夜班、连续加班后猝死，算不算工伤——先给结论。要看两个要件是否同时具备：一是在工作时间和工作岗位，二是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。两个都符合，属于视同工伤；缺一个，通常认定不了。加班、值班都属于工作时间，单位安排的连续加班期间猝死，是具备认定基础的。48小时的起算点，通常是医疗机构的初次诊断时间。如果超过48小时才死亡，不属于视同工伤，但可以再核查是否属于职业病，或者是否因工作原因受到事故伤害。「过劳」不是法定的认定概念，我们要做的是把事实讲清楚。下面分开讲。
一、视同工伤的两个要件
结论：「工作时间和工作岗位」＋「突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡」，两个要件要同时具备。
这类案件依据的不是「认定为工伤」，而是「视同工伤」。第十五条第一项给出了明确的构成条件：
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
- 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
- (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第一项要拆成两个条件理解：
- 时间与地点：「在工作时间和工作岗位」突发疾病——强调的是疾病发作的时点和场所；
- 结果与时限：「死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡」——要么当场死亡，要么在48小时内抢救无效死亡。
注意第一款末句：职工有第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇——也就是说，视同工伤的，待遇上是按工伤走的。
二、加班、值班算不算「工作时间、工作岗位」
结论：单位安排的加班、值班，属于工作时间和工作岗位；连续加班期间猝死，具备认定视同工伤的基础。
有人担心「猝死是发生在我加班时，单位会不会说不是正常上班时间」。这个顾虑，法律上有回应：
- 加班是工作的延续：用人单位安排或者默许的加班时段，属于工作时间——不是「非工作时间」；
- 值班也是工作：单位安排的值班，属于在岗状态，对应工作岗位——夜班值守期间突发疾病同样可以对应；
- 连续加班是关键事实：连续、超时加班的具体安排，要用排班表、打卡记录、工作群记录、加班审批等证据固定下来。
换句话说：只要猝死发生在单位安排的加班、值班过程中，时间和岗位这两个要素通常就是站得住的。
三、48小时从什么时候开始算
结论：48小时的起算点，通常是医疗机构的初次诊断时间——起算点直接决定能不能认定，务必把抢救记录保存好。
「48小时之内经抢救无效死亡」这句话，实务里争议最大的就是起算点：
- 起算点：一般以医疗机构的初次诊断时间为起算点，而不是从发病后自己觉得不舒服开始算，也不是从死亡时间往前倒推；
- 为什么重要：从初次诊断到死亡，只要没有超过48小时，就落入「48小时之内经抢救无效死亡」的范围；一旦超过，就很难按这一项认定；
- 要留的证据：院前急救记录、急诊病历、初次诊断时间、抢救记录、死亡证明——这些材料决定了时间线怎么认定。
提醒：抢救记录上的时间点，往往就是认定成败的分水岭——家属应当尽早向医院申请复印、封存相关病历。
裁判规则职工在工作时间和工作岗位突发疾病，未送医院抢救，发病后48小时内死亡的，要结合发病原因、未及时就医事由、救治过程等证据综合考量应否认定“视同工伤”。职工因连续工作导致身体不适，虽未径直送医，但48小时内抢救无效死亡的，应当认定为“视同工伤”。
给你的启示这条裁判给「没来得及送医院」留了口子：在工作时间和工作岗位突发疾病，即使没有第一时间送医，只要在四十八小时内经抢救无效死亡，仍可能被认定为视同工伤——所以，不要因为「当晚只是觉得不舒服、没马上就医」就自认没有希望。换句话说，法院会结合发病原因、没有及时就医的事由、救治过程一起判断，即便没有径直送医，也要把能还原这段经过的材料准备好。
四、超过48小时死亡，还有没有别的路径
结论：超过48小时死亡的，不属于视同工伤，但可以核查是否属于职业病，或者是否因工作原因受到事故伤害。
超过48小时，第十五条第一项就用不上了。但并不意味着完全没有救济。可以回到第十四条，看是否符合「应当认定为工伤」的一般情形：
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
- 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (四)患职业病的；
- (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这里可以重点核查的方向：
- 是否属于职业病：第一项之外，第十四条第四项单列「患职业病的」——如果所患疾病在法定职业病目录内，可以按职业病走工伤认定；
- 是否因工作原因受到事故伤害：第十四条第一项强调「因工作原因受到事故伤害」——猝死通常不是「事故伤害」，这条更多适用于工作现场发生的意外。
实务态度：超48小时的情形认定难度较大，但并非没有空间，关键是围绕「工作原因」组织证据。
五、几个常见误区
结论：把「过劳」当成法定概念、把「加班」和「48小时」混为一谈，都是常见误解。
- 误区一：以为「连续加班就等于必然认定工伤」。加班只是让「工作时间、工作岗位」更容易成立，最终仍要看是否突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
- 误区二：以为「只要在单位倒下就是工伤」。突发疾病要落在工作时间和工作岗位，且结果要满足死亡或48小时内抢救无效死亡。
- 误区三：以为「48小时从送医那天随便算」。起算点一般是医疗机构的初次诊断时间，要凭病历、抢救记录说话。
- 误区四：以为「过劳是法定概念，可以据此直接认定」。「过劳」不是法律术语——正确做法是固定加班事实、发病时间、抢救过程，交由认定机关判断。
- 误区五：以为「单位赔不了就没办法了」。即使不构成工伤，也可能涉及其他法律路径，具体要结合事实分析。
一句话总结
一句话：夜班、连续加班后猝死，关键看是否同时具备「在工作时间和工作岗位突发疾病」与「死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡」两个要件，符合的属于视同工伤，按工伤保险待遇处理；加班、值班属于工作时间和工作岗位，单位安排的连续加班期间猝死具备认定基础；48小时的起算点通常是医疗机构的初次诊断时间，超过48小时死亡的不属于视同工伤，但可以再核查是否属于职业病或者因工作原因受到事故伤害。「过劳」不是法定概念，要做的是用排班、打卡、抢救记录把事实讲清楚。相关内容还可参阅工作时突发疾病48小时内死亡算工伤吗、工作时间突发疾病没死亡算不算工伤与工作中猝死算工伤吗。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。