申请劳动仲裁要准备哪些材料？流程是多久
申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料清单以及被申请人主体信息；一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；仲裁委收到申请后 5 日内决定是否受理，受理后 45 日内（复杂可延长 15 日）作出裁决。
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劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别？必须先仲裁吗
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会处理、不收费、45 日内出结果；劳动诉讼由法院审理、一审二审、按诉讼费标准收费。劳动争议一般必须先经仲裁（仲裁前置），对裁决不服才能起诉；单纯欠薪可以先向劳动监察投诉，不必先仲裁。
劳动仲裁时效是多久？从什么时候开始算
劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止的原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
劳动仲裁和商事仲裁是一回事吗？
不是一回事，是两套制度。劳动争议仲裁依据劳动争议调解仲裁法，不需要仲裁协议、先仲裁后诉讼（仲裁前置）、申请时效一年、部分案件一裁终局、由劳动人事争议仲裁委员会受理、当事人不缴纳仲裁费；商事仲裁依据仲裁法，必须有仲裁协议、一裁终局、由当事人约定的仲裁委员会受理、要按标的额交费，而且婚姻收养监护扶养继承纠纷不能仲裁。搞混这两套程序，很可能错过时效或走错渠道。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。
民事起诉需要准备哪些材料？
起诉材料分四类：一是起诉状，按被告人数准备副本；二是身份材料，自然人提交身份证复印件，法人提交营业执照和法定代表人身份证明；三是证据材料，与诉请相关的证据及来源；四是委托材料，委托他人起诉的需提交授权委托书。符合条件的法院当场登记立案，当场不能判定的七日内决定，材料不全的法院应当一次性书面告知补正。
老板不发工资，可以直接去法院起诉吗？有欠条就能走快捷通道
老板不发工资，有工资欠条的可以直接向法院起诉，不必先走劳动仲裁；没有欠条的仍应先申请劳动仲裁。本文讲清两条路的适用情形、所需材料和各自快慢。
劳动仲裁胜诉后公司不履行怎么办
裁决生效后公司不履行的，向法院申请强制执行（劳动仲裁裁决由用人单位所在地或财产所在地的基层法院执行）。执行中可查控银行存款、房产、车辆，可对拒不履行的公司及其负责人采取限制高消费、纳入失信名单等措施；公司转移财产、逃匿的还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
对劳动仲裁结果不服，多久内可以起诉
对非终局裁决不服的，应当在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉，逾期裁决生效；对终局裁决（小额、标准明确的争议），劳动者仍可在 30 日内起诉或 30 日内申请撤销，用人单位则不能起诉、只能申请撤销。过了期限再起诉，法院一般不予受理。
公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
离婚案件需要准备哪些证据？按争议焦点分类的完整清单
离婚诉讼的证据按争议焦点准备：婚姻关系证据、感情破裂证据、共同财产证据、共同债务证据、子女抚养证据、过错与损害赔偿证据；其中财产线索最容易被忽略，却直接决定你能分到多少。
公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比
公司拖欠工资，最直接有效的是向人社局劳动保障监察机构投诉举报（12333 或 12345），也可以申请劳动仲裁，或者直接向法院申请支付令；三条路径可以先后或并行使用，关键是把用工关系与欠薪事实的证据先固定下来。
继承人如何办理继承权公证？需要哪些材料？
继承权公证向被继承人住所地或主要财产所在地的公证机构申请，核心材料四类：死亡与亲属关系证明、继承人身份证明、财产权属凭证、放弃继承声明（如有）。所有法定继承人原则上都要到齐或出具经公证的放弃声明，遗漏继承人会导致公证无效。
办理离婚登记需要哪些材料和流程？
协议离婚要双方签订书面离婚协议、亲自到婚姻登记机关共同申请。内地居民需出具本人居民身份证和结婚证；涉港澳台居民、华侨、外国人的另需有效通行证或居住证、护照等身份证件。申请后经过三十日冷静期，期满后三十日内双方须再次共同到同一登记机关申请发给离婚证，逾期视为撤回。结婚登记不是在中国内地办理的，登记机关不予受理离婚申请。
没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
刑事案件的报案流程是怎样的？
刑事报案没有门槛，口头、书面、电话都可以；公安机关对报案、控告、举报都应当接受，并出具受案回执。受案后按期限审查：一般七日内决定是否立案，重大疑难三十日内，特殊情况经批准可再延长三十日。决定不立案的，应当书面说明理由并通知控告人；控告人不服可以申请复议，也可以请检察院监督立案。
欠钱不还怎么起诉？流程、费用、材料一文讲清
别人欠钱不还，先固定证据、书面催告，再向法院起诉。本文讲清民间借贷起诉的完整流程、诉讼费怎么算、需要准备哪些材料，并附最高人民法院真实判例。
怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护
怀孕、产期、哺乳期（三期）内，用人单位不得依"无过失性辞退"和"经济性裁员"条款解除劳动合同；违法解除的，可主张二倍赔偿金（2N），并可同时主张因停缴社保导致的生育津贴损失、工资损失、未报销的医疗费等。孕期调岗降薪、变相逼迫离职同样违法。
业主委员会成立流程是怎样的？
一般流程：达到法定条件后由业主发起、组建筹备组、召开首次业主大会会议、选举业委会委员、向街道和住建部门备案。备案是程序性要求，备案与否不影响业委会的诉讼主体资格。
离婚冷静期是多久？期间可以撤回吗？协议离婚全流程
离婚冷静期是三十日，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起算；期间任何一方不愿离婚都可以单方撤回申请；冷静期届满后的三十日内，双方须再次共同到场申请发证，逾期未申请视为撤回。