居留证件的五种类型：工作类为什么最短只有九十日、加注为什么是留学生的命门、登记事项变了十日不报会怎样

一家外资企业的人事专员，给新来的外籍经理办完工作许可，拿着材料去出入境管理机构办居留证件。

窗口问：办哪一类？

她说：工作类。

窗口又问：合同期多久？

她说：三年。

窗口说：那居留证件给你五年，或者按合同给三年，都可以，你自己看。

她愣了一下——她原以为居留证件的期限是固定的，办下来都一样。

这里出现的第一个意外，是「居留证件有五种类型」，而且期限结构并不对称。 《出境入境管理法》第三十条第四款规定：工作类居留证件有效期最短九十日、最长五年；非工作类居留证件最短一百八十日、最长五年。 同为最短期限，工作类比非工作类短了一半。 这个不对称不是笔误，它反映的是两类居留性质的风险差别——工作类跟着工作许可走，工作一停，居留的正当性就断了；非工作类（学习、团聚）的正当性来自长期稳定的身份关系，起点自然可以更高。 第二个意外，在留学生那边：持学习类居留证件去校外勤工助学或者实习，光有学校的同意不够，还要到出入境管理机构在居留证件上加注地点和期限；没加注就不能去，去了就是非法就业。

这一篇要解决四个问题： 第一，五种居留证件分别对应什么人，选错会怎样； 第二，工作类为什么最短只有九十日，这个期限跟什么挂钩； 第三，加注到底加的是什么，为什么它决定了留学生能不能打工； 第四，登记事项变了为什么必须十日内报告，不报告的后果落在哪一条。

一句话定义：外国人居留证件，是指外国人持需要办理居留证件的签证入境后，向拟居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请领取的、载明居留事由与居留期限的许可证明；分为工作类、学习类、记者类、团聚类、私人事务类五种，有效期最短为工作类九十日、非工作类一百八十日，最长均为五年，规范依据是《出境入境管理法》第三十条、第三十一条、第三十三条与《外国人入境出境管理条例》第十五条至第十八条、第二十二条。

构成要件

一、居留证件是签证之后的第二张证

先把两张证的关系讲清楚。

签证解决的是「能不能进来」，居留证件解决的是「进来以后能不能长期待」。 两者的衔接点写在条例第九条：「签证机关经审查认为符合签发条件的，签发相应类别签证。对入境后需要办理居留证件的，签证机关应当在签证上注明入境后办理居留证件的时限。」

这句话说明了两件事。

第一，不是所有签证都要转居留证件。 停留期限不超过一百八十日的签证（管理法第二十九条），凭签证停留即可，不需要办居留证件。 只有签证上注明「入境后需要办理居留证件」的，才走这条路。

第二，签证上的注记是有约束力的。 「入境后办理居留证件的时限」由签证机关在签发时注明，与第三十条第一款的「自入境之日起三十日内」相互配合。 三十日是法律的默认期限，签证上的注记可能更短——以注记为准。

为什么要有这第二张证？ 因为签证是境外签发的，签发时对外国人在境内的具体安排（在哪工作、在哪学习、住在谁家）了解有限；居留证件是境内签发的，签发时可以把这些信息核对清楚。 从签证到居留证件，本质上是把「入境资格」换成「居留资格」，核实的深度完全不同。

二、五种类型：每一种对应一种居留的正当性

条例第十五条把居留证件分成五类，每一类的背后是一种「为什么你可以长期待在这里」的理由。

第一类，工作类居留证件，发给在中国境内工作的人员。 正当性是工作。 这类证件的办理以工作许可为前提，条例第十六条第二项要求「提交工作许可等证明材料」。 工作没了，正当性就断了——这是理解本篇所有期限规则的钥匙。

第二类，学习类居留证件，发给在中国境内长期学习的人员。 正当性是学习。 材料是「招收单位出具的注明学习期限的函件等证明材料」。 注意「注明学习期限」——证件的期限要与学习期限匹配。

第三类，记者类居留证件，发给外国常驻中国新闻机构的外国常驻记者。 正当性是常驻采访。 材料是「有关主管部门出具的函件和核发的记者证」。 这一类的特殊之处在于双重前置：主管部门的函件加记者证，两个都要。

