外籍员工聘用与工作许可服务合同

外籍员工聘用与工作许可服务合同

聘用单位（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲方拟聘用外籍员工，委托乙方办理工作许可与相关居留手续并提供用工管理服务。双方依据《中华人民共和国出境入境管理法》《外国人在中国就业管理规定》等有关规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务事项

乙方为甲方提供下列服务：外国人工作许可通知申请、工作许可证办理、工作类居留许可申请协助、劳动合同备案指导、社会保险参保协助以及聘用期间的合规咨询。


第二条　岗位与条件

甲方拟聘用外籍员工________（姓名、护照号码），拟任岗位为______________________，工作地点为______________________。甲方应当核实拟聘人员是否具备从事该岗位工作所必需的专业技能与工作经历。


第三条　服务期限

服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。因行政部门审批进度导致延期的，服务期限相应顺延，双方互不追究违约责任。


第四条　材料提供与配合

甲方应当按照乙方要求如实提供营业执照、岗位说明、聘用意向书以及拟聘人员的护照、学历学位证书、无犯罪记录证明、体检证明与工作经历证明等材料，并对材料真实性负责。


第五条　服务费用与支付

甲方应当向乙方支付服务费人民币________元，于本合同签订之日起____日内支付____%，其余部分于工作许可证办结后____日内支付。政府部门收取的规费由甲方承担。


第六条　禁止性情形

拟聘人员不得属于法律规定的不得聘用的情形。甲方不得聘用未取得工作许可证的外籍人员从事工作，不得安排外籍人员从事与许可岗位不一致的工作。


第七条　聘用合同与劳动报酬

甲方应当依法与外籍员工订立书面劳动合同，合同期限不超过工作许可期限。工资标准不得低于当地最低工资标准，并按国家规定代扣代缴个人所得税。


第八条　社会保险与用工管理

甲方应当依法为外籍员工参加社会保险。外籍员工的工作时间、休息休假与劳动保护，按照中国法律法规执行。


第九条　变更与注销

外籍员工的岗位、工作地点或者聘用单位发生变更的，甲方应当依法办理变更手续。劳动合同解除或者终止的，甲方应当在规定期限内办理工作许可证注销手续。


第十条　保密与个人信息保护

双方对在合作过程中知悉的对方商业信息与外籍员工个人信息负有保密义务，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并在约定目的与范围内使用。


第十一条　违约责任与争议解决

因乙方过错导致工作许可申请失败且无法补正的，乙方应当退还已收取的服务费；因甲方提供虚假材料导致申请失败或者受到行政处罚的，由甲方承担相应责任。双方争议协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院起诉。