在编教师被停发工资、随后被辞退，程序对不对、能要什么
在编教师被停发工资随后辞退，程序对不对，先看身份再看程序。编制内教师与学校是聘用合同下的人事关系，解聘情形和程序按《事业单位人事管理条例》走，经济补偿不能直接套《劳动合同法》的 N 或 2N。停发工资不是法定处分种类，决定生效前人事关系仍存续，停发期间的钱原则上要补；撤销解聘决定走教育行政部门申诉，补发工资走人事争议仲裁。本文给出程序四步审查表、两条救济线的时序，以及可直接照抄的申诉书要点与六类证据清单。
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民办学校教师寒暑假工资：带薪还是停发，怎么算才对
民办学校教师寒暑假工资的定性看合同与工时折算：签订学年整体劳动关系的，寒暑假属于劳动关系存续期间，停发工资违法；按课时计酬的也要按月工资构成与折算规则清底。