公司要求 996，不给加班费违法吗
违法。法定标准工时是每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时，延长工作时间一般每日不超过 1 小时、特殊原因每日不超过 3 小时且每月不超过 36 小时；996 远超上限，且未支付加班费的，劳动者可以主张工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300% 的加班费，微信等社交媒体的"隐形加班"也可能被支持。
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加班费怎么计算？平时和节假日标准一样吗
加班费标准分三档：工作日延时加班按 150%、休息日加班不能补休的按 200%、法定节假日加班按 300% 支付，基数以劳动合同约定的正常工作时间工资为准；用微信等在工作时间外实质提供劳动的"隐形加班"，也可主张加班费。
劳动仲裁时效是多久？从什么时候开始算
劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止的原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别？必须先仲裁吗
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会处理、不收费、45 日内出结果；劳动诉讼由法院审理、一审二审、按诉讼费标准收费。劳动争议一般必须先经仲裁（仲裁前置），对裁决不服才能起诉；单纯欠薪可以先向劳动监察投诉，不必先仲裁。
申请劳动仲裁要准备哪些材料？流程是多久
申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料清单以及被申请人主体信息；一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；仲裁委收到申请后 5 日内决定是否受理，受理后 45 日内（复杂可延长 15 日）作出裁决。
劳动仲裁和商事仲裁是一回事吗？
不是一回事，是两套制度。劳动争议仲裁依据劳动争议调解仲裁法，不需要仲裁协议、先仲裁后诉讼（仲裁前置）、申请时效一年、部分案件一裁终局、由劳动人事争议仲裁委员会受理、当事人不缴纳仲裁费；商事仲裁依据仲裁法，必须有仲裁协议、一裁终局、由当事人约定的仲裁委员会受理、要按标的额交费，而且婚姻收养监护扶养继承纠纷不能仲裁。搞混这两套程序，很可能错过时效或走错渠道。
劳动仲裁胜诉后公司不履行怎么办
裁决生效后公司不履行的，向法院申请强制执行（劳动仲裁裁决由用人单位所在地或财产所在地的基层法院执行）。执行中可查控银行存款、房产、车辆，可对拒不履行的公司及其负责人采取限制高消费、纳入失信名单等措施；公司转移财产、逃匿的还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。
老板不发工资，可以直接去法院起诉吗？有欠条就能走快捷通道
老板不发工资，有工资欠条的可以直接向法院起诉，不必先走劳动仲裁；没有欠条的仍应先申请劳动仲裁。本文讲清两条路的适用情形、所需材料和各自快慢。
对劳动仲裁结果不服，多久内可以起诉
对非终局裁决不服的，应当在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉，逾期裁决生效；对终局裁决（小额、标准明确的争议），劳动者仍可在 30 日内起诉或 30 日内申请撤销，用人单位则不能起诉、只能申请撤销。过了期限再起诉，法院一般不予受理。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比
公司拖欠工资，最直接有效的是向人社局劳动保障监察机构投诉举报（12333 或 12345），也可以申请劳动仲裁，或者直接向法院申请支付令；三条路径可以先后或并行使用，关键是把用工关系与欠薪事实的证据先固定下来。
试用期内公司可以随意辞退员工吗
试用期不是"随意期"。公司以"不符合录用条件"辞退的，必须证明录用条件明确并已告知、有考核证据、且在试用期内作出决定；辞退理由不成立或未走程序的，属于违法解除，员工可要求继续履行或主张赔偿金。
没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
经过中介签合同，中介费一定要付吗？跳单违法吗
中介促成了交易并提供了服务，一般要付中介费；但如果是通过其他公开渠道拿到同一房源、"绕开"了这家中介，可能不构成违约。跳单本身不一定违法，关键看买方有没有利用该中介的房源信息或媒介服务，以及中介是否尽到了义务。
被公司劝退签了离职协议，还能反悔主张赔偿吗
如果是真实协商一致签下的离职协议，原则上有效、难以反悔；但如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平，或者实际是单位单方解除却包装成"协商一致""自愿离职"，可以主张撤销协议、按违法解除主张赔偿金；从事接触职业病危害作业的，未做离岗前职业健康检查，协商一致解除协议应认定无效。
怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护
怀孕、产期、哺乳期（三期）内，用人单位不得依"无过失性辞退"和"经济性裁员"条款解除劳动合同；违法解除的，可主张二倍赔偿金（2N），并可同时主张因停缴社保导致的生育津贴损失、工资损失、未报销的医疗费等。孕期调岗降薪、变相逼迫离职同样违法。
合同签订时公司用章管理混乱有什么风险？
风险集中在"行为效力"和"责任承担"两端：公章、合同章、法定代表人私章管理混乱，容易被认定为表见代理或职务行为，公司要对合同负责；反之，因用章不规范签下的"坏合同"，公司往往也难以主张无效。规范做法是建立用章审批、登记、留痕与专人保管制度，并对离职人员的印章与授权及时收回、公告。
公司调岗降薪，员工不同意可以拒绝吗
可以拒绝。变更劳动合同（岗位、薪酬、工作地点）应当协商一致并采用书面形式；公司单方调岗降薪，你可以明确拒绝并继续按原合同履行。公司以"不服从安排""旷工"为由解除的，若变更不具备合理性且对劳动条件作不利变更，属于违法解除，可主张 2N。