劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别？必须先仲裁吗
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会处理、不收费、45 日内出结果；劳动诉讼由法院审理、一审二审、按诉讼费标准收费。劳动争议一般必须先经仲裁（仲裁前置），对裁决不服才能起诉；单纯欠薪可以先向劳动监察投诉，不必先仲裁。
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劳动仲裁和商事仲裁是一回事吗？
不是一回事，是两套制度。劳动争议仲裁依据劳动争议调解仲裁法，不需要仲裁协议、先仲裁后诉讼（仲裁前置）、申请时效一年、部分案件一裁终局、由劳动人事争议仲裁委员会受理、当事人不缴纳仲裁费；商事仲裁依据仲裁法，必须有仲裁协议、一裁终局、由当事人约定的仲裁委员会受理、要按标的额交费，而且婚姻收养监护扶养继承纠纷不能仲裁。搞混这两套程序，很可能错过时效或走错渠道。
仲裁和诉讼有什么区别？该怎么选？
仲裁和诉讼都是解决民商事纠纷的途径，但有四条根本区别：仲裁必须有仲裁协议、诉讼不需要；仲裁一裁终局、诉讼两审终审；仲裁一般不公开审理、诉讼原则上公开；仲裁裁决和判决都靠法院强制执行。当事人达成仲裁协议后一方又去起诉的，法院不予受理，但仲裁协议无效或者法律另有规定的除外。可以仲裁的是平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及应由行政机关处理的行政争议不能仲裁。
劳动仲裁时效是多久？从什么时候开始算
劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止的原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁要准备哪些材料？流程是多久
申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料清单以及被申请人主体信息；一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；仲裁委收到申请后 5 日内决定是否受理，受理后 45 日内（复杂可延长 15 日）作出裁决。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。
老板不发工资，可以直接去法院起诉吗？有欠条就能走快捷通道
老板不发工资，有工资欠条的可以直接向法院起诉，不必先走劳动仲裁；没有欠条的仍应先申请劳动仲裁。本文讲清两条路的适用情形、所需材料和各自快慢。
行政复议和行政诉讼有什么区别？
两者的核心区别在受理机关、期限、审查范围和效力：复议由行政机关（一般是本级人民政府）审理、不收费、期限六十日；诉讼由法院审理、两审终审、期限六个月。复议原则上可以审查合法性与适当性，诉讼原则上只审查合法性但"明显不当"可以撤销。经复议维持的，原机关与复议机关是共同被告；经复议改变原行为的，复议机关单独作被告。当场处罚、自然资源权属确认、不履行法定职责、政府信息公开不予公开四类必须先复议。
信访和诉讼有什么区别？应当如何选择？
信访是民情反映和矛盾化解渠道，不是法律救济程序；诉讼是有既判力的法定救济，能确认权利义务、能强制执行。关键区别在于：行政机关针对信访事项作出的登记、受理、交办、转送、复查、复核意见等行为，不属于行政诉讼受案范围，起诉会被裁定驳回。选择的原则是：涉及具体权利义务争议、有明确被诉对象和法定期限的，走复议或诉讼；单纯政策咨询、历史遗留且已无诉权的，才走信访。走信访时仍要把法律期限盯住，别被"信访答复"耽误了起诉期。
劳动仲裁胜诉后公司不履行怎么办
裁决生效后公司不履行的，向法院申请强制执行（劳动仲裁裁决由用人单位所在地或财产所在地的基层法院执行）。执行中可查控银行存款、房产、车辆，可对拒不履行的公司及其负责人采取限制高消费、纳入失信名单等措施；公司转移财产、逃匿的还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
对劳动仲裁结果不服，多久内可以起诉
对非终局裁决不服的，应当在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉，逾期裁决生效；对终局裁决（小额、标准明确的争议），劳动者仍可在 30 日内起诉或 30 日内申请撤销，用人单位则不能起诉、只能申请撤销。过了期限再起诉，法院一般不予受理。
定金和订金有什么区别？交了定金还能退吗？
定金有法律担保效力，付定金一方违约不退、收定金一方违约双倍返还；订金只是预付款，原则上可退。定金不得超过主合同标的额的百分之二十。
合同约定仲裁，还能去法院起诉吗
一般不能。合同里有有效仲裁条款的，就排除了法院管辖——你起诉，法院会被告知去仲裁；被告提异议的，法院裁定驳回起诉。而且被驳回后再申请确认仲裁协议效力，法院不予受理。仲裁条款独立存在，合同无效也不影响它。
劳动关系和劳务关系有什么区别？签"合作协议"的骑手、主播看过来
劳动关系受劳动法保护（社保、经济补偿、二倍工资），劳务关系只按合同要报酬；看名头更要看实质——接受管理、报酬按月、业务属于公司主业，签"合作协议"也白搭。平台用工、MCN 签约主播都适用这条实质标准。
诉前保全和诉中保全有什么区别？
诉中保全在诉讼过程中申请，一审、二审都可以提，法院可以责令提供担保（情况紧急的四十八小时内裁定）；诉前保全在起诉或申请仲裁前申请，前提是情况紧急、不立即保全将造成难以弥补的损害，必须提供担保，法院四十八小时内裁定。两者最大的区别有两点：诉前保全必须提供担保，而且申请后三十日内不起诉或申请仲裁的，法院应当解除保全。保全的对象既可以是财产，也可以是责令作出或禁止作出一定行为。
没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
担保方式有哪些？抵押和质押有什么区别？
常见的担保方式包括保证、抵押、质押、留置和定金。抵押与质押都是担保物权，其核心区别在于是否转移财产的占有：抵押不转移财产的占有，债务人或第三人不转移财产的占有而将该财产抵押给债权人，债权人就该财产优先受偿；质押则要把动产出质给债权人占有，质权自出质人交付质押财产时设立。抵押的设立还看财产类型，以建筑物、建设用地使用权、海域使用权或者正在建造的建筑物抵押的应当办理抵押登记，抵押权自登记时设立；以动产抵押的，抵押权自抵押合同生效时设立，未经登记不得对抗善意第三人。
农民工被拖欠工资，找哪个部门解决最快
农民工被欠薪，最快的部门是项目所在地人社局劳动保障监察机构和住建部门清欠办，打 12333、12345 或直接到工地维权告示牌上的电话投诉；工程建设领域还有专用账户、总包代发、工资保证金等制度加持，包工头跑路时可以直接向总包或发包单位主张清偿责任。
诉讼时效中断和中止有什么区别？
中断和中止都让时效「停下来」，但机制完全不同。中断发生在时效期间的任何时间，原因是权利人的主张行为或义务人的同意履行等，效果是已经过的期间归零、重新计算三年。中止只发生在时效期间的最后六个月内，原因是不可抗力等客观障碍，效果是暂停计算，自障碍消除之日起满六个月时效期间届满。另外要注意除斥期间既不中止也不中断，期间届满权利直接消灭。