竞业限制协议签得痛快，补偿条款却空着——离职后你老实守约不进同行，单位装聋作哑一分不付。竞业限制补偿标准，劳动争议解释（一）第三十六条给了法定兜底：没约定也要付，按月平均工资 30% 起，低于最低工资按最低工资。本文把这笔「协议里没写的钱」怎么算、怎么要讲清。
先看这几个要点
- ① 没约定≠不用付：只约定竞业限制、未约定补偿的，劳动者履行了义务就有权主张——法定标准自动补位。
- ② 法定标准：离职前十二个月平均工资的 30%，按月支付。
- ③ 最低工资兜底：30% 低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
- ④ 前提是「履行了义务」：按月主张以你实际遵守竞业限制为前提，违约在先的反倒要赔违约金。
- ⑤ 主张范围：可主张自离职后履行义务期间的全部补偿，不止离职后的头几个月。
- ⑥ 配套规则：单位三个月不付的可解除竞业限制约定（第三十八条），单位也可以主动解除但要额外付三个月（第三十九条）。
一、条文原文
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
- 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
- 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、法定补偿标准逐项拆
| 要件·情形 | 规则 | 实务把握 |
|---|---|---|
| 未约定补偿 | 法定标准补位 | 协议漏洞救不了单位 |
| 计算基数 | 离职前 12 个月平均工资 | 应发口径，含奖金提成 |
| 比例 | 月均工资 30% | 按月支付 |
| 兜底线 | 履行地最低工资标准 | 高薪者按 30%，低薪者托底 |
| 前提 | 实际履行了竞业义务 | 就业记录、履约证据留存 |
「平均工资」怎么算：按离职前十二个月的应发工资平均——基本工资、奖金、提成、津贴都算，加班费各地口径有差异。月薪一万五的员工，30% 就是每月四千五；月薪五千的员工，30% 一千五若低于当地最低工资（如两千三），按两千三付。两个数各管一段，取其高。
「履行了义务」的证据链：主张补偿的前提是你确实没去竞争企业、没自营同类业务——社保记录显示离职后未在同业单位参保、行业声明、求职记录都可佐证。若已入职竞争对手再回头要补偿，不但要不到，还可能被倒追违约金。
补偿期间从哪算到哪算：从离职之日起算，至竞业限制期满（不超过两年）或协议被解除之日。单位拖着三年不付，你守约三年，三年间逐月的补偿都能主张——不是只给象征性的头一个月。
协议写了补偿但写得很低的：不适用本条的法定标准——有约定从约定，但过低的约定可依显失公平主张调整（个案口径不一）；完全没写的才按 30% 法定标准。
三、给两边的账本
劳动者：离职后守约就别客气——书面（邮件/EMS）向单位主张按 30% 按月支付，留痕；单位三个月分文未付的，可依第三十八条请求解除竞业限制约定，恢复自由身，同时把已守约期间的补偿一并要；谈判筹码是「要么付钱要么放人，不能既要锁人又不掏钱」。
单位：竞业限制协议漏写补偿条款的，法律后果是按 30% 法定标准付——比主动写个合理标准更不可控；决定不启动竞业限制的，离职时就书面明确解除（注意第三十九条解除还要额外付三个月），别留着协议空转白生债务。
边界：这条用不上的情形
不适用本条的情形：协议已明确约定补偿数额的按约定（明显过低的可个案调整）；劳动者违反竞业限制义务的无权主张补偿，反而面临违约金；普通员工不属于竞业限制适格主体的，协议效力本身存疑，补偿主张随协议效力一并审查。
一句话总结：协议漏写补偿不是单位的运气——30% 月均工资的法定账单自动生效，低于最低工资按最低工资，守约一天就该付一天。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合协议条款、工资构成与当地裁审口径，咨询执业律师后主张。