第四类，团聚类居留证件，发给因家庭团聚需要在中国境内居留的中国公民的家庭成员和具有中国永久居留资格的外国人的家庭成员，以及因寄养等原因需要在中国境内居留的人员。 正当性是家庭关系。 这一类里有两个不同的分支：家庭团聚与寄养。 两者的材料不同——前者要家庭成员关系证明，后者要委托书等证明材料。

第五类，私人事务类居留证件，发给入境长期探亲的因工作、学习等事由在中国境内居留的外国人的配偶、父母、未满十八周岁的子女、配偶的父母，以及因其他私人事务需要在中国境内居留的人员。 正当性是私人事务。

第四类与第五类最容易混。 区别在「被团聚的人是谁」：团聚类指向中国公民或者永久居留者；私人事务类指向在中国境内居留的外国人（持工作类、学习类居留证件的人）。 一个美国人来中国看他的中国籍妻子——团聚类；一个美国人来中国陪他持工作类居留证件的日本籍丈夫——私人事务类。 判断标准就这一条。

选错类别的后果不是「补材料」这么轻。 第三十一条第一项把「所持签证类别属于不应办理外国人居留证件的」列为不予签发的情形。 签证类别与居留类别必须对应：持 Q1 字签证来团聚的，办团聚类；持 S1 字签证来探亲的，办私人事务类；持 X1 字签证来学习的，办学习类。 签证类别错了，居留证件办不下来，得先解决签证的问题。

三、期限结构的不对称：工作类为什么最短只有九十日

第三十条第四款是这一节的全部依据：「外国人工作类居留证件的有效期最短为九十日，最长为五年；非工作类居留证件的有效期最短为一百八十日，最长为五年。」

三个数字：九十日、一百八十日、五年。

先看最大值。 两类都是五年，没有区别。 这说明法律对「最长能待多久」的判断是一致的——五年是一个上限，超过五年应当考虑永久居留。

再看最小值。 工作类九十日，非工作类一百八十日，差了一倍。 为什么工作类的最短期限反而更短？

答案在「正当性的稳定性」上。

工作类居留的正当性来自工作许可。 工作许可本身是有期限的、可撤销的、随劳动合同变动的。 一份三个月的短期聘用合同，对应的就是九十日的居留证件——法律不去给一个比工作本身更长的居留期限，因为那会造成「工作已经结束、居留还在继续」的错位。

非工作类的正当性来自身份关系或者学习安排。 学习期限通常以学年为单位，最短也在半年以上；家庭关系更稳定。 所以起点定在一百八十日，与这类事由的自然周期匹配。

这条规则在实务中的含义是：居留证件的期限不是一个可以随意选择的数字，它要与事由的存续期匹配。 人事专员问「能不能直接给五年」，正确的问题是「合同期多长、工作许可多长」。 证件期限不能超过工作许可的期限——这是期限匹配的第一条。

第二条匹配规则在条例第十六条第二项：「学习类居留证件，应当按照规定提交招收单位出具的注明学习期限的函件等证明材料。」 「注明学习期限」这五个字，就是要求证件期限与学习期限对齐。

四、入境后三十日内办证，十五日审查，留存生物识别信息

三个程序数字，要一起记。

第一个数字，三十日。 第三十条第一款：「外国人所持签证注明入境后需要办理居留证件的，应当自入境之日起三十日内，向拟居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请办理外国人居留证件。」 起算点是「入境之日」，不是「签证签发之日」，也不是「工作许可取得之日」。 超过三十日未办，落入条例第二十五条第一项，构成非法居留。

第二个数字，十五日。 第三十条第三款：「公安机关出入境管理机构应当自收到申请材料之日起十五日内进行审查并作出审查决定。」 这是审查期限，从「收到申请材料之日」起算。 与条例第十八条第一款的「有效期不超过15日的受理回执」相互配合——回执的有效期覆盖审查期。

第三个数字，生物识别信息。 第三十条第二款：「申请办理外国人居留证件，应当提交本人的护照或者其他国际旅行证件，以及申请事由的相关材料，并留存指纹等人体生物识别信息。」 「留存」是义务，不是可选项。 条例第十六条第一款还要求「本人到居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构办理相关手续」——居留证件原则上必须本人办理，与签证延期可以代办不同。

