非因本人意愿中断就业：哪些离职算、自己辞职为什么领不了失业金、单位写错原因怎么办

一、一句话定义

「非因本人意愿中断就业」，是领取失业保险金的三个法定条件之一。它的意思是：你这次没工作，不是你主动想不干的，而是单位解除、合同终止、单位违法逼你走这一类「由不得你」的原因造成的。

这七个字看着简单，实务中吵得最凶。因为失业保险金的钱不多，但门槛卡得死：只要被认定为「本人意愿」，一分钱领不到；被认定为「非本人意愿」，就能按月领。而认定这件事，主要看一份纸——单位出具的终止或者解除劳动关系证明上，那个「原因」栏是怎么填的。

二、与相邻概念的区别：三个人才能进门，这一条是第二个人

《社会保险法》第四十五条把领取失业保险金的条件列成三项：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

三项条件的关系是「与」，不是「或」。三个都满足才能领，缺一个都不行。这一条是中间那个，也是最容易被卡住的那个。

为什么容易被卡？因为另外两个条件是「事实状态」，好证明：缴费记录在社保系统里，一查就有；失业登记去办就有回执。只有这一条是「原因判断」，要靠人填、靠人认定，于是就有了操作空间。

要把它和几个相邻概念分开。

与「自愿失业」的区别。自愿失业是自己主动辞职，法律上不给失业保险金，因为制度设计的基本逻辑是：失业保险保的是「想工作但没工作」的人，不是「不想工作」的人。所以自己写辞职报告走人的，原则上领不了。

与「就业困难人员」的区别。就业困难人员是另一套帮扶体系的概念，认定标准是年龄、残疾、家庭负担、失业时长等，认定之后可以享受公益性岗位、社保补贴、职业培训补贴等。它与失业保险金是两套东西，可以并存，但认定标准不通用。

与「经济补偿」的区别。经济补偿是单位给的钱，依据是劳动合同法第四十六条；失业保险金是基金给的钱，依据是社会保险法第四十五条。两笔钱性质不同，很多情形下可以同时拿：单位违法解除，既能要 2N，也能领失业金。

与「失业补助金」的区别。失业补助金是阶段性政策，针对的是「不符合失业保险金条件」的人，比如缴费不满一年、主动辞职的。标准低一些、期限短一些，各地政策不同，是否还有这项政策要看当年文件。这一条讲的是失业保险金，不是补助金。

三、适用条件：五种情形，一个共同点

「非因本人意愿」的具体范围，规定在《失业保险金申领发放办法》第四条，一共列了五项：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。

五项情形有一个共同点：劳动关系的结束，不是劳动者「想去别处」的选择，而是外因推动的结果。有的是合同到期，有的是单位不要了，有的是单位违法逼得人不得不走。

理解这一点，判断就不难了。遇到一个具体情形，问一句：这个人如果不结束这段劳动关系，他愿意继续干吗？愿意，那就是非本人意愿；不愿意、是他自己想走，那就是本人意愿。这句话不是法条，但是最接近立法本意的判断方法。

五项情形里，前三项是「单位一侧的动作」，第四项是「劳动者被迫的动作」，第五项是兜底。下面逐项拆。

四、法条依据

要注意申领办法第四条第四项的表述：它援引的是《劳动法》第三十二条第二、三项。劳动法第三十二条的内容是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动合同法施行后，这一条被第三十八条吸收并扩充，实务中按第三十八条理解和适用，但条文表述上，失业保险的规章仍然用劳动法的老口径。

五、情形一：终止劳动合同

「终止」和「解除」是两个不同的法律动作，很多人混着说，但在失业金认定上必须分清。

终止，是指劳动合同因法定事由自然结束，不需要谁去「解除」。劳动合同法第四十四条列了六种终止情形：合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被宣告死亡、宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形下，劳动关系是「到期了」「主体没了」，不是「谁不要谁」。所以申领办法把它整体归入「非因本人意愿」，不再细分。

