职务侵占的立案标准是什么？

职务侵占的立案标准是什么？——先给结论。核心一句话：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有、数额较大的，构成职务侵占罪；按现行追诉标准，六万元以上即应立案。先看罪名本身，再谈数额、与相邻罪名的区分和报案要做的事。

罪名怎么规定：刑法第二百七十一条

拆成三个要件看：一是主体，得是本单位的工作人员，正式工、劳务派遣、实习期员工都可能构成；二是利用职务上的便利，即因为经手、管理单位财物的职务条件才有机会占有，比如仓管员私卖库存、出纳把钱划进自己账户；三是非法占为己有，做假账平账、收款不入账、虚报冒领报销款都是典型手段。国有单位中从事公务的人员占用单位财物的，按贪污罪定罪处罚，不走本条。

数额门槛：六万元起步

刑法条文只写了“数额较大”，具体门槛由司法解释和立案追诉标准确定：根据最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，职务侵占数额在六万元以上的，应予立案追诉；“数额巨大”“数额特别巨大”的档位，由最高人民法院、最高人民检察院的司法解释按贪污受贿罪对应数额标准的倍数关系确定。也就是说，员工侵占公司财物不满六万元的，原则上作为治安违法或民事纠纷处理——公司可以要求返还并索赔，公安机关可依治安管理处罚处理；达到六万元的，就可以向公安机关经侦部门报案追究刑责。报案时把侵占金额的财务凭证整理成账目明细，让“够六万”一眼看得出来，立案会顺利得多。

在公司里“顺走”东西，定职务侵占还是盗窃？案例库给了关键区分：

和挪用资金、盗窃怎么区分

最容易混的是挪用资金罪（刑法第二百七十二条）：区别在一个“占”字——职务侵占是据为己有、不打算还了；挪用资金是暂时挪归个人使用，比如把货款拿去周转、炒股，打算以后归还。挪用资金要求数额较大且超过三个月未还，或者进行营利活动、非法活动，而且提起公诉前退还的可以从轻、减轻，犯罪较轻的甚至可以免除处罚，刑事政策上明显宽于职务侵占。报案前想清楚对方是“没打算还”还是“暂时挪用”，这直接决定罪名和追诉门槛。

和盗窃罪（刑法第二百六十四条）的区别在于职务关联性：盗窃是秘密窃取他人财物，跟职务没关系；仓库管理员把保管中的公司货物搬走，用的是职务便利，定职务侵占；下班后翻墙进公司偷东西，那就是盗窃。

发现被侵占，公司先做三件事

第一步固定证据：账册、银行流水、合同、报销单据、聊天记录先复制备份，防止对方删库跑路；第二步内部核查：核对侵占金额是否达到六万、涉及哪些人，必要时委托审计；第三步报案：向犯罪行为地或公司所在地公安机关经侦部门提交报案材料、证据清单和员工身份、职务关系的证明。公安机关不予立案的，可以申请复议，或向检察院申请立案监督。不想走刑事的，也可以直接以返还财产、损害赔偿为由起诉员工民事索赔，两条路不冲突。

延伸阅读：检察院不起诉的情形、刑事证据确实充分的标准、刑事案件的管辖怎么确定。

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