劳动仲裁申请书：请求项怎么写才不漏钱、公司名称写错会怎样、五种被驳回的常见原因

一、一句话定义

劳动仲裁申请书，是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会递交的、请求就特定争议事项作出裁决的书面文件。它是启动仲裁程序的唯一入口，也是整场仲裁的「提纲」——仲裁委按它决定受不受理，仲裁庭按它划定审理范围，裁决书按它逐项回应。

这份文书最重要的性质，不是「说明我有多委屈」，而是「划定审理边界」。仲裁实行「不告不理」：你在请求项里没有写的内容，仲裁庭不会主动审，也不会主动判。写漏一项，等于自愿放弃一项；写错一项，可能连带影响其他项的成立。实务中最常见的吃亏，不是证据不足，而是请求项从一开始就没写全、没写准。

还有一层容易被忽略：申请书是给对方看的。被申请人收到副本后有十日答辩期，他会逐条研究你的请求项，找出其中算不清、写不实、超时效的部分集中攻击。所以一份好的申请书，在写的时候就要假设对方会拿放大镜看。

二、构成要件·一份能被受理的申请书要过七道关

第一关，形式。以书面为原则，书写确有困难的可以口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方当事人。书面申请要按被申请人人数提交副本——告一家公司交一份副本，告两家交两份。这一条看着琐碎，实务中因为副本份数不够被要求补正、白白多跑一趟的相当多。

第二关，当事人写对。劳动者一方写姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位一方写名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这里有一个高频错误：把「某某公司某某分店」「某某公司项目部」「老板个人」写成被申请人。仲裁的被申请人必须是依法成立、能够独立承担责任的用人单位，名称要与营业执照上的全称一字不差。写错了，要么被要求补正，要么裁决后无法执行。

第三关，仲裁请求。这是整份申请书的心脏。合格的请求项有三个特征：有明确的给付内容（给多少钱、办什么事）、有可核算的计算方式（起止时间、基数、倍数）、彼此之间不矛盾（不能既要求继续履行合同又要求支付违法解除赔偿金）。不合格的请求项同样有三个特征：只写结论不写金额（「支付拖欠工资」）、把几笔性质不同的钱混成一项（「支付工资及补偿共五万元」）、把互相排斥的请求并列（「要求继续履行劳动合同，或支付赔偿金二万元」）。

第四关，事实与理由。要求是把争议讲成一条能对得上证据的时间线：什么时候入职、什么时候发生争议事实、什么时候离职、中间主张过什么。不需要写评价性的话。评价留给「理由」部分，而理由要对应到具体的法律规定，不是对应到「公司太黑了」这样的感受。

第五关，证据和证据来源、证人姓名和住所。法条把这一项与请求、事实并列为申请书的三项法定内容，说明它不是附件而是正文的一部分。实务写法是正文列证据目录、附件附证据材料：每一项证据编一个号，写明名称、页数、来源、证明目的。证明目的要写成一句话，且这句话要能对应到某一项请求。

第六关，管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。两个地方都可以申请，但双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一条对劳动者通常有利：实际干活的地方往往就是取证方便、跑腿方便的地方。

第七关，时效。仲裁时效一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。这一关不过，实体理由再充分也拿不到钱。时效有三个可变因素必须记住：一是中断，向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行，都会让时效重新起算；二是中止，不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁的，障碍消除后继续计算；三是拖欠劳动报酬的特殊规则，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

七关之外还有两个时间点要记：仲裁委收到申请之日起五日内决定受不受理，不予受理或者逾期不作决定的，可以直接就该争议向人民法院起诉；立案后一般四十五日内结案，案情复杂经批准可以延长十五日，逾期未作出裁决的，当事人也可以直接就该争议事项向人民法院提起诉讼。

最后是一裁终局。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。对劳动者来说这通常是好事，公司不能再去法院起诉拖延；但劳动者自己不服的，仍可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一点很多人搞反了，以为「终局」对双方都关上了门。