但合同期满这一项有个例外，各地口径不完全一致：合同到期后，用人单位愿意续签、劳动者不同意续签的，有的地方认为属于「本人意愿」，不给失业保险金；有的地方认为仍属于「终止」，照给。多数地区的做法是看「谁不续」——单位不续或者降低条件续签而劳动者不续的，给；单位维持或者提高条件续签而劳动者拒绝的，不给。这一口径与劳动合同法第四十六条第五项关于经济补偿的规定逻辑一致。

单位破产、被吊销营业执照、被责令关闭这些情形，属于典型的「非本人意愿」。这类企业往往已经没人办手续了，劳动者自己拿着法院的破产裁定、市场监管部门的处罚决定去办失业登记，社保经办机构可以凭这些材料认定，不需要单位出证明。

劳动者死亡、开始领养老金这两种终止，虽然也属于「终止」，但已经不是「失业」——人死亡不构成失业，开始领养老金属于「退休」不构成失业。所以这两项在失业金认定上没有实际意义，列在条文里是为了体系的完整。

六、情形二：被用人单位解除

这一项是实践中最常见的一类，涵盖劳动合同法第三十九条（过失性解除）、第四十条（无过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）三种。

一个容易被误解的点：因违纪被开除，还能领失业金吗？能。失业保险制度不问「你为什么被开除」，只问「是不是你自己想走」。严重违纪被解除，仍然属于「被用人单位解除」，属于非因本人意愿，可以领。

这一点跟很多人的直觉相反。有人觉得「自己犯了错被开除，怎么还能领国家的钱」。制度的逻辑是：失业保险保的是「失去工作」这个事实状态，不是「道德评价」。只要不是主动放弃工作，就落入保障范围。

协商解除算哪一类？要看是谁提出来的。用人单位提出、双方协商一致的，属于「被用人单位解除」，可以领；劳动者提出、双方协商一致的，属于「本人意愿」，不能领。实务中这一项最容易出问题：明明是单位想让人走，却让员工写一份「因个人原因申请辞职」，员工一签，性质就变了。

一个变通的做法是：协商解除协议里写明「由用人单位提出」，并保留谈判记录、微信沟通、会议纪要。协议本身是双方签的，加上这些材料，可以支撑「单位提出」的事实。

还有一种情况：单位口头说「你别来了」，既不出解除通知，也不办手续。这种「事实解除」在认定上会有麻烦，但只要劳动者能证明「是单位不让我干了」（录音、微信、证人、门禁被停用），仍可主张属于被解除。单位拒不出具证明的，可以向劳动监察投诉，也可以通过仲裁确认解除事实。

七、情形三：被开除、除名、辞退

这一项与第二项在内容上有重叠，属于历史遗留的表述。开除、除名、辞退是计划经济时期和劳动法早期的用语，劳动合同法统一用「解除」。规章保留了这些词，是为了覆盖老案件和老文书。

实务中的意义在于：如果单位出具的证明上写的是「开除」「除名」「辞退」而不是「解除劳动合同」，仍然属于非因本人意愿，不影响领取。有些经办人员看到「开除」二字就犹豫，这是对条文不熟。

需要区分的是「自动离职」。自动离职是指劳动者未办手续擅自离岗，被单位按旷工处理、作除名或者解除。这种情况下，性质判断要看实质：如果劳动者确实是自行离岗不再回来，属于本人意愿；如果是单位以「自动离职」为名，实际是变相辞退（比如停发工资、撤掉工位、断掉系统权限逼人走），则属于非本人意愿。

八、情形四：被迫解除

这一项是五项里最需要解释的，因为它的表述方式很绕：援引《劳动法》第三十二条第二、三项。对应到现行法，就是劳动合同法第三十八条。

什么叫「被迫解除」？形式上，是劳动者自己发了一份解除通知；实质上，是因为单位违法在先，劳动者不得不走。法律把这种「形式上自己走、实质上是单位逼走」的情形，视同非因本人意愿。

第三十八条列了六种情形，其中最常见的三种是：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费。

主张被迫解除有一个技术要点：解除通知里必须写明理由。写「因个人原因辞职」，事后再说「其实是因为单位欠薪」，仲裁和社保经办机构通常都不认。正确的写法是明确引用条文：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同。