这三条合起来，给出一条时间轴： 入境之日→三十日内递交→留存指纹→取得不超过十五日的受理回执→十五日内作出决定。 任何一环延误，风险都落在申请人身上。

五、健康证明：一年以上才要，六个月有效期

条例第十六条最后一款是一个独立的技术规则：「外国人申请有效期1年以上的居留证件的，应当按照规定提交健康证明。健康证明自开具之日起6个月内有效。」

两句话，两个数字。

第一句划定了适用范围——申请有效期一年以上的居留证件。 也就是说，办三个月、六个月、十一个月的居留证件，不需要健康证明；办一年及以上的，需要。 这个门槛与居留期限直接挂钩，不是与签证类别挂钩。

第二句给出了时效——健康证明自开具之日起六个月内有效。 这一句在实务中最容易踩坑：健康证明本身可能是有效的（比如体检报告没有过期），但距开具之日已超过六个月，就不符合本条例的要求。

为什么是六个月？ 因为健康状况是会变化的。 六个月内的情况，可以合理推定仍然成立；超过六个月，推定的基础就弱了。 这不是对体检机构报告有效期的规定，而是对「什么时候的体检结果可以用来办居留证件」的规定——两者不是一回事。

实务提示：体检安排在递交申请前六个月内，且预留出报告出具的时间。 先体检后订机票，比反过来稳妥。

六、加注：留学生的命门

条例第二十二条是这一节的全部依据，两句话。

第一款：「持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的，应当经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。」

第二款：「持学习类居留证件的外国人所持居留证件未加注前款规定信息的，不得在校外勤工助学或者实习。」

这两款加起来，画出一条完整的三步链：学校同意→申请加注→凭证件加注信息从事活动。 三步缺一不可，而且顺序不能变。

为什么单独设一个「加注」制度，而不是直接办工作许可？

因为留学生的勤工助学、实习，在法律性质上不是「就业」。 《出境入境管理法》第四十三条把「外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的」列为非法就业——这一项的措辞说明，留学生在规定范围内的勤工助学是允许的，超出范围才是非法。 加注制度就是这个「规定范围」的载体：它把地点、期限写在证件上，让「范围」变成可查验的东西。

三个实务要点。

第一，「校外」是关键词。 条文的适用对象是「在校外勤工助学或者实习」。 校内勤工助学不落入本条，但也不等于完全不受约束——校内的安排属于学校管理范围。

第二，加注的内容是「地点、期限等信息」。 地点与期限都要写进证件。 换一个实习单位、延长实习时间，都需要重新加注。

第三，没有加注就不能去。 第二款用的是「不得」，不是「应当补办」。 去了就是违反，落点有两个：条例第二十五条第四项「其他非法居留的情形」的兜底，或者第四十三条第三项的非法就业。 具体落哪一个，取决于活动的性质——纯实习偏前者，有报酬的劳动偏后者。

七、登记事项变更：十日内申请

第三十三条分两款，第一款是登记项目清单，第二款是变更义务。

第一款：「外国人居留证件的登记项目包括：持有人姓名、性别、出生日期、居留事由、居留期限，签发日期、地点，护照或者其他国际旅行证件号码等。」

第二款：「外国人居留证件登记事项发生变更的，持证件人应当自登记事项发生变更之日起十日内向居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请办理变更。」

两款的关系是：第一款列举的项目，第二款要求变更时报告。 所以要看第一款里哪些项目是「会变」的。

会变的项目有四个：姓名（婚姻、改名）、居留事由（换工作、转学）、居留期限（已由延期程序解决）、护照号码（换护照）。 出生日期、性别不会变。 签发日期、地点不会变。

「十日内」这个期限，起算点是「登记事项发生变更之日」，不是「发现变更之日」，也不是「取得证明材料之日」。 换工作的，变更之日是工作许可变更之日还是实际到新单位上班之日？条文没明说。 保守做法：以能够证明变更事实的文件载明日期为准，并在该日期后十日内递交。