三、法条依据

这几条串起来是申请书从「写」到「进门」的完整链条：第二条划定哪些争议能进这道门；第二十一条决定递给哪个仲裁委；第二十七条决定还剩多少时间；第二十八条决定申请书必须写什么；第二十九条决定五天内有没有答复；第四十七条决定这个裁决是不是终局。

要特别注意第二条的边界。它列举的六类争议里，第五类是「因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议」，这是绝大多数欠薪、辞退类案件的落点。而社会保险争议要分开看：要求单位补缴社保，多数地区不属于仲裁受理范围，应向社保征收机构或者劳动保障监察部门主张；因单位未缴社保导致劳动者具体待遇损失（比如无法报销的医疗费、无法领取的失业金），才属于仲裁可以处理的赔偿争议。把「补缴」写成仲裁请求，很可能被不予受理，这不是写错了，是走错了门。

劳动合同法三条是请求项的计算依据：第四十七条给经济补偿的算法（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月），并给出三倍社平工资的封顶规则和十二年上限；第八十二条给未签书面合同的二倍工资；第八十七条给违法解除的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。三条合起来构成「N」「2N」「二倍工资」这三个最常用的数字，写请求项时每一个数字都要能追溯回其中一条。

四、与相邻概念的区别

最容易混的是仲裁申请与劳动监察投诉。二者的功能不同：监察是让行政机关去查公司有没有违法，查实了责令改正、罚款，但你个人拿不到钱；仲裁是让中立机构裁一个给付金额，拿到裁决书可以申请强制执行。实务上两者可以并行：一边投诉施压，一边仲裁要钱。但如果只投诉不仲裁，欠的工资往往还是要通过仲裁或者诉讼才能落到自己口袋。

第二容易混的是仲裁申请与被迫解除通知书。后者是发给公司的，作用是依据「未及时足额支付劳动报酬」「未依法缴纳社会保险费」等法定情形解除劳动合同，从而把「自己走」变成「被迫走」，进而主张经济补偿。这份通知书必须在仲裁申请之前发出，而且要写明解除理由。顺序反了、理由没写，被迫解除就不成立，经济补偿这一项直接落空。通知书的范式可以对照解除劳动合同通知书范本。

还有一组容易搞错方向的：仲裁申请与支付令申请。支付令适用于债权债务关系明确、没有其他债务纠纷、能够送达的金钱给付案件，程序快、费用低，但劳动争议不在支付令的适用范围内——工资欠款看似是金钱债务，但它的基础是劳动关系，必须先过仲裁。拿工资去申请支付令，法院会告知走仲裁。

最后是与协商和解的区别。和公司私下签了协议拿了钱，再申请仲裁，请求项往往会被协议挡回去；反过来，如果协议约定的金额明显低于法定标准、或者存在欺诈胁迫，可以在仲裁中主张撤销或者认定无效，但这需要另立案由，不是简单地在请求项里写「要求补足差额」就能解决。

五、实操指引·从定请求到递交的七步

第一步，先列请求项，不要先写事实。多数人习惯从「我什么时候入职、公司怎么对我」写起，写到末尾才发现该要的钱没算清。正确顺序是反的：先把能要的项目逐条列出来，每一项算出一个数，再回头去找支撑这些数的事实和证据。因为事实可以补写，请求项一旦递交就很难加。

第二步，把每一项请求写成「时间段＋项目＋金额＋计算式」。举个对照：写「请求裁决被申请人支付拖欠工资」是无效的；写「请求裁决被申请人支付二〇二五年三月至二〇二五年八月的工资共计四万八千元（月工资八千元×六个月）」才是有效的。前者仲裁庭无从审起，后者一眼能看出争议点在哪——是月份有争议，还是月工资标准有争议。

第三步，核对当事人主体。用人单位名称去「国家企业信用信息公示系统」查，复制营业执照全称，包括括号里的行政区划和「有限责任公司」「股份有限公司」等字样。法定代表人一栏写登记信息上的姓名。公司已经注销的，要改列股东或者清算义务人为被申请人，这是另一套规则，不能照抄原申请书。