还有一个时间点：被迫解除的成立，以解除通知送达单位为准。通知发出后，不要再回去上班，也不要在新单位入职后才发通知，否则容易被认定为「先离职后找理由」。

第三十八条第二款还有一种更激烈的情形：单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可以立即解除，不需要事先告知。这种情形当然属于非因本人意愿，且举证上要保留报警记录、医院诊断、现场视频。

九、边界：哪些算「本人意愿」

反过来看更清楚。以下几种情形，通常被认定为本人意愿，领不到失业保险金。

第一种，自己写辞职报告走人。这是最典型的自愿失业。哪怕真实原因是「单位不好、领导难相处、工资低」，只要形式上是自己提出辞职，且没有引用第三十八条的理由，就属于本人意愿。

第二种，劳动者提出、双方协商一致解除。同上，关键看谁提出。协议上写「经乙方提出」，基本就定性了。

第三种，合同期满，单位维持或者提高条件续签，劳动者不同意续签。这一项各地口径不完全统一，但主流是认定为本人意愿。

第四种，劳动者达到法定退休年龄、开始领取基本养老金。这不是失业，是退休，走养老保险，不走失业保险。

第五种，劳动者死亡或者被宣告死亡、宣告失踪。同上，不是失业。

第六种，劳动者自己创业、注册个体工商户或者公司。这属于「主动退出劳动力市场」的一种，各地口径不一，有的地方要求先注销营业执照才能领，有的地方直接不予受理。

第七种，无正当理由拒不接受职业介绍或者职业培训。这一条是「领取期间」的排除情形，不是「领取资格」的排除情形，但后果一样：停发。

有一个灰色地带值得说：单位违法解除，劳动者本来可以主张 2N，但为了尽快了结，同意在解除协议上写「个人原因辞职」，换取一笔补偿。这种情况下，失业金就领不到了。所以在谈判时要算总账：2N 加失业金，与一笔「个人原因辞职」的补偿相比，哪个更多。

十、举证：那张纸决定了能不能领

失业保险金能不能领，八成看一份材料：单位出具的《终止或者解除劳动关系证明》。这张纸上有两个关键信息：解除或者终止的日期，以及原因。

按《失业保险金申领发放办法》第五条，失业人员失业前所在单位，应当将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起七日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或者解除劳动合同证明等有关材料。第六条则规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起六十日内到经办机构申领失业保险金。

单位在这张纸上怎么写，直接影响认定。常见的三种错误写法，后果各不相同。

错误一，把「单位解除」写成「个人辞职」。这是最要命的一种，直接导致领不到。发现后可以要求单位更正；单位不更正的，可以申请劳动仲裁确认解除性质，再凭裁决书去经办机构办理。

错误二，原因栏空白或者只写「双方解除」。这种写法含糊，经办机构通常会要求补充材料。劳动者可以提供解除通知书、协商解除协议、微信记录来补。

错误三，写成「合同终止」但没写终止原因。合同终止的原因不同，认定结果不同：期满不续、单位破产、劳动者退休，三种情况差别很大。要补充说明。

劳动者自己这边，要留的证据有：解除或者终止劳动合同通知书原件；协商解除协议；工资流水（证明最后工作日）；社保缴费记录；单位停缴社保的截图；门禁、工牌被收回的记录；微信、邮件里关于离职原因的沟通。这些东西在单位不配合时，就是替代性证据。

还有一个救济路径要记住：单位拒不出具解除证明，导致无法领取失业保险金的，可以要求单位赔偿损失。这一类案件实务中支持率不低，赔偿金额通常就是本应领取的失业金总额。依据是劳动合同法第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十一、另外两个条件：别只盯这一条

很多人只盯着「非因本人意愿」，忽略了另外两项，结果白跑。

第一项，缴费满一年。这里说的是「失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年」，是累计缴费满一年，不是连续。跨单位、跨地区缴纳的，按规定转移接续后合并计算。缴费不满一年的，领不了失业保险金，但可能符合失业补助金的条件（看当年政策）。

