交通事故和工伤可以同时主张赔偿吗
多数情形可以,但项目有讲究。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,属于工伤;工伤待遇和交通事故侵权赔偿可以并行主张,但医疗费等"同一笔实际支出"不能重复获赔,需避免双重填补。
多数情形可以,但项目有讲究。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,属于工伤;工伤待遇和交通事故侵权赔偿可以并行主张,但医疗费等"同一笔实际支出"不能重复获赔,需避免双重填补。
对交通事故责任认定有异议的,收到认定书 3 日内书面向上一级交管部门申请复核(一次机会);复核改变原认定的概率有限,民事诉讼中仍可举证推翻。复核要点与诉讼路径一并讲清。
不是。交通事故认定书只是处理事故的证据之一,法院会审查其合法性、真实性、关联性,确有错误可以不予采纳。对认定书不服的,可在规定期限内申请复核;刑事上还要剔除特殊加重情节、按原因力大小认定责任。
工伤认定和劳动能力鉴定是两个程序。单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定,单位不申请的你可在 1 年内申请;人社部门受理后 60 日内(事实清楚的 15 日内)作出认定。治疗伤情相对稳定后再申请劳动能力鉴定,市级鉴定委一般 60 日内出结论,必要时可延长 30 日;对结论不服可在 15 日内申请省级再次鉴定。劳动能力鉴定费,参加工伤保险的由基金支付,未参保的由用人单位承担。
没有发生碰撞也可能构成交通事故:违规变道、逆行、违停逼得他人躲避摔倒受伤,按过错和因果关系担责。本文讲清无接触事故怎么报警、怎么举证、怎么索赔。
轻微剐蹭无人员伤亡可以私了;有人伤、责任不清、对方无证酒驾或逃逸的必须报警。私了要拍照留证签协议,否则后患无穷。
上下班途中受到"非本人主要责任"的交通事故伤害,应当认定为工伤;"上下班途中"包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线,也包括下班后回宿舍收拾行李、前往乘车地点等衔接过程,但本人负主要责任的事故不认定。
五件事按顺序做——立即停车、保护现场、抢救伤员、报警和报保险、固定证据。千万别挪车、别离开、别私下口头承诺,否则可能影响责任认定和理赔。
交通事故赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等十多项,每项都有计算口径;误工费不看年龄看收入证明,超退休年龄有实际收入同样支持。
三步——治疗终结后,选择有资质的司法鉴定机构,提交材料申请鉴定。鉴定时机很关键:要等伤情稳定、治疗终结再做,过早鉴定可能被推翻。鉴定结论直接决定伤残赔偿金数额,是索赔的核心依据。
通常要。骑手受平台用工合作企业劳动管理、送餐属职务行为的,撞人由该企业承担赔偿责任;平台企业对配送业务和骑手有管理责任的,也可能一并担责。骑手送餐受伤的,符合条件的还能认定工伤。
四条要点——先把损失算清楚、证据备齐;先明确责任和保险赔付空间;谈的时候守住底线、留好记录;能一次性和解的要写清协议。别在伤情未定时急着签"一次性了结"。
认定工伤的核心是"三工"要素——工作时间、工作场所、工作原因;此外还有上下班途中非本人主要责任交通事故、工作期间突发疾病死亡等视同工伤情形。判断标准是受伤与本职工作之间有无关联,职工自身存在过失一般不影响认定。
越早越好,一般要求 48 小时内报案(以保险合同约定为准)。及时通知是为了让保险公司能查勘定损;怠于通知导致无法定损的,可能被重新鉴定甚至影响理赔。所以事故后第一件事就是打保险公司电话。
一般仍需赔偿,但可减轻。机动车与非机动车、行人发生事故,机动车一方负较高注意义务,行人有过错的,可相应减轻机动车一方的赔偿责任。即便行人闯红灯,机动车一般也要承担一定比例,而非完全免责。
主要有六项——死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、处理丧葬事宜的误工费交通费、医疗抢救费、精神损害抚慰金。其中死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算,一般按 20 年、按年龄调整。
一般是三年。人身损害赔偿的诉讼时效为三年,从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算;伤害明显的自受伤之日起算,伤害当时未发现、后经确诊的,从确诊之日起算。最长不超过 20 年。
要分情形。已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的,一般构成劳务关系,不适用工伤保险条例,受伤按提供劳务者受害责任处理;但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内因工作原因伤亡的,应当适用工伤保险条例进行工伤认定;单位已为超龄人员参加工伤保险的,也可直接走工伤程序。
一般不能反悔,但有例外。双方自愿达成的赔偿协议原则上有约束力,履行完毕后再要差额,法院一般不支持。但如果伤情远超当时预计、赔偿金额远低于实际损失、构成显失公平的,可以请求撤销协议。
现在区别已经很小。人身损害赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金,统一按"受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入"计算,不再区分城镇和农村。也就是说,同一地区的受害人,赔偿标准基本一致。