不报告的后果落在管理法第七十六条。 该条规定，外国人有「居留证件登记事项发生变更，未按照规定办理变更手续」等情形的，给予警告，可以并处二千元以下罚款。 注意这是「可以并处」，不是「并处」——是否罚款由机关裁量。

这条罚则的意义在于：变更登记不是形式要求。 居留证件的功能之一是可追溯——知道谁在哪里、做什么。 登记信息与事实不符，追溯功能就失效，管理的基础也就没了。

八、居留证件、停留证件、永久居留证件：三张证的分野

三张证经常被混为一谈，其实各管一段。

停留证件（第三十四条）。 适用对象是三类：免办签证入境的外国人需要超过免签期限在中国境内停留的；外国船员及其随行家属在中国境内停留需要离开港口所在城市的；具有需要办理外国人停留证件其他情形的。 有效期最长为一百八十日。 注意它的定位——它是「不该办居留证件、但又需要延长停留」时的补位工具。

居留证件（第三十条）。 适用对象是持注明需要办理居留证件的签证入境、且有明确居留事由的人。 期限九十日至五年。

永久居留证件（第四十七条至第四十九条）。 适用对象是经批准取得永久居留资格的外国人。 它的性质与前两者不同——前两者是「有期限的许可」，它是「无限期的资格凭证」，取消的条件由第四十九条单独规定。

三张证的分野可以这样记： 停留证件＝临时补位，有期限；居留证件＝事由明确，有期限；永久居留证件＝资格确认，无期限。 三者不能同时持有，也不能跳过居留证件直接申请永久居留（第四十七条要求「符合其他在中国境内永久居留条件」，条件由审批管理办法规定）。

九、随身携带与交验义务

第三十八条是一条常被忽视、但执法中高频适用的规定。

第一款：「年满十六周岁的外国人在中国境内停留居留，应当随身携带本人的护照或者其他国际旅行证件，或者外国人停留居留证件，接受公安机关的查验。」 三个要点：年满十六周岁；随身携带；接受查验。 「随身携带」是持续义务，不是「被查时能拿出来就行」。

第二款：「在中国境内居留的外国人，应当在规定的时间内到居留地县级以上地方人民政府公安机关交验外国人居留证件。」 这是定期交验义务，与第一款的随身携带义务并列。 「规定的时间」由具体规定确定，条文本身没有给出周期。

违反的后果在第七十六条。 该条把「未按照规定交验居留证件」与「居留证件登记事项发生变更未办理变更手续」「非法居留」等情形并列，给予警告，可以并处二千元以下罚款。 注意第七十六条与第七十八条的分工：第七十六条管「程序性违反」（不携带、不交验、不变更），第七十八条管「实体性违反」（非法居留）。 两者的处罚结构也不同——第七十六条是警告加最高二千元，第七十八条是按日计罚或者拘留。

十、不予签发的五种情形与「最终决定」

第三十一条列了五种不予签发居留证件的情形，第四项与第五项最需要留意。

第一项，「所持签证类别属于不应办理外国人居留证件的」。 这是签证与居留类别错配的情形，本篇第二节已经展开。

第二项，「在申请过程中弄虚作假的」。 后果不止于本次不予签发——可能触发一至五年不准入境，乃至第十一条的处罚。

第三项，「不能按照规定提供相关证明材料的」。 与条例第二十一条第一项同类。

第四项，「违反中国有关法律、行政法规，不适合在中国境内居留的」。 实质判断条款。

第五项，「签发机关认为不宜签发外国人居留证件的其他情形」。 兜底。

第三十一条第二款是一条例外通道：「符合国家规定的专门人才、投资者或者出于人道等原因确需由停留变更为居留的外国人，经设区的市级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构批准可以办理外国人居留证件。」 注意三个要素：对象是专门人才、投资者、人道原因；批准机关是设区的市级以上；效果是「由停留变更为居留」。 这是唯一一条明文允许「停留转居留」的通道，级别要求也高于一般办理。

最后是救济问题，这是本篇最需要说清的一处。

第三十六条：「公安机关出入境管理机构作出的不予办理普通签证延期、换发、补发，不予办理外国人停留居留证件、不予延长居留期限的决定为最终决定。」

「最终决定」这四个字的法律含义是：不能申请行政复议，也不能提起行政诉讼。 《行政诉讼法》把「法律规定由行政机关最终裁决的行政行为」排除在受案范围之外，第三十六条正是这样的法律规定。

