加班费单列在工资条上：这一栏能当证据吗
工资条单列"加班费"是把双刃剑：对员工是"单位认可了加班事实"的直接证据；对单位则是"我已足额支付"的抗辩——栏目的金额算得对不对，才是胜负手。
标签：工资条 共 3 篇
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公司发现金发工资，没有银行流水，怎么证明工资标准
没有工资流水怎么证明工资，靠的是一整套替代证据链，不是某一纸凭证。工资发现金本身不违法，但单位必须留存工资支付记录；一旦发生争议，按劳动争议调解仲裁法第6条，工资支付凭证属于用人单位掌握管理的证据，单位不提供就要承担不利后果。劳动者要做的是把工资条、签字表、微信转账、考勤记录、个税APP申报记录、社保缴费基数、同事证言等拼成互相印证的链条，让仲裁或法院能推出真实工资数额。
公司不给工资条和考勤记录，员工怎么举证？
工资支付凭证和考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，发生争议时由用人单位提供，不提供的承担不利后果；涉及开除、辞退、减少劳动报酬、计算工作年限等决定，更是明确规定由用人单位负举证责任。员工只需提供初步证据并把举证责任推到公司身上。