人,逾期还款责任在借款人身上,平台不替你还;但利息、服务费、担保费、保险费这些加起来超过上限的部分,可以拒付;金融机构贷款虽不受四倍限制,过高的息费法院也会调减。
主要有六项——死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、处理丧葬事宜的误工费交通费、医疗抢救费、精神损害抚慰金。其中死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算,一般按 20 年、按年龄调整。
只有在构成消费欺诈时才可以。经营者隐瞒真相、虚构事实诱使你办卡消费的,可依消费者权益保护法主张三倍惩罚性赔偿;仅是一般的退款纠纷,通常只能要求退款及利息、合理费用。
分情况。房屋不具备约定交付条件(如约定装修未完成)的,买方有权拒收;但只是轻微瑕疵、不影响正常居住的,一般不能拒收,只能要求修复并主张逾期交房违约金。
不合法。法律明确规定借款利息不得预先在本金中扣除,预扣的按实际出借金额认定本金并计息。所谓"咨询费""管理费""保证金"换个名字预扣,同样会被穿透,法院按实际到手金额算本金。
原则上难以获得支持。车辆贬值损失属于间接损失,司法实践中一般不予赔偿,仅在极少数特殊情形(如刚购买的新车、结构性损伤且确有证据)下可能被酌情支持。实践中不宜把它作为主要诉求。
买到过期食品,除了要求退货退款,还可主张惩罚性赔偿:价款十倍或损失三倍,增加赔偿不足一千元的一千元。赔偿主张一般在合理生活消费需要范围内支持。
一张有法律效力的借条要写全九个要素:双方全名+身份证号、金额大小写、交付方式、利息(不超 LPR 四倍)、还款日期、逾期责任、担保人签字、日期、按手印。
缔约过失责任是合同最终没有成立、被确认无效、被撤销或者未生效时,因一方在订立合同过程中违背诚信原则给对方造成损失而承担的赔偿责任。民法典第五百条列举了三类情形:假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况、其他违背诚信原则的行为;第五百零一条另行规定了保密义务。赔偿范围是信赖利益损失,包括缔约过程中的费用与为履约所作的合理准备,但不得超过订立合同时可以预见或者应当预见的损失。主张时需要举证证明损失的存在、数额以及损失与对方缔约过失行为之间的因果关系。
可以,但要分清身份。消费者被经营者欺诈的,可依消费者权益保护法主张"退一赔三",赔偿不足 500 元按 500 元算;经营者之间(商业交易)的虚假宣传,则走反不正当竞争法或撤销合同、赔偿损失,没有三倍惩罚性赔偿。
可以。经营者提供商品或服务有欺诈行为的,应按消费者要求增加赔偿,金额为价款或费用的三倍;增加赔偿不足五百元的,按五百元算。判断是否构成欺诈,以交易时的行为为准。
被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被毁坏而遭受物质损失的,可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼,一般在一审判决宣告前提出。赔偿范围限于物质损失:人身损害赔医疗费、护理费、交通费等治疗康复合理费用及误工减少的收入,致残的加残疾生活辅助器具费等,致死的加丧葬费等。要注意:要求赔偿精神损失的,人民法院一般不予受理。
可以。年终奖属于劳动报酬,拖欠可以仲裁主张且适用欠薪的时效规则;"发放前离职就不给"的规定不一定有效——离职非因你的单方过失、且你已完成年度工作任务的,法院一般支持支付。关键看三点:制度或合同有没有约定、你符不符合发放条件、你有没有完成对应考核。