这一条与另外几处救济限制要放在一起看，才能看清全貌：

不予签发签证——第二十一条末句「签证机关可以不说明理由」，属于裁量，未赋予救济。 不准入境——第二十五条末句「出入境边防检查机关可以不说明理由」。 驱逐出境——第八十一条第二款「公安部的处罚决定为最终决定」。 遣送出境——第六十四条第一款「可以向上一级地方人民政府公安机关申请复议，该复议决定为最终决定」。 不予办理签证与居留证件——第三十六条「为最终决定」。

五处限制，五种表述，法律效果不完全一样。 第三十六条与第八十一条第二款是「最终决定」，排除复议与诉讼；第六十四条是「复议终局」，可以复议但不能诉讼；第二十一条、第二十五条是「可以不说明理由」，但条文中并未规定不得复议。 这五种限制的差别，在本族其他篇目中有分别展开，此处只作坐标。

为什么要设这样的限制？ 因为入境与居留的许可，属于国家主权范围内的裁量事项。 给不给外国人居留资格，与给不给本国公民护照，性质不同。 理解了这一点，第三十六条就不是「不讲理」，而是制度逻辑的必然结果—— 但反过来，也意味着在申请阶段把材料做实，比事后争辩重要得多。

法条依据

上引十一条，可以按「类型→期限→程序→义务→救济」五层来读。

类型层是条例第十五条——五种居留证件，各自的发放对象。这一条是分类的基础，选错类别，后面全错。

期限层是第三十条第四款——工作类九十日至五年、非工作类一百八十日至五年。这一款是全篇最反直觉的一条，也是最需要解释的一条。

程序层是第三十条第一款至第三款、条例第九条、第十六条、第十八条——三十日内申请、留存生物识别信息、十五日审查、签证注记时限、五类材料与健康证明。其中「本人办理」与「留存指纹」两项，是居留证件区别于签证延期（可代办）的关键。

义务层是第三十三条、第三十七条、第三十八条、条例第二十二条——登记事项变更十日内、不得从事与事由不符的活动、随身携带与交验、加注制度。这四条构成居留期间的持续义务，违反的落点在第七十六条与第七十八条。

救济层是第三十一条、第三十五条、第三十六条——不予签发五种情形、换发补发、最终决定。第三十六条是这一层的关键：不予办理居留证件的决定为最终决定，排除复议与诉讼。

法条核对日期：2026 年 10 月 29 日。以上意见仅供参考，具体请以律师正式意见为准。

与相邻概念的区别

这张表最值得看的是第三行「核心材料」与第六行「期限与什么匹配」。

核心材料决定了这一类居留的正当性来源。 工作类要工作许可，学习类要注明学习期限的函件，团聚类要关系证明——三者是三种不同性质的证明：一种来自行政机关的许可，一种来自教育机构的安排，一种来自身份关系。 正当性来源不同，撤销与失效的路径也不同：工作许可被撤，工作类居留失去基础；学校退学，学习类居留失去基础；婚姻解除，团聚类居留失去基础。

第六行是第五行的解释。 为什么两类的最长期限都是五年，却在实际操作中很少给到五年？ 因为证件期限不能超过事由的存续期。 合同三年，居留证件最多三年；学制四年，居留证件最多四年。 五年是天花板，不是标配。

再看最后两行的组合。 能不能在校外打工，只有学习类有专门规则（加注），其余三类中工作类本身就是工作，团聚与私人事务两类没有工作许可就不能工作。 这条界线经常被忽略——持团聚居留证件在中国打工，属于第四十一条的非法就业。

实操指引

第一步，先确认签证上有没有「入境后办理居留证件」的注记。 有，才走这条路；没有，凭签证停留即可。 注记上写的时限可能短于三十日，以注记为准。

第二步，按事由选对类别。 工作→工作类；长期学习→学习类；常驻记者→记者类；看中国籍或永久居留的家人→团聚类；看在中国居留的外国家人→私人事务类。 判断标准是「被团聚或探望的人是什么身份」。