第四步，事实部分按时间线写，每段不超过五句。推荐的写法是「时间＋事件＋证据编号」三件套：二〇二四年三月一日入职，岗位为仓库管理员，月工资八千元，银行转账发放（证据一、证据二）；二〇二五年三月起工资开始迟发，三月发了一半，四月起分文未发（证据三至证据五）；二〇二五年九月一日以未足额支付劳动报酬为由书面通知解除（证据六）。这样的段落，仲裁员读一遍就能画出时间轴。

第五步，证据编号并与请求项对应。做法是画一张两列的表：左边是请求项，右边是支撑它的证据编号。凡是右边空着的请求项，要么补证据，要么从请求项里删掉。这张表不提交，但它是递交前最有效的自检工具。

第六步，递交与留痕。现场递交要收件回执或者收文章；邮寄要用法院专递或者 EMS，在详情单上写清「劳动仲裁申请书」和案由；通过当地人社部门线上平台提交的，保存受理编号和提交成功截图。这三类凭证在争论「有没有在时效内提出」时是唯一依据。

第七步，受理之后做三件事。一是核对受理通知书上的案号和开庭时间，记入日程；二是如果收到补正通知，按通知列的事项一次性补齐，补正期间不计入审限，但补不齐会被视为撤回；三是评估要不要申请财产保全——仲裁阶段可以通过仲裁委向法院转交保全申请，对公司有转移财产迹象的，这一步很关键。

六、常见问题

问：仲裁请求写少了，开庭时还能加吗？ 答：可以申请增加或者变更仲裁请求，但要在仲裁庭辩论终结前提出，且是否准许由仲裁庭决定。实务中，如果新增的请求与被诉争议基于同一事实、同一法律关系，仲裁庭通常会准许；如果是一项全新的、需要重新举证和答辩的请求，仲裁庭可能要求另案申请。所以正确做法还是一开始就写全。

问：请求项里能不能写「精神损失费」？ 答：劳动争议仲裁不受理精神损害赔偿。这类请求属于侵权之诉的范围，需要另行提起民事诉讼。在仲裁申请书里写这一项，通常会被不予处理，还可能让整份申请书显得不专业。

问：公司名称写错一个字，会被直接驳回吗？ 答：通常不会直接驳回，而是发出补正通知，要求限期更正。但如果错到无法确定被申请人是谁（比如写的是老板个人姓名、或者写了一个不存在的公司名），就可能被认定「没有明确的被申请人」而不予受理。所以递交前一定要核对营业执照全称。

问：仲裁申请书要不要写法律依据？ 答：建议写，但不是必需。写法上不建议整条抄法条，而是把依据嵌进理由里，比如「依据劳动合同法第八十七条，被申请人违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金」。这样既表明了请求权基础，又不占篇幅。大段抄法条在申请书里没有加分作用。

问：请求金额写高了会有什么后果？ 答：劳动争议仲裁不收费，所以不存在「写高了多交费」的问题。但写高了有两个副作用：一是超出法定标准的部分会被驳回，判决书里出现「驳回申请人其他仲裁请求」，在后续诉讼中会被对方引用；二是金额写得离谱会影响仲裁员对你整体陈述可信度的判断。正确做法是按法定标准算准，宁可写一个能算清的数，不要写一个「大概这么多」的数。

问：一裁终局对我有利还是不利？ 答：对劳动者通常有利。终局裁决作出即生效，用人单位不能再去法院起诉，只能走申请撤销裁决这一条很窄的路（限于适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形），拖延空间大大压缩。劳动者自己不服的，仍然可以在收到裁决书之日起十五日内起诉。所以「终局」限制的主要是用人单位。

问：仲裁申请被不予受理，是不是就没路了？ 答：不是。不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。要注意的是，起诉时要把不予受理通知书一并提交，它是证明「已经过仲裁前置」的凭证。没有这份文书直接起诉，法院可能以未经仲裁前置为由不予立案。

问：同一件事能不能既申请仲裁又去投诉？ 答：可以，两条线互不排斥。监察解决的是「公司违法不违法」，仲裁解决的是「该给你多少钱」。但要注意，如果监察部门已经责令公司支付而公司履行了，仲裁中对应的请求可能因已获清偿而失去基础，所以两边的主张金额要能对上账。

