社平工资：这个数谁公布、三个口径差在哪、社保和法院用的不是同一年

一、一句话定义

老周在合肥一个工地上被钢管砸中头部，抢救七天走了。家属去社保局办工亡待遇，丧葬补助金算出来是三万二。同一年，隔壁县一个几乎一样的案子，家属在法院调解时拿到的丧葬补助金是三万七。两个数都是「六个月的统筹地区上年度职工月平均工资」，条文一模一样，差在用的那个「月平均工资」不是同一个数。

一句话定义：社平工资是「上年度职工月平均工资」的日常叫法，指政府统计部门公布的、按统筹地区或者行政区划统计的上一年度全部单位职工月平均工资，它是一个统计结果，不是任何一个具体人的工资；它被法律指定为大量待遇和限额的计算基准，工伤的丧葬补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、本人工资的封顶保底，经济补偿的三倍封顶，人身损害赔偿里无固定收入者的误工费，全都以它为准。

这个词在站内被引用了一百四十多次，却从来没有一篇单独讲清楚它到底是什么。原因不难理解：它长得像常识，谁都知道「社平工资嘛」，可一动手算就出问题——到底用哪个口径的数、用哪一年的数、省里的还是市里的，三个问题每一个都能让结果差出百分之十到三十。

本篇要解决的就是这三件事：口径、年份、层级。看完之后，你拿到任何一个以「上年度职工月平均工资」为基准的数额，都能自己验算一遍，知道对方用的是哪个数、该不该是这个数。

二、适用条件

社平工资不是「符合什么条件才能用」，而是「用的时候要卡准五个变量」。变量错一个，数字就错。

一、第一关：它是统计口径，不是谁的工资条

统计部门算社平工资的方法很粗暴：把统计范围内所有单位的从业人员工资总额加起来，除以平均从业人数，再除以十二。分母是几十万甚至几百万人，分子是这些人的工资总额。所以它是一个平均数，没有中位数的稳健性——一个高薪群体能把整体拉高。

这一点在实务上有直接后果：某个城市社平工资八千，但当地一半以上的人月薪不到五千。这不是数据造假，是平均数本身的性质。所以不要把社平工资理解成「大家都挣这么多」，它只是一个被法律选中的计算尺子。

还要注意「工资总额」的统计口径。统计部门算工资总额时，包含基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也包含单位代扣的个人所得税、社保和公积金。它是税前、含单位代扣项的口径，比职工到手数高出一截。这与企业财务上的「工资总额」、与劳动合同里约定的「工资」，都不是一回事。

二、第二关：三个口径同时在用，数值差百分之十到三十

这是最容易出错、也最少有人讲清的一关。统计部门每年其实发布三个不同的平均工资：

第一个，城镇非私营单位在岗职工平均工资。统计范围只包括国有、集体、股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资、外商投资这些非私营单位，不含私营企业和个体户。因为剔除了低薪的私营部门，这个数最高。2019 年之前，社保缴费基数和多数司法赔偿都用它。

第二个，全口径城镇单位就业人员平均工资。2019 年国务院办公厅印发降低社会保险费率综合方案之后，社保缴费基数的上下限改按这个口径核定，它把私营单位也纳进来了，数值明显低于第一个，通常低百分之十到二十。这是目前社保系统最常用的口径。

第三个，城镇私营单位就业人员平均工资。单独发布，数值最低。

问题在于：工伤保险待遇里说的「统筹地区上年度职工月平均工资」，到底指哪一个？国家层面没有一刀切，各省的经办规程各自规定。有的省份明确继续用非私营单位在岗职工平均工资，有的已经切换到全口径。这直接决定了丧葬补助金是一万八还是两万二——同一条文、同一个城市、同一年的案子，能差出几千块。

所以遇到具体案子，第一个动作不是套公式，而是查当地人社局当年度公布的工伤待遇计发基数通知。这个通知里会写死「本年度工伤保险待遇计发基数为每月多少元」，那个数才是你要用的，不用自己猜口径。

三、第三关：层级不同——省级统筹与设区的市，不是同一个数

同一个劳动者身上，往往同时挂着两个不同的社平工资。

工伤这一侧，用的是「统筹地区」。工伤保险多数省份已经实现省级统筹，此时用全省口径；少数还在市级统筹的，用本市口径。

经济补偿那一侧，用的是「用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资」。注意条文写的层级：直辖市或者设区的市。这是市级口径。

