员工离职带走客户资源，公司能否主张赔偿？
能，但前提是这些客户信息构成受法律保护的商业秘密——具有秘密性、保密性、价值性，并且公司采取了保密措施。员工与同业竞争者串通获取、使用客户信息的，构成共同侵权与不正当竞争，要承担连带赔偿，情节严重可适用惩罚性赔偿；但发票上直接记载的客户信息、公开可查的客户名单，通常不构成商业秘密。
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员工泄露公司商业秘密，公司能索赔吗
能。只要信息符合"不为公众所知悉、具有商业价值、采取了保密措施"三个要件，就构成商业秘密；员工披露、使用或允许他人使用，公司可主张停止侵害、赔偿损失（含合理维权费用），恶意明显的可主张惩罚性赔偿。但前提是公司确实采取了保密措施、员工确实负有保密义务。
夫妻一方擅自卖房，另一方能否主张买卖合同无效？
夫妻一方擅自出卖共有房屋，另一方一般不能仅以"未经我同意"为由主张买卖合同无效——无权处分不影响合同效力，合同通常有效。能不能把房子追回来，取决于受让人是否构成善意取得：受让人善意、支付合理对价且已办理不动产登记，另一方追不回房屋，只能在离婚时请求赔偿。如果买卖双方恶意串通损害配偶利益，则可以主张合同无效。
被公司劝退签了离职协议，还能反悔主张赔偿吗
如果是真实协商一致签下的离职协议，原则上有效、难以反悔；但如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平，或者实际是单位单方解除却包装成"协商一致""自愿离职"，可以主张撤销协议、按违法解除主张赔偿金；从事接触职业病危害作业的，未做离岗前职业健康检查，协商一致解除协议应认定无效。
交通事故和工伤可以同时主张赔偿吗
多数情形可以，但项目有讲究。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤；工伤待遇和交通事故侵权赔偿可以并行主张，但医疗费等"同一笔实际支出"不能重复获赔，需避免双重填补。
合同签订时公司用章管理混乱有什么风险？
风险集中在"行为效力"和"责任承担"两端：公章、合同章、法定代表人私章管理混乱，容易被认定为表见代理或职务行为，公司要对合同负责；反之，因用章不规范签下的"坏合同"，公司往往也难以主张无效。规范做法是建立用章审批、登记、留痕与专人保管制度，并对离职人员的印章与授权及时收回、公告。
工伤职工离职，能拿到哪些一次性补助
一次性待遇有三笔：一次性伤残补助金（评上等级就有，全国统一标准，由基金支付）；一次性工伤医疗补助金（五至十级解除或终止时，由基金支付）；一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止时，由用人单位支付）。前一笔按本人工资乘月数，后两笔按当地标准执行。
员工自动离职，公司可以扣工资吗
员工自动离职（未办手续擅自离岗），公司可以依规章制度认定旷工、甚至据此解除劳动合同，但已经提供劳动对应部分的工资不能克扣；只有在劳动者本人原因给单位造成实际损失、且有制度或合同依据时，才能依法扣减，且每月扣除不得超过当月工资的 20%，扣后不得低于当地最低工资标准。
员工持股平台纠纷怎么处理？
纠纷核心通常是三件事：员工离职后份额要不要退、按什么价格退、平台有没有权力强制回购。处理思路是"先看协议"——持股协议、合伙协议（平台多为有限合伙）、公司章程与激励方案里的回购与退出条款；约定不明的，按公平原则并参照实缴出资与净资产/评估值确定价格。
企业商标被抢注怎么办？
四条反击路径：一是对已注册的抢注商标申请无效宣告（以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标）；二是以"连续三年不使用"申请撤销；三是在被起诉侵权时主张先用权抗辩；四是对恶意抢注人反过来主张权利滥用与损害赔偿。抢注方以抢注商标起诉他人的，"傍名牌"式维权通常不被支持。
开发商延期办证，业主可以主张赔偿吗？
可以。因开发商原因导致约定期限届满未取得不动产权证的，开发商应承担违约责任；逾期超过一年仍无法办证的，业主还可以请求解除合同并赔偿损失。注意：逾期办证的违约金属于业主个人权利，业委会无权代为主张。
试用期内公司可以随意辞退员工吗
试用期不是"随意期"。公司以"不符合录用条件"辞退的，必须证明录用条件明确并已告知、有考核证据、且在试用期内作出决定；辞退理由不成立或未走程序的，属于违法解除，员工可要求继续履行或主张赔偿金。
员工违反规章制度被开除，能要赔偿吗
要看三点：制度是否经民主程序制定并公示、你的行为是否真的达到"严重"程度、是否造成实际损失。三者任一不成立，开除就可能被认定违法解除，可主张二倍赔偿金（2N）。短暂休息、小额人情往来这类行为，法院普遍不认定为严重违纪——过罚要相当。
交通事故私了后还能反悔吗
一般不能反悔，但有例外。双方自愿达成的赔偿协议原则上有约束力，履行完毕后再要差额，法院一般不支持。但如果伤情远超当时预计、赔偿金额远低于实际损失、构成显失公平的，可以请求撤销协议。
劳务派遣员工被辞退，找谁要赔偿
劳务派遣员工被辞退，派遣单位（与你签合同的一方）是第一责任人；若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如违法退回、未足额付薪），派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，可以一并主张。被退回后无工作期间，派遣单位应按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。
预付卡退款难，可以主张惩罚性赔偿吗？
只有在构成消费欺诈时才可以。经营者隐瞒真相、虚构事实诱使你办卡消费的，可依消费者权益保护法主张三倍惩罚性赔偿；仅是一般的退款纠纷，通常只能要求退款及利息、合理费用。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
被公司拖欠年终奖，可以主张吗
可以。年终奖属于劳动报酬，拖欠可以仲裁主张且适用欠薪的时效规则；"发放前离职就不给"的规定不一定有效——离职非因你的单方过失、且你已完成年度工作任务的，法院一般支持支付。关键看三点：制度或合同有没有约定、你符不符合发放条件、你有没有完成对应考核。
交通事故造成死亡，家属可以主张哪些赔偿
主要有六项——死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、处理丧葬事宜的误工费交通费、医疗抢救费、精神损害抚慰金。其中死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算，一般按 20 年、按年龄调整。
强拆违法，可以申请国家赔偿吗？
可以。违法强制拆除属于侵犯财产权的行政赔偿范围，但通常要先确认强拆行为违法，再主张赔偿。赔偿的底线是不得低于依照征收补偿方案可以获得的征收补偿。找不到明确实施机关的，可以结合在案证据、土地最终用途等推定责任主体。屋内物品损失无法充分证明的，法院会酌情确定。合法强拆有严格程序：先公告、限期自行拆除，当事人不复议不诉讼又不拆除的，行政机关才可依法强制拆除或申请法院强制执行。