问：申请书要写多长？ 答：没有法定要求。实务经验是正文三到六页比较合适：请求项一页、事实两到三页、理由一页。写得太长通常是两个原因造成的——把证据内容抄进了正文、把情绪写进了事实。这两种都不增加说服力。真正需要展开的是金额的计算过程，而不是公司有多过分。

问：请不起律师，申请书自己能写吗？ 答：能。仲裁不收费，程序也相对简单，多数欠薪、未签合同、违法辞退类案件的申请书结构高度固定。可以对照范本改，但改的时候必须把三处换成自己的：请求项的具体金额与时间段、用人单位的准确全称、证据编号与证明目的。这三处照抄范本，等于没写。

七、八类常见请求的标准写法

第一类，拖欠工资。写法：请求裁决被申请人支付某年某月至某年某月的工资共计某某元（月工资某某元×某个月，已付部分已扣除）。要点是把「已付」和「未付」分开写，扣减过程写在括号里，仲裁员一眼能核。

第二类，加班费。写法：请求裁决被申请人支付某年某月至某年某月工作日延长工作时间加班费某某元（月工资某某元÷二十一点七五天÷八小时×加班小时数×150%）、休息日加班费某某元（×200%）、法定节假日加班费某某元（×300%）。三类要分开列，因为倍数不同、举证责任分配也不同。合并成一句「支付加班费若干」，仲裁庭无法逐项核算。

第三类，未签书面劳动合同的二倍工资。写法：请求裁决被申请人支付某年某月至某年某月未订立书面劳动合同的二倍工资差额某某元（月工资某某元×某个月）。要点有三：起算点是用工之日起满一个月的次日，截止点是补签合同前一日或者用工满一年的前一日（满一年视为已订立无固定期限合同，二倍工资不再继续）；最多十一个月；这一项的时效争议最大，多数地区按逐月起算，要特别留意。

第四类，经济补偿。写法：请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿某某元（工作年限某年某个月，按某个月计，月工资某某元×某个月）。计算依第四十七条：每满一年一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月；月工资指解除前十二个月平均工资；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且年限不超过十二年。

第五类，违法解除赔偿金。写法：请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金某某元（经济补偿某某元×2）。要点：这一项与经济补偿不能并列主张，只能二选一；与「继续履行劳动合同」也不能并列主张，要么要求继续履行，要么要求赔偿金。并列写的，仲裁庭会要求明确选择，庭审因此多一轮。

第六类，未休年休假工资。写法：请求裁决被申请人支付某年度至某年度未休年休假工资某某元（应休未休某某天×日工资某某元×300%，其中已支付正常工作期间工资的按200%计）。要点是年休假天数按累计工作年限分档（满一年不满十年五天、满十年不满二十年十天、满二十年十五天），不是按在本单位的工作年限算。

第七类，工伤待遇。写法要分项列：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费。每一项都有各自的计算依据和支付主体（有的由基金支付，有的由单位支付），混成一项会导致裁决无法执行。前提是先有工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，缺这两个，这一组请求一般不成立。

第八类，确认劳动关系。写法：请求确认申请人与被申请人自某年某月某日至某年某月某日存在劳动关系。这一项通常是「工具性请求」，本身不要钱，但它是主张二倍工资、补缴社保、工伤待遇的前提。没有劳动合同、没有社保记录的，第一项就应该写它。

八、十种写坏的方式，逐条对照自查

第一种，请求项只写项目不写金额。这是最普遍的一种，也是危害最大的一种——仲裁庭无法确定审理范围，通常会要求补正，补正后重新计算答辩期，整个流程往后推一个月。

第二种，把不同性质的款项合并成一项。工资、加班费、经济补偿、赔偿金的法律依据、计算方法、举证责任都不同，合并写等于把三个案子塞进一个请求，裁决书无法逐项回应，败诉时也说不清哪一项输了。

第三种，主张互相排斥的请求。继续履行合同与违法解除赔偿金互斥，经济补偿与赔偿金互斥，二倍工资差额与要求补签合同在部分情形下也互斥。并列主张，仲裁庭会要求当庭明确，等于自己给自己制造一次被动。