一个省会有两个数：全省职工月平均工资、本市职工月平均工资，通常市高于省（省会城市工资水平高于全省平均）。于是出现一种情况：同一个劳动者，算工伤待遇时用全省的数（偏低），算经济补偿三倍封顶时用本市的数（偏高）。两个数各管一段，不能互相借用。

还有一个更细的层级：计划单列市和经济特区。人身损害赔偿的司法解释专门点了这两类，它们有独立的统计数据，不并入所在省。深圳、厦门、宁波、青岛、大连这几个地方，用的是自己的数。

四、第四关：年份不同——社保按自然年，法院看一审辩论终结

这是本篇最有价值的一段。同一场事故，走社保和走法院，用的可能是不同年份的社平工资。

社保这一侧，看的是待遇核定时的「上年度」。各地通常每年年中（多在七月前后）启用新一年度的计发基数，因为统计数据要到五六月份才发布。所以在七月之前核定的待遇，用的还是前年的数；七月之后，换成去年的数。同一个事故，六月办和八月办，数额可能差几百到几千。

法院这一侧，看的是人身损害赔偿司法解释的明文规定：「上一年度」是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。也就是说，一审开庭辩论结束那天，往前推一个完整统计年度，用那一年的数据。

这个规则带来的直接后果是：事故发生在 2024 年，2025 年起诉、2025 年辩论终结，用的是 2024 年的数据；如果拖到 2026 年才辩论终结，用的是 2025 年的数据。晚上一年，赔偿基数就跟着上一年。这也是实务中「能早起诉就早起诉」的一个技术理由，反过来，也有人为了等新数据而适度延后。

要注意：这条规则只管人身损害赔偿，不管工伤待遇。工伤待遇的年份由社保经办机构按当地启用时间确定，不受一审辩论终结影响。两条线各自算，不要混。

五、第五关：谁公布、什么时候公布、公布晚了怎么办

公布主体是统计部门，不是人社部门，也不是法院。国家统计局发布全国数据，各省统计局发布全省数据，市统计局发布本市数据。人社部门在此基础上发布「社会保险缴费基数上下限」和「工伤保险待遇计发基数」，法院在判决里引用统计部门的数据。

发布时间集中在每年五月到六月，发布的是上一个自然年度的数据。所以每年上半年，最新可用的社平工资还是前年的。这段空窗期是纠纷高发期：一方主张用旧数，一方主张等新数。

处理办法有两条。第一条，看当地有没有提前发布「预用数」或者「暂用数」——不少地区会在新数据出来前先按上年数预发，等新数出来再补差。第二条，诉讼中如果新数据在辩论终结前已经公布，可以主张按新数；如果辩论终结后才公布，一般仍按辩论终结时的上一统计年度。

还有一个容易忽略的点：数据一旦公布，通常不回溯修改。但统计口径调整（比如从非私营单位在岗职工口径切换为全口径）会造成某一年数据突然「下降」，这不是工资降了，是口径变了。遇上跨口径的年份，务必看清当地通知里有没有衔接规定。

三、法条依据

第一组是工伤侧的三个用途。第三十四条规定生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十支付，对应生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档。第三十九条第一项规定丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第六十四条第二款规定本人工资高于社平百分之三百按三倍算、低于百分之六十按六成算，社平在这里同时充当上限和下限的标尺。

第二组是经济补偿侧。劳动合同法第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。注意它写的是「设区的市级人民政府公布」——层级是市，不是省。

第三组是人身损害赔偿侧。第七条规定无固定收入的受害人不能举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。第十二条规定残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算——注意这里换成了「人均可支配收入」，不是「职工平均工资」，两者不是一个数。

第二十二条是这三组条文里最关键的一条，它把两个悬而未决的问题一次说清：其一，本解释所称的城镇居民人均可支配收入、城镇居民人均消费支出、职工平均工资，按政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定；其二，「上一年度」是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。前者定了层级和来源，后者定了时间点。

把三组条文摆在一起看，会发现一个有意思的结构：同一个「上年度职工月平均工资」，在工伤里由统筹地区确定、在社保系统按自然年切换，在经济补偿里由设区的市公布，在人身损害里由省或计划单列市统计、按一审辩论终结时确定。四个场景，四套取值规则。这就是为什么同一个人的同一场事故，不同程序算出来的数不一样。