第二项，已办理失业登记并有求职要求。失业登记要去常住地或者户籍地的公共就业服务机构办，现在多数地方可以在线办。办的时候要表明求职意愿，后续可能要参加职业指导、接受岗位推荐。无正当理由拒不接受适当工作或者职业培训的，会被停发。

三项条件之外还有时间要求：应当在终止或者解除劳动合同之日起六十日内申领。这个六十日不是绝对的失权期限，各地执行有松有紧，但拖得越久越麻烦，最好在离职后一个月内办完。

十二、算例：六种离职，六种结果

算例一，合同到期单位不续签。职工缴费三年，合同期满，单位书面通知不再续签。属于「终止劳动合同」，符合非因本人意愿，可领。领取期限按缴费年限算，满一年不足五年最长十二个月。

算例二，严重违纪被开除。职工连续旷工十天，单位依制度解除。属于「被用人单位解除」，符合非因本人意愿，可领。经济补偿没有，但失业金照领。

算例三，自己写辞职报告。职工因家里有事，主动递交辞职信，写明「因个人原因申请辞职」。属于本人意愿，不能领失业保险金。如果缴费不满一年或者虽满一年但不符合条件，可以看看当地有没有失业补助金政策。

算例四，单位欠薪三个月，职工发被迫解除通知。通知里写明「因单位未及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条解除」。属于申领办法第四项，符合非因本人意愿，可领；同时可以主张经济补偿。

算例五，协商解除，协议写「经乙方提出」。职工想走，单位同意，协议这样写。属于本人意愿，不能领。假如协议写「经甲方提出，双方协商一致解除」，则属于被用人单位解除，可以领，还能主张经济补偿。

算例六，单位搬迁，职工不愿随迁，单位按第四十条第三项解除。属于「被用人单位解除」，符合非因本人意愿，可领；同时有 N+1。

六种情形摆在一起，能看出一个规律：决定结果的不是「谁心里想走」，是「纸面上怎么写的」。同一件事，写法不同，几千块钱的差别。所以离职那一刻的文书，比事后任何解释都重要。

算例七，单位注销跑路。小公司突然停业，老板失联，社保断缴。职工拿不到解除通知，也拿不到证明。这种情况属于用人单位决定提前解散、劳动合同终止，符合非因本人意愿。职工可以凭市场监管部门的注销登记信息、社保停缴记录、自己写的书面说明，到经办机构办理；经办机构核实后应当受理。真办不下来，还可以向劳动监察投诉，由监察机构出具调查结论。

算例八，自愿放弃社保后被迫解除。职工入职时签了「自愿放弃社保」的承诺书，单位据此没缴。两年后职工以「未依法缴纳社会保险费」为由发被迫解除通知。争议点：自己签了放弃承诺，还能不能主张被迫解除。主流观点是：缴纳社保是法定义务，承诺书违反强制性规定无效，职工仍可主张。但实务中也有裁判认为，职工对未缴社保存在过错，不支持经济补偿。失业保险这一侧相对宽松，通常仍认定为非因本人意愿。

八个算例之外，还有一条容易被忽略的衔接：领取失业保险金期间，由失业保险基金代为缴纳职工基本医疗保险费，个人不缴费，医保待遇照常享受。这一条的实务意义不小——很多人担心离职后医保断了，其实在领失业金期间医保是连着的。这一条各地执行细节不同，办申领时可以顺便问一句，避免自己去重复缴费。

十三、实操指引：离职时六步，申领时五步

离职那一刻，是整件事的分水岭。六步走对，后面顺；走错一步，后面全是补救。

第一步，先想清楚是「我要走」还是「他不要我」。这一句决定性质。如果是单位想让你走，不要主动写辞职信，不管对方怎么劝、怎么说「写个人原因大家好看」。写了就定性了。

第二步，争取让单位出解除通知。解除通知书上要写清依据的条文和事实。单位不愿出书面通知的，退一步：让它在微信、邮件里把「什么时候、因为什么、让你别再来了」说清楚，截图保存。

