职务侵占和挪用资金有什么区别？关键在"想不想还"。职务侵占是以非法占有为目的把本单位财物占为己有；挪用资金是暂时挪用、意图归还。两者都以"利用职务上的便利"为前提，量刑档次也不同：职务侵占最重可到无期徒刑，挪用资金最高为七年以上有期徒刑。
先说结论
两个维度的对比： ① 主观目的——职务侵占是"非法占有、不打算还"；挪用资金是"暂时使用、打算归还"。 ② 行为与门槛——职务侵占是侵吞、窃取、骗取本单位财物，数额较大即入罪；挪用资金是归个人使用、借贷他人、进行营利活动或非法活动，一般要求"数额较大且超过三个月未还"，或者用于营利活动、非法活动。 量刑差距：职务侵占最高可判无期徒刑；挪用资金最高为七年以上有期徒刑。挪用资金在提起公诉前退还的，可以从轻或者减轻处罚，犯罪较轻的可以减轻或者免除处罚。 共同前提：利用职务上的便利——即基于工作职责能够占有、处分本单位财物。
一、"利用职务便利"是分水岭
同样是拿走单位财物和钱，定性可能落在三个不同罪名上：
| 情形 | 力度 | 可能罪名 |
|---|---|---|
| 基于职务有权占有、处分本单位财物，据为己有 | 利用职务便利 | 职务侵占罪 |
| 利用工作关系形成的便利（熟悉环境、知道密码、能进入场所） | 非职务便利 | 盗窃罪（《刑法》第二百六十四条） |
| 暂时使用本单位资金，打算归还 | 挪用 | 挪用资金罪 |
二、两个真实案例
裁判规则1. 盗窃罪与秘密窃取型职务侵占罪都具有非法占有的目的，采用秘密方式占有处分他人财物的特点。二者关键区别在于占有他人财物的方式上是否利用了职务上的便利。利用职务便利的实质是行为人基于工作职责能够占有、处分本单位财物。2. 行为人以非法占有目的，利用因工作关系形成的便利之机，而非利用自己在本单位中担任的职务形成的便利条件，窃取本单位财物，符合刑法第二百六十四条规定的，应当以盗窃罪定罪处罚。
给你的启示"我熟悉情况"不是职务便利。同样是拿东西，定成盗窃罪还是职务侵占罪，量刑差得很远。
裁判规则对于行为人多次反复挪用本单位同一笔资金且每次使用后均归还的，犯罪数额以单次挪用的最高金额认定，不累计计算；反复挪用的行为作为量刑情节予以考虑。
给你的启示数额计算有讲究——"来回挪用同一笔钱"不等于金额翻倍，但会成为从重的量刑情节。
三个提醒： ① 公司性质决定条文——国有公司、企业中从事公务的人员侵占、挪用本单位财物的，按贪污罪、挪用公款罪处理，刑期显著更重。 ② "还了"不等于没事——挪用资金即使归还，只要符合超过三个月未还、用于营利活动或非法活动的条件，仍可构成犯罪。 ③ 账目与凭证是核心证据——资金去向、审批流程、报销记录、个人账户流水，决定能否证明"非法占有"还是"暂时挪用"。
员工把公司的钱转给自己，事后还了，算职务侵占还是挪用资金？
关键看"当时"的主观意图与资金去向。有归还能力和归还行为的，通常按挪用资金评价；资金被挥霍、去向不明、伪造账目的，容易被认定职务侵占。
公司不报案，能追究吗？
职务侵占、挪用资金一般属于公安机关立案侦查的案件，通常由公司报案推动；但被害人也可以依法报案。部分情形可以自诉的，需依法律规定判断。
已经离职了还被追吗？
会。犯罪与离职无关，追诉期限依刑法第八十七条计算；公司发现后仍可报案。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。……有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
一句话："还不还"定罪名，"怎么用"定额度。相关情形还可参阅挪用公款罪和挪用资金罪有什么区别与受贿罪和贪污罪的量刑标准是什么。