四、与相邻概念的区别

社平工资周围至少站着四个长得很像的数，混一个就错一片。

一、社平工资与本人工资：一个是尺子，一个是被量的东西

本人工资是工伤职工个人的缴费工资平均值，社平工资是全体职工的统计平均值。前者的用途是被乘，后者的用途是当上下限和当独立基数。

两者的关系可以用一句话概括：本人工资要在社平工资划出的百分之六十到百分之三百这条带子里取值。低于六成的拉到六成，高于三倍的压到三倍，中间的照实。所以社平工资一涨，本人工资的上下限跟着涨，低薪者的待遇水涨船高，高薪者的封顶线也随之上移。

区分要点：本人工资有时间窗（受伤前十二个月），社平工资没有个人时间窗，只有统计年度；本人工资可以查个人参保明细，社平工资只能查政府公告。

二、社平工资与城镇居民人均可支配收入：两个完全不同的统计指标

这是实务中最常被混用的一对。职工平均工资统计的是「就业人员的工资」，分母是在职职工；城镇居民人均可支配收入统计的是「全部常住居民的收入」，分母包括老人、孩子、失业者，分子还包括经营净收入、财产净收入、转移净收入，不只是工资。

因为分母更大、口径更宽，城镇居民人均可支配收入通常明显低于职工平均工资。用途也完全分开：一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；残疾赔偿金、死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入；而丧葬补助金、生活护理费、本人工资上下限用的是职工平均工资。

一句话记法：人死了，一次性的那笔大头看人均可支配收入；按月发的、按六个月的、划上下限的，看职工平均工资。

三、社平工资与城镇居民人均消费支出：被扶养人生活费的专用尺

城镇居民人均消费支出又是一个独立指标，用于计算被扶养人生活费。它统计的是一个居民一年花掉多少钱，包含食品、衣着、居住、交通通信、教育文化、医疗等八大类消费支出，不含购房支出。

三个指标的量级关系大致是：职工平均工资最高，人均可支配收入居中，人均消费支出最低（因为可支配收入里有一部分会储蓄起来）。三个数不能互相替代，用错了要么少赔要么多算。

四、社平工资与最低工资：一个是统计结果，一个是行政决定

最低工资是省级人民政府依法定程序确定并公布的法定下限，是一个行政决定，可以几年调一次，调整幅度由政策决定。社平工资是统计结果，每年发布，反映的是实际工资水平。

两者在实务中会打照面：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或者用人单位补足差额；病假工资、待岗生活费的底线也常与最低工资挂钩。这时候两个数要同时用——先按社平算出待遇，再拿最低工资兜底，取高者。

还要注意最低工资的口径：它通常指应发工资，包含个人应缴的社保和公积金，不包含加班费、特殊工作环境津贴。这与社平工资的税前含代扣口径方向一致，但数值低得多。

五、实操指引

一、第一步：先确定场景，再决定查哪个数

拿到一个案子，先问一句「这个数要用来干什么」。五个场景对应五套查法：

工伤待遇（丧葬补助金、生活护理费、两项一次性补助金、本人工资上下限），查参保地人社局当年度发布的工伤保险待遇计发基数通知，看统筹层级是省还是市。

经济补偿三倍封顶，查用人单位所在设区的市人社局公布的上年度职工月平均工资。

人身损害赔偿（误工费参照、残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费），查受诉法院所在地省级统计部门公布的数据，计划单列市和经济特区查本地数据。

生育津贴、失业保险金等社保待遇，查当地社保经办机构发布的计发基数。

各类赔偿协议的谈判，先用当地最新的工伤待遇计发基数算一遍，再考虑协议空间。

二、第二步：确认年份，别拿错年度

社保场景：看待遇核定日所在年度，以及当地新基数的启用日。多数地区从每年七月一日起启用，个别从一月一日。核定日在启用日之前的，用上上年度数据。

法院场景：看一审法庭辩论终结日。往前推一个完整统计年度，就是应当适用的年度。开庭前查清新数据有没有发布，发布了的当庭主张，没发布的按旧数准备。

跨年案件要特别小心：事故在 2024 年，起诉在 2025 年，辩论终结在 2026 年。工伤走社保用的是 2025 年度基数（核定日在 2026 年、按当时的上年度），法院走人损用的是 2025 年数据（2026 年辩论终结时的上一统计年度）。两个数这一年恰好重合，但理由完全不同，写文书时不能混着说。