第三步，如果是被迫解除，通知要写对。自己发通知的，明确写「因用人单位未及时足额支付劳动报酬（或者未依法缴纳社会保险费），依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同」，不要写「个人原因」四个字。通知用快递寄，面单上写「解除劳动合同通知书」，保留签收记录。

第四步，看解除证明上的原因栏。当场核对：写的是不是「单位解除」或者「合同终止」？如果是「个人辞职」，当场要求改；不改的，拒签，并在证明副本上写明「本人对该原因有异议」。

第五步，办离职交接时，把工资、经济补偿、社保减员三件事一并确认。社保减员的时间点要和解除日期一致，减员原因要选对——很多地方的社保系统里，减员原因分「合同期满」「单位解除」「个人辞职」几类，选错了会直接影响失业金核定。

第六步，收好全套材料：解除或者终止劳动合同证明原件、劳动合同、工资流水、社保缴费明细、身份证、银行卡。这些是申领时的必备件。

申领时，五步。

第一步，先做失业登记。到常住地或者户籍地的公共就业服务机构办，也可以通过当地人社 App、政务服务平台在线办。登记时要表明求职意愿。

第二步，六十日内申领失业保险金。带齐材料，到经办机构窗口办，或者线上提交。逾期可能影响领取起始时间，不要拖。

第三步，配合核定。经办机构会核对缴费记录、解除原因、身份信息。如果系统里显示的原因是「个人辞职」而你认为不对，当场提出，提交解除通知书等材料申请更正。

第四步，按月签到或者线上认证。多数地方要求领取期间定期确认「仍在失业、仍在求职」，方式有现场签到、App 刷脸、电话回访。漏了可能停发。

第五步，重新就业后及时报告。重新就业的当月要停止领取，多领的要退回。这一点很多人不注意，被查出后不仅要退，还可能被认定为骗取社保待遇。

十四、单位写错原因怎么改：三条救济

单位把「单位解除」写成「个人辞职」，是这类纠纷里最常见的一种。三条路可以走，按成本从低到高排。

第一条，协商更正。直接找单位人事，说明这张纸影响失业金，请它重新出一份。多数单位在劳动者说明情况后愿意改，因为这不动它的钱，只是改个表述。协商时留个书面记录，写清「原证明原因栏有误，现更正为……」，让单位盖章。

第二条，向劳动监察投诉。单位拒不出具或者出具不实证明的，可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。监察机构可以责令改正。这条路快、不花钱，但监察只管「明显违法」，对「原因表述有争议」这类问题，有时会建议走仲裁。

第三条，申请劳动仲裁确认解除性质。请求事项写「确认某年某月某日系由用人单位单方解除劳动合同」。仲裁确认后，凭裁决书到经办机构办理，经办机构一般会认。这条路慢（一般四十五日内结案），但确定性最高。

三条路可以并行：先协商，协商不成同时投诉和仲裁。不要因为怕麻烦就放弃——这一张纸背后是几个月的失业金。

还有一条兜底的路：主张损失赔偿。单位拒不出具解除证明，导致无法申领失业保险金的，可以要求单位赔偿相当于失业金损失的金额，依据是劳动合同法第八十九条。这类请求在仲裁中支持率不低，但要注意因果关系的证明：得证明「因为单位不出证明，所以领不到」，而不是「本来就领不到」。

十五、常见问题

问：我自己辞职的，真的领不了失业金吗？

原则上领不了。失业保险保的是「非因本人意愿」的失业。但也有例外：如果辞职的真实原因是单位欠薪、不缴社保、不提供劳动条件，而你按第三十八条发了被迫解除通知、写明了理由，就属于非因本人意愿，可以领。关键是通知怎么写，不是心里怎么想。

问：单位让我写「个人原因辞职」，说这样办手续快，有影响吗？

有很大影响。这一写，性质就从「单位解除」变成「本人意愿」，失业金领不到，经济补偿也可能要不到。如果单位确实想让你走，可以谈：让它出解除通知，或者签协商解除协议并写明「由用人单位提出」。这两样都比「个人原因辞职」对你有利。

