职务发明，是技术人员和公司之间最容易撕破脸的一类纠纷。常见两个极端：员工认为“我自己想出来的，凭什么归公司”；公司认为“你上班时间做的，当然全是我的”。法律上的答案都不在这两个极端上——判断看两点：是不是执行本单位任务、是不是主要利用本单位的物质技术条件。而且即使是职务发明，发明人也不是“白干”。
先说结论：两个判断标准、一条例外约定
专利法第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
- 标准一：执行本单位任务——本职工作中作出的发明、履行本单位交付的本职工作之外的任务、离职后一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明
- 标准二：主要利用本单位物质技术条件——资金、设备、零部件、原材料、不对外公开的技术资料
- 例外：有约定从约定——就“利用本单位物质技术条件”完成的发明，双方可以约定归属
- 不能约定的部分：纯粹的“执行本单位任务”完成的发明，归属是法定的，约定成个人所有一般不产生效力
最容易踩的坑：认为“用业余时间、自己电脑做的就一定是自己的”。如果这项工作本身就是你的本职工作（比如研发工程师研发新结构），无论在哪里、用什么设备做的，都属于职务发明。
第一步：判断是不是“执行本单位任务”
以下情形通常认定为执行本单位任务：
- 在本职工作范围内完成的发明（研发岗、技术岗最典型）
- 完成单位专门交付的课题、项目、攻关任务
- 主要利用了单位未公开的技术资料（图纸、实验数据、工艺参数）
- 离职后一年内作出的、与其在原单位承担的本职工作或分配任务有关的发明创造
专利法实施细则（关于职务发明界定的规定）：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
第二步：离职后一年，是最容易翻车的地方
- 时间窗口：从退休、调离、劳动关系终止之日起算一年
- 判断核心：新发明是否与“在原单位承担的本职工作”或“原单位分配的任务”有关
- “有关”的含义：技术领域、技术方案思路、所解决的问题是否具有延续性，不要求完全相同
- 反证方向：证明新技术方向与原岗位无关、使用完全不同的技术路线、未使用原单位任何技术资料、新单位项目立项时间与内容可查
- 超过一年：原则上不再推定职务发明，但如能证明实际使用了原单位商业秘密，仍可能侵权
很多人离职时“顺手”带走技术资料，想着一年后再申请。这个做法风险极高：既可能构成侵犯商业秘密，也可能在权属纠纷中被认定为实际利用了原单位物质技术条件。规范做法是：离职时做技术交接清单，明确哪些属于公司、哪些属于个人积累的一般性知识。
第三步：归公司也不等于白干——奖励与报酬
这是最被忽略、也最容易主张的一块权利。
专利法第十五条：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。国家鼓励被授予专利权的单位实行产权激励，采取股权、期权、分红等方式，使发明人或者设计人合理分享创新收益。
专利法第十六条：发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人。专利权人有权在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标识。
- 奖励：专利被授权后就应当支付，不以实施为前提
- 报酬：专利实施后按推广范围和经济效益支付，与奖励是两笔
- 单位规章或合同有约定的：按约定执行，但标准明显过低、显失公平的，可以请求调整
- 没有约定的：按法定标准主张（发明专利、实用新型、外观设计标准不同，以现行实施细则为准）
- 署名权：发明人有权要求在专利文件中写明自己是发明人，这一项不能通过约定剥夺
调取专利登记簿
确认涉案专利的发明人、专利权人、申请日。
查单位规章制度
看有没有奖励报酬办法，很多公司有但从没执行。
核算实施情况
专利产品的销售数据、许可合同、许可费收入，是计算报酬的基数。
书面主张
向单位发函，明确要求支付奖励和报酬，保留邮寄凭证。
申请劳动仲裁或直接起诉
职务发明奖励报酬纠纷属于人民法院受理的专利纠纷案件类型，具体走仲裁还是诉讼要看请求基础（劳动争议还是专利权纠纷）。
注意时效
报酬请求权适用诉讼时效，持续实施的报酬可能按期计算，宜尽早主张。
实务中“单位制度规定了极低奖励”的情形很常见，比如“每件发明专利奖励 500 元”。如果该制度未经民主程序、未向员工公示，或者标准与专利带来的效益严重不成比例，可以主张该条款不产生约束力。但需要证据：制度是否公示、是否签收、是否经过职代会讨论。
第四步：权属纠纷怎么打
- 案由：专利权权属纠纷、专利申请权纠纷、发明人资格纠纷，均属专利纠纷案件
- 管辖：知识产权法院或最高人民法院指定的基层法院，一般为被告住所地
- 原告：主张权利的一方（公司主张归己，或员工主张非职务发明）
- 举证重点：岗位职责说明、项目立项文件、研发记录、实验数据、设备使用记录、工资与考勤、离职交接单
- 常见争点：发明点是否来自本职工作、是否使用了未公开技术资料、是否属于离职后一年内
- 专家辅助：技术问题复杂时，可申请技术调查官或专家辅助人参与
- 公司方要保存：岗位说明书、项目任务书、研发过程记录、内部技术资料访问日志
- 员工方要保存：个人研发笔记、非工作时间记录、与本职工作无关的证明、外部合作材料
- 双方都要注意：邮件、企业微信、代码提交记录的时间戳，是最有力的证据
一张归属判断表
- 本职工作中的发明 → 归单位，发明人得奖励报酬
- 单位交付的额外任务 → 归单位，发明人得奖励报酬
- 主要利用单位物质技术条件，且有约定 → 按约定
- 主要利用单位物质技术条件，无约定 → 一般为职务发明，归单位
- 完全业余、与本职工作无关、未用单位条件 → 归个人
- 离职后一年内，与原工作有关 → 推定职务发明，归原单位
- 离职一年后，与原工作无关 → 归个人（但不得使用原单位商业秘密）
职务发明的核心，一句话：归属看法定标准，报酬是法定权利。公司别以为“归我了就一分不用给”，员工也别以为“我做的就一定是我的”。
本站相关文章可以对照阅读：员工泄露公司商业秘密，公司能索赔吗、侵犯商业秘密罪怎么认定、普通员工被要求签竞业限制怎么办。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。