第四种，被申请人写成老板个人或者门店名。个体户的经营者、公司的股东、分店店长，都不是适格的被申请人。写错的后果是裁决无法执行，或者被要求变更主体重新立案。

第五种，事实部分写成控诉信。写公司如何苛刻、领导如何刁难、同事如何排挤，这些内容在裁决书里一个字都不会出现。仲裁员需要的是时间、金额、行为，不是评价。

第六种，事实与请求对不上。请求里主张了加班费，事实部分却只写了欠薪；请求里主张了违法解除，事实部分却没写解除的过程和理由。这种申请书会被认为「没有事实依据」，对应请求直接驳回。

第七种，证据只有清单没有编号。十几份证据混在一起，没有编号、没有页码、没有证明目的，仲裁员无法在庭审中有效组织质证，结果是每一项都要当庭翻找，庭审效率极低，你的重点也讲不透。

第八种，超时效的请求硬写进去。明知超过一年仍然主张，且没有中断、中止的事实支撑。后果是裁决书里出现「驳回该项请求」，对方会拿这一句在其他项上做文章。正确做法是只写有时效理由的部分，超时效部分单列并说明中断事实，让仲裁庭单独判断。

第九种，把劳动监察和仲裁的请求混在一起。写「请求责令被申请人补缴社会保险并加处罚款」——补缴和罚款都不是仲裁能裁的内容。仲裁只能裁给付和确认，责令改正、罚款是行政机关的权限。

第十种，落款日期与实际递交日不符。落款写在收到解除通知之前、或者写在离职之前，形式上就矛盾了，对方一旦质疑，你需要额外解释。落款写实际递交日或者提前一日。

九、五类案件的骨架，可以直接套

第一类，欠薪。请求项按「工资→加班费→年休假工资→经济补偿或者赔偿金」的顺序排。事实部分重点写三件事：劳动关系怎么证明（合同、社保、工资流水、工牌、工作群）、工资标准怎么证明（流水、工资条、聊天记录里确认过的数字）、最后一次支付是什么时候。这三件事齐了，欠薪的举证基本完成。

第二类，未签合同。请求项第一位放「确认劳动关系」，第二位放「二倍工资差额」。事实部分要写清入职时间、岗位、管理方式（谁安排工作、谁考勤、谁发钱），因为未签合同时，劳动关系的证明责任几乎全在劳动者一方。工资支付记录、微信工作群、考勤打卡截图是最常用的三组证据。

第三类，违法辞退。请求项在「继续履行」与「赔偿金」之间选一个。事实部分按「解除前→解除当时→解除后」三段写：解除前十二个月的平均工资和岗位情况（算赔偿金要用）、解除当时的原话和形式（口头还是书面、有没有说明理由、有没有工会程序）、解除后有没有办理交接和社保减员。第三段常被忽略，但它是判断解除时间点的关键。

第四类，被迫解除。请求项是「经济补偿」而不是「赔偿金」，这一点最容易错。事实部分必须写清两件事：公司存在哪种法定违法情形（欠薪、未缴社保、未提供劳动保护、规章制度违法损害权益等）、你依据该情形发出了书面解除通知且写明了理由。通知没写理由、或者理由与仲裁主张不一致，这一项基本会被驳回。

第五类，工伤待遇。请求项按待遇项目分列，且要先确认两件事已经完成：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。事实部分按「受伤经过→认定过程→鉴定结论→待遇未付」四段写。这类案件的争点通常不在事实，而在「哪些项目由基金付、哪些由单位付」以及「本人工资基数怎么定」，申请书里把这两点预先说清，能省掉一轮庭审。

十、关于一裁终局：对谁是好事，什么时候会变成坏事

先厘清一个常见误解：一裁终局不是「这个案子到此为止，谁都不能再告」。它的准确含义是，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能以不服为由向人民法院提起诉讼，只能向中级人民法院申请撤销裁决，而撤销的理由被限定在很窄的范围内：适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