问：被开除的，还能领失业金吗？

能。因违纪被解除，属于「被用人单位解除」，符合非因本人意愿。失业保险不问离职的道德评价，只看是不是主动放弃工作。经济补偿可能没有，但失业金照领。

问：合同到期不续签，算不算非因本人意愿？

多数地方算，但要分情况。单位不续签的，算；单位降低条件续签、你不接受，也算；单位维持或者提高条件续签、你自己不续，有的地方认定为本人意愿，不给。具体看本地口径，办之前先打电话问经办机构。

问：协商解除的，能不能领？

看协议怎么写。写「经甲方（单位）提出，双方协商一致解除」的，可以领，还能主张经济补偿；写「经乙方（劳动者）提出」的，领不到。协议是谁起草的、谁先提的，谈判时就要说清，别等到签完才后悔。

问：单位不给开解除证明，怎么办？

三步：书面要求（微信、邮件、快递都行，留痕）；向劳动监察投诉；申请仲裁确认解除事实并要求出具证明。因单位不出证明导致领不到失业金的，可以一并主张赔偿损失。

问：领失业金期间找到工作了，要退吗？

重新就业的当月应当停止领取。已经多领的，要退回。不主动报告的，社保部门通过数据比对能查出来，届时不仅要退，还可能被认定为骗取社会保险待遇，面临罚款。找到工作后第一时间去办停领手续，别拖。

问：失业金能领多久？和这一条有关系吗？

这一条只决定「能不能领」，不决定「能领多久」。期限按缴费年限算：累计缴费满一年不足五年最长十二个月，满五年不足十年最长十八个月，十年以上最长二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，前次未领完的期限可以合并，但合计不超过二十四个月。

问：灵活就业、自己交社保的，失业了能领吗？

一般不能。失业保险的缴费主体是用人单位和职工，灵活就业人员多数地方不参加失业保险（部分地区试点除外）。自己以灵活就业身份缴的是养老和医疗，没有失业保险，自然领不到失业金。这类人群的保障走的是失业补助金或者低保、临时救助。

问：单位注销了，还能办吗？

能。单位注销、破产、被吊销营业执照的，属于劳动合同终止，符合非因本人意愿。劳动者可以凭法院的破产裁定、市场监管部门的注销或者吊销证明、自己的社保缴费记录，直接去经办机构办理，不需要单位出证明。

十六、写给自己看的三句话

第一句：这一条争的不是「谁心里想走」，是「纸上怎么写」。离职那天的一张纸，抵得上事后一百句解释。所以签字之前，先看清「原因」那一栏。

第二句：能领的钱要算全。经济补偿、赔偿金、失业金，是三笔不同来源的钱，很多情形下可以同时主张。不要因为拿到一笔补偿，就放弃了另外两笔。

第三句：单位写错了不要认命。更正、投诉、仲裁，三条路都在，成本也不高。真正让人吃亏的，往往不是单位不配合，是自己不知道还能改。

十七、延伸阅读

失业保险金的整体规则，见失业保险金；能领多久、怎么折算，失业保险金期限有完整算法；办手续的入口在失业登记；那张决定命运的纸怎么开、开错了怎么办，离职证明讲得最细。单位不出证明导致领不到失业金的维权路径，单位不给开离职证明，失业金领不了、新工作黄了怎么办有落地讲法；以欠薪为由被迫解除怎么主张，见以拖欠工资为由被迫解除：怎么主张才成立与单位不缴社保，员工能解除劳动合同要经济补偿吗；解除性质的三种类型，见过失性解除、无过失性解除与劳动合同解除；批量裁员的规则在经济性裁员。准备打仗的，违法解除劳动合同：要收集哪些证据可以逐项对照；先摸清流程的，被公司辞退了，怎么办按步骤走；要发被迫解除通知的，被迫解除劳动合同通知书（劳动者用范本）可以直接套；常见疑问集中在工资拖欠与辞退补偿；法条原文在失业保险条例里可以逐条核对。