没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
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工伤鉴定需要多长时间，费用谁承担
工伤认定和劳动能力鉴定是两个程序。单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，单位不申请的你可在 1 年内申请；人社部门受理后 60 日内（事实清楚的 15 日内）作出认定。治疗伤情相对稳定后再申请劳动能力鉴定，市级鉴定委一般 60 日内出结论，必要时可延长 30 日；对结论不服可在 15 日内申请省级再次鉴定。劳动能力鉴定费，参加工伤保险的由基金支付，未参保的由用人单位承担。
工伤认定由谁申请？超过期限怎么办
工伤认定由用人单位在事故伤害发生或职业病确诊之日起 30 日内向社保行政部门申请；用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在 1 年内直接申请。单位逾期未申请期间发生的工伤待遇费用，由用人单位承担；即使没有劳动关系，特定情形下用工单位也要承担工伤保险责任。
什么情况下属于工伤？工伤认定标准是什么
认定工伤的核心是"三工"要素——工作时间、工作场所、工作原因；此外还有上下班途中非本人主要责任交通事故、工作期间突发疾病死亡等视同工伤情形。判断标准是受伤与本职工作之间有无关联，职工自身存在过失一般不影响认定。
超过 60 岁在工作中受伤，算工伤吗
要分情形。已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的，一般构成劳务关系，不适用工伤保险条例，受伤按提供劳务者受害责任处理；但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例进行工伤认定；单位已为超龄人员参加工伤保险的，也可直接走工伤程序。
公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
十级工伤能赔多少钱？赔偿项目有哪些
十级工伤的赔偿由多个项目组成：一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；单位未足额缴纳社保致使待遇降低的，可要求赔偿差额。
交通事故和工伤可以同时主张赔偿吗
多数情形可以，但项目有讲究。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤；工伤待遇和交通事故侵权赔偿可以并行主张，但医疗费等"同一笔实际支出"不能重复获赔，需避免双重填补。
工伤期间工资怎么发，停工留薪期是多久
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊、经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残待遇执行；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工离职，能拿到哪些一次性补助
一次性待遇有三笔：一次性伤残补助金（评上等级就有，全国统一标准，由基金支付）；一次性工伤医疗补助金（五至十级解除或终止时，由基金支付）；一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止时，由用人单位支付）。前一笔按本人工资乘月数，后两笔按当地标准执行。
劳动合同到期不续签，有补偿吗
要看是谁不续签、以什么条件续签。用人单位不续签的，应支付经济补偿（N）；单位降低条件续签、你不同意的，也应支付；单位维持或者提高原条件续签、你不同意续订的，单位不支付；连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，一般应当订立无固定期限合同。
午休期间在公司摔倒，算工伤吗
要分情况。认定工伤要同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素；午休在单位场所内因工作环境不安全（地面湿滑、设施故障、单位安排的活动）受伤的，较易认定为工伤；午休被视为工作时间的合理延伸（如中午回宿舍就餐）时受伤，也可能被认定；但完全因自身疾病或与工作无关的私人行为受伤，通常不认定。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
上下班途中发生交通事故算工伤吗
上下班途中受到"非本人主要责任"的交通事故伤害，应当认定为工伤；"上下班途中"包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也包括下班后回宿舍收拾行李、前往乘车地点等衔接过程，但本人负主要责任的事故不认定。
公司调岗降薪，员工不同意可以拒绝吗
可以拒绝。变更劳动合同（岗位、薪酬、工作地点）应当协商一致并采用书面形式；公司单方调岗降薪，你可以明确拒绝并继续按原合同履行。公司以"不服从安排""旷工"为由解除的，若变更不具备合理性且对劳动条件作不利变更，属于违法解除，可主张 2N。
伤残鉴定在哪里做，鉴定标准是什么
伤残鉴定由具有法医临床鉴定资质的司法鉴定机构进行，可在诉讼前自行委托，也可在诉讼中申请法院对外委托。人身损害致残一般适用《人体损伤致残程度分级》，工伤适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。鉴定时机直接影响等级与赔偿数额，宜在治疗终结后进行。
试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算
试用期长短与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准；只约定试用期而不签合同期限的，试用期不成立。
怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护
怀孕、产期、哺乳期（三期）内，用人单位不得依"无过失性辞退"和"经济性裁员"条款解除劳动合同；违法解除的，可主张二倍赔偿金（2N），并可同时主张因停缴社保导致的生育津贴损失、工资损失、未报销的医疗费等。孕期调岗降薪、变相逼迫离职同样违法。
违反服务期约定要赔违约金吗
只有两种情形可以约定由劳动者承担违约金：专项培训费用的服务期约定、竞业限制约定。违反服务期的，违约金不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他任何"提前离职赔十万"之类的条款都是违法的。