签了合同又后悔,可以解除吗
不能随便反悔。解除要么是双方协商一致,要么是符合法定解除条件——对方根本违约、迟延履行经催告仍不履行、不可抗力致合同目的落空等。单方发出的解除通知,如果自己本来就没有解除权,不产生解除效果。
不能随便反悔。解除要么是双方协商一致,要么是符合法定解除条件——对方根本违约、迟延履行经催告仍不履行、不可抗力致合同目的落空等。单方发出的解除通知,如果自己本来就没有解除权,不产生解除效果。
通常只能就"那一批"解除,不能一刀切解除整个合同。只有当这一批的不合格影响到后续各批,或者导致整个合同目的落空时,才可以解除全部。法律给的是"部分解除"的灵活工具。
合同解除有协商解除、约定解除和法定解除三条路。协商一致可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的事由,事由发生时解除权人可以解除合同。法定解除的情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的、履行期限届满前一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行、一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的以及法律规定的其他情形;以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除,但应当在合理期限之前通知对方。主张解除应当通知对方,合同自通知到达对方时解除;未通知而直接起诉或申请仲裁且被确认的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
可以。承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同;但出租人知道或应当知道转租后六个月内未提出异议的,视为同意转租,就不能再以此解约了。
公司不缴社保,员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿(每满一年补一个月工资);因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的,由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的,应支付最长 11 个月的双倍工资差额;没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
要看程度。只有当质量问题"致使不能实现合同目的"时,买方才可以拒收或解除合同;只是一般瑕疵、不影响使用的,通常应通过修理、更换、减少价款等方式解决,直接拒收反而可能构成违约。
坑不少。签字并盖章并非合同生效的必要条件——一方已履行主要义务、对方接受的,合同照样成立;但同时,公章并非公司意思表示的绝对证明,某些场合还要看盖章时的真实意思。签字要签全名、盖在指定位置、骑缝章要盖全。
风险集中在"行为效力"和"责任承担"两端:公章、合同章、法定代表人私章管理混乱,容易被认定为表见代理或职务行为,公司要对合同负责;反之,因用章不规范签下的"坏合同",公司往往也难以主张无效。规范做法是建立用章审批、登记、留痕与专人保管制度,并对离职人员的印章与授权及时收回、公告。
如果是真实协商一致签下的离职协议,原则上有效、难以反悔;但如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平,或者实际是单位单方解除却包装成"协商一致""自愿离职",可以主张撤销协议、按违法解除主张赔偿金;从事接触职业病危害作业的,未做离岗前职业健康检查,协商一致解除协议应认定无效。
关键看合同怎么签。几人共同签一份租赁合同的,一般要对租金共同负责,房东可以向留下的任何一人主张全部租金;各自分别与房东签合同的,各付各的。垫付后可以向跑路的室友追偿。
买二手房要查产权、抵押查封、户口、学位、重大质量五类信息;卖方故意隐瞒承重墙拆除等足以影响交易决策的重大问题,买方可以解除合同、返还房款并索赔。
对方不履行合同,先固定违约证据并书面催告,再选择解除合同退款赔偿或要求继续履行,最后协商不成起诉;违约金按实际损失校准,回款条款依约主张。
后果分三层:出行与消费被限(飞机、高等级列车、星级酒店、高收费私立学校);经营与任职被卡(招投标、融资信贷、担任公司高管);还可能被曝光。但失信不是永久标签——主动履行后可申请解除并取得《主动履行证明》修复信用。
开发商延期交房,按合同日万分比主张违约金;逾期超过约定期限或催告后三个月仍不能交房,可解除合同退房退款,按揭贷款合同一并解除、贷款风险由开发商承担。索赔全流程一文讲清。
卖方一房二卖要承担违约或赔偿责任:无法取得房屋的买受人可以解除合同、返还已付款及利息、赔偿损失,严重的可能还要承担不超过已付购房款一倍的赔偿。另设抵押、另卖他人的也属此列。
可以。租期内房屋的使用权归承租人,房东未经同意不得擅自进入,频繁带人入户看房、侵扰住宅安宁的,租客可以解除合同并要求承担违约责任。
能要回。商家无法继续提供服务、致使合同目的无法实现的,消费者有权解除合同并要求退还未消费的预付款。商家跑路的,可起诉并申请财产保全,涉及诈骗的还可报警。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行,或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍(俗称"2N")。赔偿金与经济补偿不能同时主张;工作年限每满一年按一个月工资计算,月工资按解除前十二个月平均应得工资确定,高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
有四条路:协商、调解、仲裁、诉讼。仲裁要有仲裁条款才能走,商业合同纠纷不归 12315 管;起诉一般去被告住所地或合同履行地法院。索要货款这类"给付货币"的纠纷,你不必跑到外地——接收货币一方所在地就是合同履行地。