合同里必须写明职业病危害吗？必须。用人单位与你订立劳动合同时，应当把工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知你，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
先说结论
三句话：① 订立劳动合同时，单位应当把职业病危害及其后果、防护措施和待遇如实告知，并在合同中写明；② 岗位或工作内容变更后从事新的职业危害作业，要重新告知并协商变更合同；③ 单位违反告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，单位不得因此解除劳动合同。
一、订立合同时必须写进哪些内容
结论：危害、后果、防护措施、待遇，这四样都要如实告知并落到合同里。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
条文列得明白：职业病危害本身、可能产生的后果、防护措施、相应待遇，这四类信息都要如实告知，并且写进劳动合同。注意这里的合同包含聘用合同，签的不管是哪种，义务都一样。
二、只口头说不算，要写进合同
结论：口头告知不能替代白纸黑字，写进合同才方便日后举证。
常见的情形是，入职时面试谈了几句危害因素，合同上却一句没写。真出了事，双方各说各话，你很难证明单位当初说了什么。条文要求在劳动合同中写明，等于给了你一份可查、可留存的依据。合同本身该不该签、该有哪些必备条款，可参阅入职后公司一直不签书面劳动合同，能主张双倍工资吗？。
三、岗位或内容变了，要重新告知并协商变更
结论：合同期内换了岗位、接触新的职业病危害，单位要再告知一次并协商改合同。
有人原本在办公室，后来被调到车间接触粉尘或化学品。只要新岗位存在原来合同里没告知的职业病危害，单位就应当重新履行告知义务，并且和你协商变更原合同的相关条款。注意这里同时是两件事：告知，以及协商变更。单位单方面一纸调令把你派去接触新的危害因素，又不补充告知和协商，是不符合规定的。
四、单位隐瞒或不说，你能怎么办
结论：你有权拒绝从事存在职业病危害的作业，且不因此被解除合同。
先看清合同里有没有写明职业病危害、后果、防护措施和待遇。
没有写明的，书面要求单位补充告知，并留好沟通记录。
单位隐瞒或者拒不告知的，你可以拒绝从事该作业。
因拒绝而遭降薪、辞退的，注意固定证据，主张相应权利。
两个提醒：① 拒绝作业是条文赋予的权利，单位不得因此解除劳动合同；② 同意上岗不代表放弃权利，后续因危害导致职业病仍可依法追责。
五、拒绝作业之后，单位能不能反过来为难你
结论：不能。因劳动者依法拒绝而解除、终止合同的，本身就站不住脚。
条文明确写了，用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。也就是说，拒绝作业是法律给你的正当权利，单位拿这个当理由辞退、威胁，本身就不成立。
入职时单位口头讲过职业病危害，算不算履行了告知义务？
不够。条文要求在劳动合同中写明，口头告知难以留存，日后发生争议时不容易证明。
合同期内被调到接触新危害因素的岗位，单位没重新告知，行不行？
不行。接触原合同未告知的职业病危害，单位应当重新告知并协商变更合同相关条款。
单位隐瞒职业病危害，能不能直接不干这个活？
可以。条文赋予劳动者拒绝从事存在职业病危害作业的权利，单位不得因此解除劳动合同。
一句话：职业病危害、后果、防护措施和待遇要如实告知并写进劳动合同，口头说一句不算，岗位变了还要重新告知并协商变更，单位违反时你有权拒绝作业。相关情形还可参阅试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算与在同一单位工作满十年，能要求签无固定期限劳动合同吗？。
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