工伤鉴定需要多长时间，费用谁承担
工伤认定和劳动能力鉴定是两个程序。单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，单位不申请的你可在 1 年内申请；人社部门受理后 60 日内（事实清楚的 15 日内）作出认定。治疗伤情相对稳定后再申请劳动能力鉴定，市级鉴定委一般 60 日内出结论，必要时可延长 30 日；对结论不服可在 15 日内申请省级再次鉴定。劳动能力鉴定费，参加工伤保险的由基金支付，未参保的由用人单位承担。
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什么情况下属于工伤？工伤认定标准是什么
认定工伤的核心是"三工"要素——工作时间、工作场所、工作原因；此外还有上下班途中非本人主要责任交通事故、工作期间突发疾病死亡等视同工伤情形。判断标准是受伤与本职工作之间有无关联，职工自身存在过失一般不影响认定。
十级工伤能赔多少钱？赔偿项目有哪些
十级工伤的赔偿由多个项目组成：一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；单位未足额缴纳社保致使待遇降低的，可要求赔偿差额。
公告送达需要多长时间？
公告送达自发出公告之日起经过三十日即视为送达。它适用于受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情形，而且必须在穷尽其他送达方式之后才能使用。公告送达可以在法院公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体刊登，发出公告日期以最后张贴或刊登的日期为准；在住所地张贴的还要拍照录像记录。公告期满即视为送达，被告仍不到庭的可以缺席判决。仲裁送达同样要核实地址、尽合理查询义务后才可以公告送达，否则可能被撤销裁决。
超过 60 岁在工作中受伤，算工伤吗
要分情形。已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的，一般构成劳务关系，不适用工伤保险条例，受伤按提供劳务者受害责任处理；但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例进行工伤认定；单位已为超龄人员参加工伤保险的，也可直接走工伤程序。
交通事故和工伤可以同时主张赔偿吗
多数情形可以，但项目有讲究。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤；工伤待遇和交通事故侵权赔偿可以并行主张，但医疗费等"同一笔实际支出"不能重复获赔，需避免双重填补。
工伤认定由谁申请？超过期限怎么办
工伤认定由用人单位在事故伤害发生或职业病确诊之日起 30 日内向社保行政部门申请；用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在 1 年内直接申请。单位逾期未申请期间发生的工伤待遇费用，由用人单位承担；即使没有劳动关系，特定情形下用工单位也要承担工伤保险责任。
工伤期间工资怎么发，停工留薪期是多久
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊、经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残待遇执行；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
伤残鉴定在哪里做，鉴定标准是什么
伤残鉴定由具有法医临床鉴定资质的司法鉴定机构进行，可在诉讼前自行委托，也可在诉讼中申请法院对外委托。人身损害致残一般适用《人体损伤致残程度分级》，工伤适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。鉴定时机直接影响等级与赔偿数额，宜在治疗终结后进行。
工伤职工离职，能拿到哪些一次性补助
一次性待遇有三笔：一次性伤残补助金（评上等级就有，全国统一标准，由基金支付）；一次性工伤医疗补助金（五至十级解除或终止时，由基金支付）；一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止时，由用人单位支付）。前一笔按本人工资乘月数，后两笔按当地标准执行。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
午休期间在公司摔倒，算工伤吗
要分情况。认定工伤要同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素；午休在单位场所内因工作环境不安全（地面湿滑、设施故障、单位安排的活动）受伤的，较易认定为工伤；午休被视为工作时间的合理延伸（如中午回宿舍就餐）时受伤，也可能被认定；但完全因自身疾病或与工作无关的私人行为受伤，通常不认定。
货物有质量问题，多长时间内必须提出异议
有约定检验期间的，必须在约定期间内通知；没约定的，在发现或应当发现质量问题的合理期间内通知，最长自收货之日起两年；约定质量保证期的，适用保证期。逾期不通知，视为质量合格——这条最容易被忽视，也最容易让买方吃哑巴亏。
上下班途中发生交通事故算工伤吗
上下班途中受到"非本人主要责任"的交通事故伤害，应当认定为工伤；"上下班途中"包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也包括下班后回宿舍收拾行李、前往乘车地点等衔接过程，但本人负主要责任的事故不认定。
交通事故导致伤残，怎么申请伤残鉴定
三步——治疗终结后，选择有资质的司法鉴定机构，提交材料申请鉴定。鉴定时机很关键：要等伤情稳定、治疗终结再做，过早鉴定可能被推翻。鉴定结论直接决定伤残赔偿金数额，是索赔的核心依据。
无责方车辆维修费由谁承担
由对方（全责方）承担。赔付顺序是先交强险、再商业三者险、不足部分由侵权人补。定损有争议时，注意单方委托鉴定的效力——保险公司定损过低可申请重新鉴定，但"骗保"要担责。
轻伤、重伤的鉴定标准是什么？
伤情鉴定依据现行《人体损伤程度鉴定标准》，分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级和轻微伤五档。刑法上的"重伤"指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉视觉或其他器官机能，以及其他对人身健康有重大伤害的损伤。轻伤以上后果往往是区分治安处罚与刑事责任的分水岭。
外卖骑手送餐途中撞人，平台要赔吗
通常要。骑手受平台用工合作企业劳动管理、送餐属职务行为的，撞人由该企业承担赔偿责任；平台企业对配送业务和骑手有管理责任的，也可能一并担责。骑手送餐受伤的，符合条件的还能认定工伤。
合同约定仲裁，还能去法院起诉吗
一般不能。合同里有有效仲裁条款的，就排除了法院管辖——你起诉，法院会被告知去仲裁；被告提异议的，法院裁定驳回起诉。而且被驳回后再申请确认仲裁协议效力，法院不予受理。仲裁条款独立存在，合同无效也不影响它。