被外卖骑手撞倒，对方说「我在送单，你找平台」，平台说「他是众包，不是我们员工」。来咨询的人里，问「员工撞人能不能只告公司」的最多，这篇讲透。这类推诿的核心是一个问题：谁是用人单位，事故是不是在执行工作任务。2024 年 9 月 27 日起施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释（一）》第十五条把两头都写清了：劳动关系下的工作人员执行工作任务致害，用人单位担责；个体工商户的从业人员同样适用。本文讲清怎么落地。

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先看这三个要点

关键结论
  • ① 用人单位担责：与用人单位形成劳动关系的工作人员、执行工作任务的其他人员，因执行工作任务致害，受害人请求用人单位承担侵权责任，法院应予支持。
  • ② 不看名义看实质：劳动关系的认定看用工管理、报酬支付、业务归属，不看合同名字叫「合作协议」还是「劳务协议」。
  • ③ 个体工商户也适用：小餐馆、小作坊的从业人员致害，同样由个体工商户（经营者）担责。
  • ④ 能不能告员工：一般只告用人单位即可；员工有故意或重大过失的，用人单位赔偿后可向其追偿。
  • ⑤ 「执行工作任务」的判断：是否在授权范围内、是否为了单位利益、时间地点与工作是否关联。
  • ⑥ 边界：个人之间提供劳务致害（民法典第一千一百九十二条）、承揽人致害（第一千一百九十三条）不适用本条。

一、条文原文

法条依据

二、认定要件表

要件判断标准举证材料
要件一：用工关系存在劳动关系或其他执行工作任务的关系工资流水、工牌、派单记录、考勤、社保
要件二：执行工作任务行为在授权范围内、为单位利益派单截图、工作时段、行驶路线、客户地址
要件三：致害事实造成他人人身或财产损害事故认定书、病历、损失凭证

平台经济下最常见的抗辩是「他是众包骑手、个体户，跟我们没关系」。这时候要穿透看：谁派单、谁定价格、谁考核、谁处罚、谁提供装备。控制程度越高，越接近用工关系。若确属独立承揽，则按承揽规则处理，定作人只在选任、指示有过错时担责（第十八条）。

三、被告怎么列、钱怎么拿

首选只告用人单位：责任财产更充足，判决执行也更现实。若不确定用工关系是否成立，可以把用人单位与实际侵权人一并列为被告，由法院认定。员工有故意或重大过失（醉驾、无证驾驶、逆行闯红灯）的，公司赔偿后可追偿，但这是公司与员工之间的事，不影响受害人受偿。

四、边界与误区

  • 误区一：「签了合作协议就不是员工」。形式不决定实质，管理与从属性才是关键。
  • 误区二：「下班路上撞人公司也要赔」。上下班途中一般不属于执行工作任务，除非是单位安排的事务。
  • 误区三：「公司赔了，员工就不用管」。员工可能面临内部追偿，构成犯罪的自担刑责（第十七条）。
  • 不适用：个人之间帮工、雇工（第一千一百九十二条）；装修、安装等承揽关系（第一千一百九十三条，但定作人有过错的另担）。

一句话总结：员工执行工作任务撞了人，只告公司就够了，法院支持由用人单位承担侵权责任；个体工商户的从业人员一样适用。关键是把「用工关系」和「执行工作任务」两件事的证据做扎实，别被一纸「合作协议」挡住。

以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合用工管理证据、派单记录与事故材料，咨询执业律师后主张。