第三步，把期限与事由存续期对齐。 工作类看工作许可与劳动合同；学习类看注明学习期限的函件。 不要指望「直接给五年」——五年是上限，不是标准。

第四步，自入境之日起三十日内递交，本人到场，留存指纹。 这三项都是硬要求。 居留证件不能像签证延期那样代办（条例第十九条第二款的代办限于特定对象），本人到场是条例第十六条第一款的明文规定。

第五步，申请一年以上的，备好六个月内的健康证明。 注意是「自开具之日起六个月内有效」，不是「体检报告标注的有效期内」。 体检时间安排在递交前，不要过早。

第六步，留学生要打工的，先走加注程序。 顺序是：所在学校同意→向出入境管理机构申请加注地点与期限→凭证件加注信息从事活动。 换单位、延长期限，都要重新加注。 未加注就去的，可能落入非法居留或者非法就业。

第七步，登记事项变更的，十日内办变更手续。 会变的项目是姓名、居留事由、护照号码。 换工作、换护照、改姓名，都要走这一步。 未办的，第七十六条：警告，可以并处二千元以下罚款。

第八步，把「随身携带」和「定期交验」当成长期义务。 年满十六周岁随身携带护照或者居留证件；按规定时间到居留地公安机关交验居留证件。 两项都不履行，落点都在第七十六条。

常见问题

居留证件能不能给到五年？

法律允许，但实际取决于事由期限。 第三十条第四款规定最长五年，但同时条例第十六条要求材料与事由匹配——工作类看工作许可，学习类看学习期限。 证件期限不能超过事由的存续期，合同三年一般给三年。

工作类为什么最短只有九十日，比学习类还短？

因为正当性的稳定性不同。 工作类居留依附于工作许可，工作许可本身可短、可撤、可随合同变动；非工作类依附于学习安排或者身份关系，周期更长更稳。 最短期限的差别，反映的是两类事由稳定性的差别。

我在中国工作，想把家人接来，该办哪一类？

看家人的身份与来华目的。 配偶、父母、未满十八周岁子女来长期探亲，且被探望人是在中国居留的外国人——私人事务类（S1 字签证对应）。 如果被探望人是中国公民或者永久居留者——团聚类（Q1 字签证对应）。

留学生能不能在校外打工？

可以，但必须先加注。 条例第二十二条：经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限。 未加注的，「不得在校外勤工助学或者实习」。 超出加注的地点或者期限，可能落入非法就业。

加注一次能管多久？

加注的期限由出入境管理机构根据申请确定，并写在证件上。 条例第二十二条的表述是「加注勤工助学或者实习地点、期限等信息」——期限是加注的内容之一。 超出加注期限继续打工，等同于未加注。

换了新护照，居留证件要重新办吗？

要办变更手续。 第三十三条第一款把「护照或者其他国际旅行证件号码」列为登记项目，第二款要求登记事项变更之日起十日内申请办理变更。 不是重新申请居留证件，是办理变更。

居留证件丢了怎么办？

申请补发。 第三十五条：所持的普通签证、停留居留证件损毁、遗失、被盗抢或者有符合国家规定的事由需要换发、补发的，向停留居留地出入境管理机构提出申请。 补发期间同样有受理回执保护，条例第十八条第三款规定可凭回执合法居留。

居留证件被拒，能不能申请复议或者起诉？

不能。 第三十六条明文规定：不予办理外国人停留居留证件、不予延长居留期限的决定为最终决定。 《行政诉讼法》把「法律规定由行政机关最终裁决的行政行为」排除在受案范围之外。 这意味着申请阶段把材料做实，比事后争辩重要得多。

持团聚居留证件，能不能在中国工作？

不能。 第四十一条要求外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件。 持团聚类居留证件工作，属于第四十三条第一项的非法就业情形，处罚依第八十条：五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

居留证件到期了还没办延期，会怎样？

构成非法居留。 条例第二十五条第一项：超过签证、停留居留证件规定的停留居留期限停留居留的。 处罚依第七十八条：警告；情节严重的，处每非法居留一日五百元，总额不超过一万元的罚款或者五日以上十五日以下拘留。 延期申请应当在届满三十日前提出（第三十二条）。

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