参考案例王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案

一、案情速览

教师节前，一个幼儿园小朋友在园门口送了园长一块价值六块一毛六的巧克力，还抱了一个。幼儿园理事会开会，以「收受学生礼品」为由公告开除。园长起诉，两级法院都判幼儿园违法解除，赔七万一千五。

法院讲了三层：小朋友送巧克力没有利益交换的意思，不算「收受礼品礼金」；幼儿园拿不出「重大损害」的证据；解除前没走工会或职工代表的告知程序。

这个案子是违法解除举证责任的标准教案——用人单位开除员工，三条线断任何一条，赔偿金就是二倍。

二、裁判要点提炼

认定「收受学生及家长礼品礼金」须有利益交换的主观意愿；幼儿赠送小额零食属表达喜爱与尊敬，不构成违规收受礼品。

用人单位单方解除以「严重失职、营私舞弊并造成重大损害」为由的，须就行为、损害、程序三个方面全面举证；未建立工会的也应以变通方式履行事先告知义务，否则构成违法解除。

三、赵律师点评

六块一毛六的巧克力，七万一千五的赔偿金

数字对比先摆出来：巧克力六块一毛六，孩子送完还和老师拥抱；赔偿金七万一千五，按工作年限乘二倍工资算出来。中间隔着的是一次教科书级的违法解除。幼儿园的处分公告写得很正气——「收受家长和幼儿的礼品」「导致督导评估关键指标被否决」——但法院一查：督导评估被口头警告这件事，幼儿园自己拿不出任何证据；劳动合同里约定的「重大损害」六种情形，一种都对不上。情绪上头做决定，代价按二倍工资结算。

三条线，断一条就输

第一线是行为定性：教育部禁令针对的是「利用职务便利收受礼品礼金」，要件是利益交换。孩子在园门口分享零食，园长转头分给了其他小朋友——法院说这是「爱的传递」，不是受贿。第二线是损害证明：解释（一）第四十四条把举证责任压给单位，口头警告没有书面记录等于没发生。第三线是程序：《劳动合同法》第四十三条要求事先通知工会，没建工会的要走变通程序——告知职工代表或征求意见。幼儿园直接发公告开除，三条线全断。任何一条断掉，解除就是违法解除，赔偿金翻倍没有商量。

用人单位学什么

开除之前先做三件事：把「重大损害」的合同条款与事实逐一对照，写清对应哪一项、证据在哪；把损害证据固定成书面（处罚决定、投诉记录、评估文件）；程序上要么通知工会，要么把职工代表意见做成书面材料。还有一条容易被忽略：调岗协商未成就直接开除，法院会看你的处罚是否与违纪程度相当——比例原则不是虚的，惩罚要匹配行为的分量。零售价六块钱的零食对不上「营私舞弊」，这个常识法院替幼儿园补上了。

劳动者学什么

被突然公告开除，先不要在公告上签字认可任何定性；当天起保留劳动合同、工资流水、社保记录、处分公告原件；仲裁时效一年，请求写三项——确认解除时间、违法解除赔偿金、拖欠的工资提成。本案园长把当年考核不合格的处分也一并打掉了。另外记住：单位没建工会不是它的免死金牌，反而是它的程序瑕疵，庭审中主动指出这一点，往往一击致命。

师德要严，但严在规矩里，不在情绪里。用二倍工资买一次「公告开除」的痛快，是用人单位能做的最贵的冲动消费。