三、第三步：确认层级，省数还是市数

查文件时看清发文单位。省人社厅发的，是全省口径；市人社局发的，是本市口径。同一份文书里出现两个不同层级的数，先分清各自对应哪个请求项。

一个实用判断：文件标题里带「全省」的用省数，带具体市名的用市数。工伤待遇计发基数的通知，标题里通常会写明「关于公布二零二六年度工伤保险待遇计发基数的通知」，正文会说「全省统一按某某元执行」或者「各设区的市按本地公布数执行」。

四、第四步：代入并验算，四个常用公式

丧葬补助金等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以六。

生活护理费等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以百分之五十、百分之四十或百分之三十，按护理依赖程度定档。

本人工资上下限：上限等于社平乘三，下限等于社平乘零点六。算出本人工资后，落在这条带子外面的要拉回来。

经济补偿封顶线等于设区的市上年度职工月平均工资乘三，且超过部分对应的年限不超过十二年。

验算方法很简单：把对方给的数额除以对应的月数或者百分比，反推出的那个基数，跟官方公布的数字对一遍。对不上，就说明用错了口径、年份或者层级。这一步花五分钟，常能发现几千块的差额。

五、第五步：留证，三份材料备齐

第一份，官方公布文件。人社局或者统计局的公告页面，打印或者截图，注明发布日期和文号。这是最硬的依据。

第二份，待遇核定表或者判决书里引用的数据。看它写的是哪个数、哪个年度、哪一级。

第三份，自己的计算过程。把公式、代入的数、结果写成一页纸，附在仲裁申请或者起诉状后面。法官和仲裁员看到清晰的计算过程，采纳率会明显提高。

六、常见问题

Q：社平工资每年什么时候公布？上半年办案用哪年的数？ A：统计部门通常在每年五月到六月发布上一年度的数据，人社部门随后发布工伤保险待遇计发基数和社保缴费基数上下限，多数地区从七月一日起启用。所以每年上半年办案，最新可用的还是前年的数。这段空窗期的处理办法是看当地有没有「预发」或者「暂用」规定，有就按预发数算，等新数出来补差；没有就按现行有效的数算，同时在文书里注明「如新基数公布，请求按新基数调整」。

Q：为什么社保局算的丧葬补助金，比法院判的少几千块？ A：三个可能。第一，口径不同：社保可能用全口径城镇单位就业人员平均工资（含私营单位，数值低），法院可能用城镇非私营单位在岗职工平均工资（数值高）。第二，年份不同：社保按核定时的上年度，法院按一审辩论终结时的上一统计年度。第三，层级不同：社保按统筹地区（可能是全省），法院按受诉法院所在地（可能是省或计划单列市）。三个变量任何一个不同，结果就差。

Q：我们省公布的社平工资，为什么比隔壁省低一大截？是不是算错了？ A：多半是口径或者产业结构差异。各省统计范围、私营单位占比、行业结构不同，社平工资本来就有差距。另一个常见原因是口径切换：某省从非私营单位在岗职工口径切到全口径，数据会突然下降百分之十以上，那不是工资降了，是统计范围扩大了、把低薪的私营部门纳进来了。看数据时先看文件里有没有「口径调整」的说明。

Q：工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是不是也按社平算？ A：多数省份是，但标准由省级人民政府规定，不按本人工资。常见做法是按统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月计算，有的按伤残等级分档（如五级若干月、十级若干月），有的还叠加年龄因素（距退休年龄越近给得越少）。所以这两笔钱必须查本省的具体规定，不能套外省的算法，也不能用本人工资去乘。

Q：经济补偿的三倍封顶，用的是省里的数还是市里的数？ A：市里的数。劳动合同法第四十七条第二款写的是「用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资」。这里明确到市级。而工伤待遇用的是「统筹地区」，多数省份已省级统筹，用的是全省数。同一个劳动者身上，两个数可能不一样，各算各的，不能互相替代。

Q：人身损害赔偿里的「上一年度」，到底以哪个时间点为准？ A：一审法庭辩论终结时的上一统计年度。这是人身损害赔偿司法解释第二十二条的明文规定。通俗说，一审开庭辩论结束那天，往前推一个完整统计年度。所以同一场事故，2025 年辩论终结用 2024 年数据，2026 年辩论终结用 2025 年数据。这也是为什么有些案子会适度调整诉讼节奏——晚上一年，基数跟着上一年。

