在编教师被停发工资、随后被辞退，程序对不对、能要什么
在编教师被停发工资随后辞退，程序对不对，先看身份再看程序。编制内教师与学校是聘用合同下的人事关系，解聘情形和程序按《事业单位人事管理条例》走，经济补偿不能直接套《劳动合同法》的 N 或 2N。停发工资不是法定处分种类，决定生效前人事关系仍存续，停发期间的钱原则上要补；撤销解聘决定走教育行政部门申诉，补发工资走人事争议仲裁。本文给出程序四步审查表、两条救济线的时序，以及可直接照抄的申诉书要点与六类证据清单。
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老师体罚、辱骂、收礼：师德失范的举报路径与三层追责
教师体罚、变相体罚、侮辱学生人格，法律上有三层责任：学校的处分或者解聘、公安机关的治安处罚、构成犯罪时的刑事责任。教师法列明三种情形可以由学校或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。教育惩戒与体罚的界限在手段：点名批评、书面检讨、一节课内的站立属于合规惩戒，击打、针刺、超量罚跑、长时间罚站属于禁止行为。
教师体罚被开除：学校的用工处理合法吗，教师怎么维权
教师因体罚被学校处理分两轨：行政上按教师法可被处分或解聘，劳动用工上公办与民办学校解除均要符合法定事由与程序；处理过重或程序缺失的，教师可走申诉与劳动仲裁。