在单位上班期间中煤毒算工伤吗？算。「中煤毒」俗称煤气中毒，医学上就是一氧化碳中毒，在单位上班、生产期间发生，属于在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，可以认定为工伤；如果是因为长期接触一氧化碳造成损害，还可能按职业病来处理。下面把两条路径、取证要点和申请时效讲清楚。
先说结论
- 算工伤：上班期间一氧化碳中毒，属于工作场所内因工作原因遭受的事故伤害。
- 两条路径：突发中毒按「事故伤害」认定，长期接触形成的损害可按「职业病」走。
- 关键是证据：作业环境、通风设施、同岗位人员情况、检测报告、急诊病历都要留。
- 别错过时效：单位应在30日内申请，单位不报的，个人可在1年内申请。
上班期间中煤毒，为什么算工伤
结论：因为一氧化碳中毒属于在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，符合应当认定为工伤的情形。
「中煤毒」俗称煤气中毒，医学上就是一氧化碳中毒。职工在单位上班、生产期间，因为作业环境通风不良、取暖设备或生产设备泄漏一氧化碳而中毒，时间、地点、原因三要素都对得上：发生在工作时间、在工作场所内、与工作直接相关。只要不存在醉酒、自残、故意犯罪等法定排除情形，就应当认定为工伤。这也解释了为什么同样是一氧化碳中毒，发生在家里和发生在单位，工伤认定上的结论完全不同。
两条路径：事故伤害，还是职业病
结论：突发性中毒一般按「事故伤害」认定，长期反复接触一氧化碳造成的健康损害，可以按「职业病」申请诊断和鉴定。
第一条路径是事故伤害：某一次突发的中毒事件，比如夜班时煤炉泄漏、密闭空间作业中毒，按工作时间、工作场所、工作原因来认定。第二条路径是职业病：如果职工长期在含有一氧化碳的岗位工作，逐渐出现健康损害，就可以申请职业病诊断；一氧化碳中毒属于国家职业病目录内的职业病，经诊断、鉴定确认后，同样按工伤处理。两条路径不是二选一，而是看具体情形：一次性的按事故伤害，长期积累的按职业病，需要的材料和处理程序略有不同。
中煤毒认定工伤，要留哪些证据
结论：围绕作业环境、同岗位情况和医疗记录三个方面取证，是认定能不能顺利的关键。
- 事故现场：作业场所照片、通风设备状况、煤炉或燃气设施的位置；
- 同岗位人员：同班组其他同事的身体反应、就医情况，可作为旁证；
- 检测报告：工作场所一氧化碳浓度检测报告、安全评价或事故调查材料；
- 医疗记录：急诊病历、血气分析等检查结果、诊断证明、就诊时间；
- 时间节点：当班考勤、排班记录、事故发生和送医的时间线。
证据越早固定越好，尤其是现场状态会很快改变，体检和检测结果也有时效。如果单位不配合、不愿出具材料，可以请求社保部门调查核实。
申请工伤认定，别错过时效
结论：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工本人或近亲属可在1年内申请。
用人单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。如果单位拖着不报，职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。超过这个期限再想补救，会非常困难。所以中煤毒之后，除了赶紧治病，也要盯着单位有没有在规定时间内申报，别等伤好了才发现时效已经过了。
法律依据
结论：认定工伤的条文原文如下。
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(四)患职业病的；
两个常见误区：一是以为「中煤毒」是小事，拖一拖、忍一忍就算了，结果错过30日和1年的申请时限；二是以为只有出了大事才算工伤。其实只要是在工作时间、工作场所、因工作原因造成的一氧化碳中毒，就应当认定。事发后尽快就医、留存病历、固定现场，是后续所有主张的基础。
一句话总结
结论：在单位上班期间中煤毒应当认定为工伤；突发中毒按事故伤害、长期损害按职业病，两条路径都行，关键是在30日、1年的时效内及时申请并保留好证据。
延伸阅读
结论：职业病怎么诊断鉴定、工伤认定申请有什么时限，下面两篇讲得更细。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。