Q：社平工资涨了，我的工伤待遇会自动跟着涨吗？ A：分两种。一次性伤残补助金按本人工资乘固定月数，本人工资锁定在受伤前十二个月，不随社平上涨；但如果本人工资低于社平六成，社平涨了，保底数跟着涨，补助金也会变多。伤残津贴按本人工资的百分比发，同理；一至四级伤残津贴低于当地最低工资标准的，由基金补足差额，这条兜底会随最低工资调整而变。生活护理费直接按社平乘百分比，社平涨它就涨。

Q：统计局的「城镇非私营单位在岗职工平均工资」和「全口径城镇单位就业人员平均工资」，办案时用哪个？ A：看当地规定，不能自己选。社保缴费基数的上下限，2019 年之后按国家统一要求用全口径。但工伤保险待遇里的「统筹地区职工月平均工资」用哪个口径，各省经办规程不一致，有的仍用非私营单位在岗职工口径（数值高），有的已切换到全口径。最稳妥的办法是查当地人社局当年发布的工伤待遇计发基数通知，那个数是官方定好的，直接用。

Q：计划单列市、经济特区为什么要单独算？ A：因为它们有独立的统计体系和经济管理权限。人身损害赔偿司法解释第二十二条明确把它们与省、自治区、直辖市并列，意思是这些地方用自己的统计数据，不并入所在省。深圳、厦门、宁波、青岛、大连这五个计划单列市，加上经济特区，都是这个处理。办案时如果受诉法院在这些地方，要查本地统计局的数据，不能拿全省的数。

Q：社平工资是税前还是税后？包含单位缴的社保吗？ A：税前，且包含个人代扣项。统计部门算工资总额时，口径是单位支付给从业人员的劳动报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也包含单位代扣代缴的个人所得税、个人应缴的社保和公积金。但它不包含单位为你缴的那部分社保和公积金——那是单位成本，不是你的工资。所以社平工资比到手数高，但比单位用工总成本低。

Q：同一年同一个市，为什么人社局公布两个不同的工伤基数？ A：可能一个是社保缴费基数上下限的基准，一个是工伤待遇计发基数，两者取的口径或层级不同。也可能是年初发布的暂用数和年中发布的正用数。遇到这种情况，看文件的发文时间和适用范围，待遇核定用「工伤保险待遇计发基数」，缴费申报用「社会保险缴费基数上下限」，不要拿错。

Q：跨省流动就业，退休时按哪个省的社平工资算养老金？ A：按待遇领取地，也就是最后参保满十年的地方；各地都不满十年的，回户籍地。养老金计算里的「当地上年度职工月平均工资」用的是待遇领取地的数。这也是为什么同样缴费年限，在不同省份退休，养老金能差出一大截。相关规则在养老保险转移接续办法里有完整表述，与本篇讨论的工伤、人损口径是两条线。

Q：单位按最低基数给我缴社保，跟社平工资有什么关系？ A：社保缴费基数的下限通常就是社平工资的百分之六十（部分地区按最低工资）。单位按下限申报，等于把你的缴费工资压到社平六成。工伤发生时，本人工资按这个数算，待遇自然低。而本人工资的下限也是社平六成，两个六成恰好重合，所以看起来「没低于保底线」，但实际工资高于六成的部分全丢了。这部分差额可以向单位主张赔偿。

Q：人身损害赔偿的误工费，为什么要参照「相同或者相近行业上一年度职工的平均工资」？ A：因为无固定收入的受害人举证困难。人身损害赔偿司法解释第七条规定，有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的按最近三年平均收入算；连最近三年收入都举不出来的，才退到参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。注意这是第三顺位的兜底规则，不是首选。能用工资流水、纳税记录证明实际收入的，优先按实际算，通常高于行业平均。

Q：判决书里只写了数额，没写用了哪年的社平工资，怎么核？ A：反推。拿判决的数额除以法定月数或者百分比，得到基数，再跟当地历年的公布数据逐年比对，能对上哪一年就是哪一年。对不上任何一年，可能是用了不同口径（全口径与非私营口径差百分之十到二十），也可能是用了不同层级（省数与市数不同）。反推出来之后，如果发现用错了年份或者层级，可以作为上诉或者申请再审的理由。

七、五类用途对照：哪个数管哪笔钱

第一类，按月发放的长期待遇。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十；一至四级伤残津贴低于当地最低工资时由基金补足差额。这类待遇与社平工资直接挂钩，社平涨则待遇涨。

第二类，一次性给付但按社平计算的。丧葬补助金六个月；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按省级规定的月数。这类是一次性锁定，社平只影响计算当时的数。

