加班费怎么计算？平时和节假日标准一样吗
加班费标准分三档：工作日延时加班按 150%、休息日加班不能补休的按 200%、法定节假日加班按 300% 支付，基数以劳动合同约定的正常工作时间工资为准；用微信等在工作时间外实质提供劳动的"隐形加班"，也可主张加班费。
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公司要求 996，不给加班费违法吗
违法。法定标准工时是每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时，延长工作时间一般每日不超过 1 小时、特殊原因每日不超过 3 小时且每月不超过 36 小时；996 远超上限，且未支付加班费的，劳动者可以主张工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300% 的加班费，微信等社交媒体的"隐形加班"也可能被支持。
诉讼费怎么计算？谁承担？
财产案件受理费按诉讼请求金额分段累计计算：不超过一万元的每件交五十元，超过部分按二点五、二、一点五、一、零点九、零点八、零点七、零点六、零点五的比例逐段累计。离婚案件每件五十至三百元，劳动争议每件十元。诉讼费原则上由败诉方负担；以调解方式结案、当事人申请撤诉或者适用简易程序的，减半交纳案件受理费。
劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别？必须先仲裁吗
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会处理、不收费、45 日内出结果；劳动诉讼由法院审理、一审二审、按诉讼费标准收费。劳动争议一般必须先经仲裁（仲裁前置），对裁决不服才能起诉；单纯欠薪可以先向劳动监察投诉，不必先仲裁。
交通事故中农村户口和城镇户口赔偿有区别吗
现在区别已经很小。人身损害赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金，统一按"受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入"计算，不再区分城镇和农村。也就是说，同一地区的受害人，赔偿标准基本一致。
劳动仲裁时效是多久？从什么时候开始算
劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止的原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁要准备哪些材料？流程是多久
申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料清单以及被申请人主体信息；一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；仲裁委收到申请后 5 日内决定是否受理，受理后 45 日内（复杂可延长 15 日）作出裁决。
误工费、护理费、营养费怎么主张
关键靠证据。误工费看"实际减少的收入"，护理费看护理必要性与护理人收入，营养费看医嘱。三项都要有票据、证明、医嘱支撑，绝不是"报个数就行"。超过退休年龄但仍在工作的，同样可以主张误工费。
劳动仲裁和商事仲裁是一回事吗？
不是一回事，是两套制度。劳动争议仲裁依据劳动争议调解仲裁法，不需要仲裁协议、先仲裁后诉讼（仲裁前置）、申请时效一年、部分案件一裁终局、由劳动人事争议仲裁委员会受理、当事人不缴纳仲裁费；商事仲裁依据仲裁法，必须有仲裁协议、一裁终局、由当事人约定的仲裁委员会受理、要按标的额交费，而且婚姻收养监护扶养继承纠纷不能仲裁。搞混这两套程序，很可能错过时效或走错渠道。
公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
抚养费怎么算？一个月给多少、给到几岁、不给怎么办
抚养费一般为不直接抚养方月总收入的 20%-30%，负担两个以上子女的可适当提高，给付至十八周岁；对方不给的，以孩子名义起诉并申请强制执行，成年在读大学生一般不再支持。
继子女、养子女的继承权和亲生子女一样吗？
分两种情况。养子女：一经合法收养，与亲生子女权利义务完全相同，同时与生父母的权利义务消除。继子女：只有与继父母形成抚养教育关系的，才与亲生子女权利义务相同；没形成扶养关系的，不是法定继承人。继承继父母遗产的继子女，不影响其继承生父母遗产。
老板不发工资，可以直接去法院起诉吗？有欠条就能走快捷通道
老板不发工资，有工资欠条的可以直接向法院起诉，不必先走劳动仲裁；没有欠条的仍应先申请劳动仲裁。本文讲清两条路的适用情形、所需材料和各自快慢。
对劳动仲裁结果不服，多久内可以起诉
对非终局裁决不服的，应当在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉，逾期裁决生效；对终局裁决（小额、标准明确的争议），劳动者仍可在 30 日内起诉或 30 日内申请撤销，用人单位则不能起诉、只能申请撤销。过了期限再起诉，法院一般不予受理。
劳动仲裁胜诉后公司不履行怎么办
裁决生效后公司不履行的，向法院申请强制执行（劳动仲裁裁决由用人单位所在地或财产所在地的基层法院执行）。执行中可查控银行存款、房产、车辆，可对拒不履行的公司及其负责人采取限制高消费、纳入失信名单等措施；公司转移财产、逃匿的还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
一审判决不服，多久内可以上诉？
不服一审判决的，应当在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉；不服一审裁定的，应当在裁定书送达之日起十日内上诉。上诉期是法定不变期间，起算点是"送达之日"而不是"宣判之日"，最后一日是节假日的顺延到节假日后第一日。逾期未上诉的，一审裁判生效，只能通过再审等途径救济。双方都上诉的，双方都是上诉人。
网购买到假货怎么办？退一赔三这样主张
网购买到假货，先固定订单与商品证据，平台内投诉不成再向 12315 投诉或起诉；构成欺诈的按价款三倍赔偿，不足五百元按五百元算。
交通事故赔偿项目有哪些？误工费、护理费这样算
交通事故赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等十多项，每项都有计算口径；误工费不看年龄看收入证明，超退休年龄有实际收入同样支持。