签了合同、交了社保还算应届生吗：应届生身份怎么算、择业期有多长、三方协议违约怎么办
“应届毕业生”不是法律概念，是招录公告自己划的报考条件，同一届学生报国考、省考、国企校招，结论可能不一样。签劳动合同、由单位缴社保，在多数口径里就是“已落实工作单位”，报限应届的岗位会被卡；但为了保身份跟单位约定不签合同、不缴社保，在真实用工下既违法又不划算。三方协议不等于劳动合同，违约金条款有效但可请求酌减；择业期通常两年，档案和户口的去处必须在离校前定下来。
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毕业生签了三方协议，违约要赔钱吗？
三方协议不是劳动合同，它是毕业生、用人单位、学校三方之间关于就业去向的约定；违约要不要赔钱，看协议里有没有有效的违约金条款，有约定的按民法典违约规则处理，约定过高的可以请求法院或仲裁机构适当减少。要分清：入职签了劳动合同之后，只有服务期和竞业限制两种情形才能约定由劳动者承担违约金。想解约应尽早书面通知并办妥档案、户口等解约手续。