公司僵局怎么解决?可以申请解散公司吗?
可以申请,但门槛很高。司法解散的三个条件:公司经营管理发生严重困难(如持续两年开不了股东会、作不出有效决议、董事长期冲突)、继续存续会使股东利益受重大损失、通过其他途径不能解决;持股10%以上表决权的股东才能提起。公司仍盈利不等于没僵局,股东会机制长期失灵就是严重困难。
可以申请,但门槛很高。司法解散的三个条件:公司经营管理发生严重困难(如持续两年开不了股东会、作不出有效决议、董事长期冲突)、继续存续会使股东利益受重大损失、通过其他途径不能解决;持股10%以上表决权的股东才能提起。公司仍盈利不等于没僵局,股东会机制长期失灵就是严重困难。
有限责任公司股东退出有四条路:转让股权、请求公司回购(异议股东回购请求权)、减资退出、解散清算。新法在原有三种回购情形之外,新增"控股股东滥用股东权利、严重损害公司或其他股东利益"时的回购请求权,给小股东多了一条退路。章程约定的公司回购条款,只要不违反强制性规定、对价合理,一般认定有效。
可以,但要先分清"直接损害"还是"间接损害":直接侵害你的知情权、表决权、分红权等,可直接起诉控股股东赔偿;通过关联交易掏空公司这类间接损害,要走股东代表诉讼,先书面请求监事会或董事会起诉,三十日内不答复或拒绝时以自己名义起诉,胜诉利益归公司。单纯的股东压制不等于公司解散事由。
诉讼中可以申请调解。法院审理民事案件根据当事人自愿原则,在事实清楚的基础上分清是非、进行调解,可以由审判员一人或合议庭主持并尽可能就地进行。调解达成协议的,法院应当制作调解书,写明诉讼请求、案件事实和调解结果,由审判人员和书记员署名并加盖法院印章后送达双方,调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。但调解未达成协议、或者调解书送达前一方反悔的,法院应当及时判决,所以签收前还有反悔空间。
可以,前提是债权债务关系明确、合法,且你能把文书送到对方手里。支付令费用低、速度快,对方收到后 15 日内不提书面异议就直接生效,可直接申请执行;一旦对方提出书面异议,支付令失效,转回诉讼。
人民调解协议不能直接申请强制执行,但经司法确认后可以。经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行;确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原协议或达成新协议,也可以提起诉讼。
可以。对行政处罚决定不服属于法定复议范围,应当自知道该处罚之日起六十日内向有权机关申请行政复议。2024年1月1日起施行的新《行政复议法》把复议管辖集中到县级以上地方各级人民政府,并明确"当场作出的行政处罚决定"必须先申请复议、不服才能起诉。行政复议不收费,审理期限一般为六十日,对复议决定不服还可以在收到决定书之日起十五日内向法院起诉。
可以。吊销机动车驾驶证属于"吊销许可证件"的行政处罚,可以六十日内申请行政复议、六个月内提起行政诉讼,不属当场处罚,也不必先复议。要注意两点:吊销是剥夺持证人驾驶任何机动车上道路行驶资格的处罚,不是只剥夺某一准驾车型资格,以"过罚不相当"为由请求撤销通常难以获支持;交通肇事逃逸被吊销并终生禁驾的,不构成重复评价。作出吊销决定前,行政机关应当告知有要求听证的权利。
可以,但有新变化。一般规定是对限制人身自由的行政处罚不服、申请复议或起诉的,可以向作出决定的机关提出暂缓执行申请。2025年修订、2026年1月1日起施行的《治安管理处罚法》第一百二十六条则把情形限缩为"遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形"。获准的条件是不致发生社会危险,并由被处罚人或近亲属提出符合条件的担保人,或者按每日二百元交纳保证金。保证金在处罚决定被撤销或执行完毕后应当退还。
可以。控告人不服不立案决定的,可以在收到通知后向作出决定的公安机关申请复议,也可以在收到复议决定后向上级公安机关申请复核;同时还有第二条路——请人民检察院进行立案监督,检察院认为不立案理由不成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。要注意:立案与否直接影响追诉时效的计算。
可以。违法强制拆除属于侵犯财产权的行政赔偿范围,但通常要先确认强拆行为违法,再主张赔偿。赔偿的底线是不得低于依照征收补偿方案可以获得的征收补偿。找不到明确实施机关的,可以结合在案证据、土地最终用途等推定责任主体。屋内物品损失无法充分证明的,法院会酌情确定。合法强拆有严格程序:先公告、限期自行拆除,当事人不复议不诉讼又不拆除的,行政机关才可依法强制拆除或申请法院强制执行。
拿到生效判决后对方不履行,要在两年内向第一审法院或被执行财产所在地同级法院申请强制执行;法院可查询冻结扣划存款、查封拍卖房产车辆、限制高消费、纳入失信名单,直至追究拒执罪。
老板不发工资,有工资欠条的可以直接向法院起诉,不必先走劳动仲裁;没有欠条的仍应先申请劳动仲裁。本文讲清两条路的适用情形、所需材料和各自快慢。
公司拖欠工资,最直接有效的是向人社局劳动保障监察机构投诉举报(12333 或 12345),也可以申请劳动仲裁,或者直接向法院申请支付令;三条路径可以先后或并行使用,关键是把用工关系与欠薪事实的证据先固定下来。
有四条路:协商、调解、仲裁、诉讼。仲裁要有仲裁条款才能走,商业合同纠纷不归 12315 管;起诉一般去被告住所地或合同履行地法院。索要货款这类"给付货币"的纠纷,你不必跑到外地——接收货币一方所在地就是合同履行地。
裁决生效后公司不履行的,向法院申请强制执行(劳动仲裁裁决由用人单位所在地或财产所在地的基层法院执行)。执行中可查控银行存款、房产、车辆,可对拒不履行的公司及其负责人采取限制高消费、纳入失信名单等措施;公司转移财产、逃匿的还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
合并的,合并各方的债权债务由合并后存续或新设的公司承继;分立的,分立前的债务由分立后的公司承担连带责任,除非分立前与债权人书面另有约定。无论合并还是分立,都要通知债权人并公告,债权人有权要求清偿债务或提供担保。恶意串通转移财产逃债的,合同可能被认定无效,责任人还要承担侵权赔偿。
后果分三层:出行与消费被限(飞机、高等级列车、星级酒店、高收费私立学校);经营与任职被卡(招投标、融资信贷、担任公司高管);还可能被曝光。但失信不是永久标签——主动履行后可申请解除并取得《主动履行证明》修复信用。
要,而且是"举证责任倒置":只有一个股东的公司,股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的,应当对公司债务承担连带责任。所以一人公司必须做到账户、账目、人格三独立,并每年编制经审计的财务报告;否则法院很可能直接判股东连带清偿。
雇员在执行工作任务过程中致人损害,由用人单位(接受劳务一方)承担侵权责任,事后可向有故意或重大过失的雇员追偿。判断是否属"职务行为",看是否受劳动管理、是否在履行工作职责;外卖骑手接受平台用工合作企业管理、接送订单的行为,属于履行职务行为。