第三类，作为上下限标尺的。本人工资的三倍封顶与六成保底；经济补偿的三倍封顶。这类社平不直接出现在结果里，但它划定了取值的边界。

第四类，按人均可支配收入计算的。一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的二十倍）、残疾赔偿金、死亡赔偿金（受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入）。这一类用的不是职工平均工资，别混。

第五类，按人均消费支出计算的。被扶养人生活费。这一类又换了一个指标。

把这张表记住，遇到任何一个数额，先归到五类里的某一类，再去找对应的那个统计指标，就不会拿错尺子。

八、三个口径的实际差距：一个演算

设某市某年公布的三组数据如下：城镇非私营单位在岗职工年平均工资 126,000 元，折月 10,500 元；全口径城镇单位就业人员年平均工资 102,000 元，折月 8,500 元；城镇私营单位就业人员年平均工资 72,000 元，折月 6,000 元。

按第一口径算丧葬补助金：10,500 乘 6 等于 63,000 元。

按第二口径算：8,500 乘 6 等于 51,000 元。差 12,000 元。

按第三口径算：6,000 乘 6 等于 36,000 元，与第一口径差 27,000 元。

同样一条「六个月的统筹地区上年度职工月平均工资」，三个口径出来三个数，最大差距接近一倍。这就是为什么必须查当地人社局的通知，而不能自己去统计局网站上随手抓一个数。

再看本人工资的上下限。按第一口径，上限 31,500 元、下限 6,300 元；按第二口径，上限 25,500 元、下限 5,100 元。一个缴费工资七千的人，在第一口径下不用保底（七千高于六千三），在第二口径下也不用保底（七千高于五千一），结果一样；但一个缴费工资五千五的人，第一口径下被保底拉到六千三，第二口径下不用保底，结果差八百元一个月，十级伤残七个月就差五千六。

九、四个容易踩的坑

第一个坑，拿「城镇居民人均可支配收入」去算丧葬补助金。这两个数常被混，但丧葬补助金用的是职工平均工资，通常会高一些。用错了，家属少拿钱。

第二个坑，拿「全省」的数去算经济补偿封顶。经济补偿明确用设区的市公布的数，市数一般高于省数，用省数会把封顶线算低，高薪者的补偿被少算。

第三个坑，把人身损害赔偿的「上一年度」理解成事故发生年度。规则是一审法庭辩论终结时的上一统计年度，与事故发生年度无关。事故在 2023 年、2026 年才开庭，用的是 2025 年数据。

第四个坑，跨口径年份直接比较。某省 2019 年从非私营口径切到全口径，当年数据骤降，有人以为是工资下降，据此主张调整待遇，站不住。看数据先看口径说明。

十、五个常见误区

误区一，以为社平工资是「大多数人能挣到的钱」。它是平均数，被高薪群体拉高，中位数通常明显低于它。

误区二，以为全国只有一个社平工资。国家、省、市三级各有数据，还有计划单列市的独立数据，办案看受诉法院所在地或者统筹地区。

误区三，以为社平工资一年只变一次、全国同一天变。各地启用时间不同，多数在年中，个别在年初，跨地区案件要对准当地节点。

误区四，以为社平工资涨了所有工伤待遇都涨。一次性伤残补助金按本人工资乘固定月数，本人工资锁定受伤时点，不随社平上涨；只有生活护理费、保底补差这类直接挂钩的项目才跟着动。

误区五，以为查到一个数就能直接用。还要确认三件事：口径是哪一个、年份是哪一年、层级是省还是市。三件事都对上，那个数才是你的。

十一、延伸阅读

• 本人工资：工伤赔偿按哪个数算、单位少报基数怎么办、封顶保底怎么用
• 月工资标准：经济补偿按哪个数算、奖金算不算、病假待岗怎么打折
• 三倍封顶：工资高的人经济补偿怎么算、十二年上限是不是人人都有
• 生活护理费：什么程度才算不能自理、一个月能领多少、评上之后还会不会变
• 工亡待遇：三笔钱怎么算、谁能领、单位没交保险怎么办
• 一次性伤残补助金：一到十级各给几个月、按哪个月工资算、多久能到手
• 工伤赔偿的本人工资怎么算？包含奖金和加班费吗
• 工伤保险待遇申领全流程：鉴定后怎么领钱、找谁领
• 工伤赔偿计算器
• 工伤赔偿：要收集哪些证据？