对劳动者来说，这意味着公司失去了「起诉→一审→二审」这条拖时间的常规路径。一个标的五万元的欠薪案，如果走完整的两审，公司可以把付款时间推迟一年以上；终局裁决把这条路堵掉了大半。所以从策略上讲，把请求金额控制在当地月最低工资标准十二个月以内，有时候是划算的——用一点金额上的让步，换取执行上的速度。

但反过来也有代价。终局裁决一旦作出，公司申请撤销的成功率虽然不高，但申请撤销期间是否中止执行、要不要提供担保，各地做法不一，实际拿到钱的时间未必更快。而且如果裁决确实存在法律适用错误，撤销后案件会回到仲裁或者进入诉讼，等于多绕一圈。

判断自己的案子会不会落入终局，看两点：一是请求事项是否属于「追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金」，二是各项金额是否都不超过当地月最低工资标准十二个月的总额。注意是「不超过」，且实践中按每项请求分别判断还是按总额判断，各地口径不完全一致，立案时可以问一句。

还有一类不依金额判断：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，一律终局。这类案件标的小、规则清楚，终局是合理的制度设计。

十一、补正、不予受理、按撤回处理：三种坏消息怎么应对

第一种，补正通知。收到后不要慌，这是最常见的程序动作，不代表你的案子有问题。要做的是三件事：按通知列的事项逐条对应补齐，不要只补一半；在通知给的期限内提交，期限一般是十日，有正当理由可以申请延长；提交时同样留痕，并注明「补正材料」和原案号。补正期间不计入审理期限，所以拖一天，结案就晚一天。

第二种，不予受理。理由通常是四类：不属于劳动争议受案范围、超过仲裁时效、被申请人不明确、不属于本委管辖。拿到不予受理通知书后，先看它写的是哪一类。属于管辖问题的，换到有管辖权的仲裁委重新申请；属于受案范围问题的，考虑改走其他路径（社保补缴走征收机构、精神损害走民事诉讼）；属于时效问题的，看有没有中断中止的事实可以主张。无论哪种，这份通知书都要保存好，它是后续起诉的必备材料。

第三种，按撤回仲裁申请处理。多发生在两种情况：收到书面通知无正当理由不到庭，或者未经同意中途退庭。后果是这次申请作废，需要重新申请，而重新申请又要重新面对时效问题。所以开庭那天哪怕证据还没准备齐，也应该到庭——到庭可以当庭说明情况申请延期，不到庭则连解释的机会都没有。

还有一种容易被忽略的坏消息：裁决书拿到了，但公司不履行。这时候不要再去仲裁委，而是向被执行人住所地或者财产所在地的基层人民法院申请强制执行，递交强制执行申请书、裁决书原件、生效证明、被执行人财产线索。执行阶段可以申请查询冻结银行存款、查封拍卖房产车辆、限制高消费、纳入失信名单。裁决书本身不是钱，执行才是终点。

十二、申请书之外还要准备的三样东西

第一样，证据目录。与申请书一起递交，或在开庭前按仲裁委要求提交。格式是表格：编号、证据名称、页数、来源、证明目的。证明目的写一句话，且要指向具体请求项。有原件的带原件核对，没有原件的提交复印件并在庭审中说明原件在谁手里。

第二样，送达地址确认书。多数仲裁委有固定格式，写清收件地址、邮编、联系电话、电子送达方式。不填或者填错，可能导致开庭通知没有送达，进而被按撤回处理——这个后果前面已经说过，代价很大。

第三样，主体资格材料。劳动者提交身份证复印件；用人单位提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书（委托他人办理时）。委托近亲属或者工作人员的，还要提交关系证明或者劳动关系证明。这几份材料缺一样，立案窗口就会让你回去补。

十三、延伸阅读

• 劳动仲裁时效：多久内必须申请、从哪天开始算、过期了还能不能要回钱
• 劳动仲裁程序
• 违法解除赔偿金：被辞退能不能要2N、说你严重违纪算不算数、要不要回去上班
• 加班费
• 劳动仲裁全流程：不花一分钱讨回工资
• 劳动争议：证明劳动关系要收集哪些证据？
• 劳动仲裁申请书（范本）
• 劳动仲裁自己打：不请律师也能走完全流程
• 经济补偿计算器