单位分立、合并、转让后，工伤责任谁承担？一句话，谁承继了原用人单位的权利义务，谁就要接着把这份工伤责任扛下去，换招牌、改名字都甩不掉。
车间被拆成两家公司、两家单位合并成一家、老板把整条生产线连同工人一起转让出去，这些在经营里太常见。麻烦在于，改制往往发生在职工受伤之后、赔偿还没结清之前。这时候究竟该找谁，很多人心里没谱，还容易被两个新单位互相踢皮球。
先说结论
三句话：① 单位分立、合并、转让的，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任，原单位已参保的还要到经办机构办变更登记；② 承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；③ 借调期间受伤原则上由原用人单位担责，企业破产的，在清算时依法拨付应由单位支付的那部分待遇。
一、分立、合并、转让：责任由承继单位接手
这一款是整条规则的主干。单位分了、并了、转了，原来那笔责任不会凭空消失，而是跟着承继单位走。判断谁是承继单位，看的是谁承接了原单位的资产、业务和人员，而不是看工商登记上换了个什么名字。
- 《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
- 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
- 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
- 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
这里有两点容易踩坑。第一，承继单位接的不只是人、设备和业务，原单位欠下的工伤待遇也一并接过来，包括还没发完的停工留薪期工资、尚未支付的一次性伤残补助金等。第二，原单位已经依法参加工伤保险的，承继单位还得主动去当地经办机构办工伤保险变更登记，把参保关系续上，否则新发生的费用容易两头悬空。
二、承包经营：认的是劳动关系在哪家
单位把某个车间、某条业务线承包出去经营，出了工伤找谁？条例的口径很清楚，认的是职工劳动关系所在的单位，而不是看承包合同上是谁在经营。所以签合同前先弄清一件事：这位职工的劳动合同、工资、社保到底挂在哪一家。
三、借调期间受伤：原则上还是原单位
职工被借调出去干活，这期间受了工伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，因为劳动关系还在原单位。不过法律也留了口子，原用人单位和借调单位可以事先约定补偿办法，谁实际承担、怎么分摊，白纸黑字写清楚，事后才不至于扯皮。这属于单位之间的内部约定，对职工的对外责任并不因此转移。
四、企业破产：清算时先拨付待遇
单位撑不下去进入破产清算，工伤职工也不用怕。破产清算时，依法应当由单位支付的工伤保险待遇费用要优先拨付出来，不能拿破产当挡箭牌，把伤者的钱一笔勾销。
- 看承继关系：分立、合并、转让后，找承接了资产、业务和人员的承继单位。
- 看劳动关系：承包经营的，认职工劳动关系所在的单位。
- 看参保登记：原单位已参保的，承继单位要办变更登记，把关系续上。
- 看破产程序：企业破产的，在清算时依法拨付应由单位支付的待遇费用。
三个提醒：① 别把工商登记上的名字变化当成免责理由，责任跟着权利义务一起走；② 承继单位要主动办参保变更，拖着不办，新发生的费用可能没人认；③ 借调时单位之间的补偿约定只约束单位，不影响职工对外主张。
原单位把业务整体转让了，新单位说「人不是我们招的」，能不管吗？
不能。分立、合并、转让后由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任，招用主体是谁并不影响这一结论。
借调单位愿意赔，是不是就一定由它赔？
原则上仍由原用人单位承担；两家单位可以另行约定补偿办法，但那是单位之间的事。
一句话：单位怎么改，责任跟着走，认准承继单位、锁定劳动关系、盯紧参保登记，是三条主线。同类问题还可参阅单位注销、老板跑路，工伤赔偿找谁要和工伤职工离职换工作，工伤保险关系怎么转移。
延伸阅读
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。