拒不支付劳动报酬罪如何立案？
立案要同时满足三点：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付；欠薪数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。在提起公诉前支付劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
搜索“拒不支付劳动报酬罪如何立案？”：20 个结果
公司注销或跑路了，工资和赔偿还能要回吗
能要回。公司恶意注销不消灭劳动关系与欠薪责任，可依法追股东、清算组成员的责任；公司为逃避债务未经依法清算就注销的，股东对债务承担清偿责任；老板跑路、转移财产拒不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。关键是抓紧固定工商档案、清算公告、财产流向等证据。
劳动仲裁胜诉后公司不履行怎么办
裁决生效后公司不履行的，向法院申请强制执行（劳动仲裁裁决由用人单位所在地或财产所在地的基层法院执行）。执行中可查控银行存款、房产、车辆，可对拒不履行的公司及其负责人采取限制高消费、纳入失信名单等措施；公司转移财产、逃匿的还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
什么是简易程序和小额诉讼程序？
简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，由基层法院及其派出法庭审理，三个月内审结，程序相对简化。小额诉讼程序是简易程序中的特殊类型，适用于标的额不超过各省上年度就业人员年平均工资百分之五十的简单金钱给付案件，实行一审终审；标的额在上限百分之五十到二倍之间的，双方也可以约定适用。人身关系、财产确权、涉外、需鉴定、一方下落不明、提出反诉等六类案件不适用小额诉讼。
网上立案怎么操作？
网上立案的基础是立案登记制：法院对依法应当受理的一审民事起诉、行政起诉和刑事自诉实行立案登记，对起诉一律接收诉状并出具书面凭证、注明收到日期。操作上通过人民法院在线服务平台或当地法院的诉讼服务渠道提交起诉状、身份材料和证据，符合条件的当场登记立案；当场不能判定的七日内决定；材料不符合要求的一次性书面告知补正。
被公司拖欠年终奖，可以主张吗
可以。年终奖属于劳动报酬，拖欠可以仲裁主张且适用欠薪的时效规则；"发放前离职就不给"的规定不一定有效——离职非因你的单方过失、且你已完成年度工作任务的，法院一般支持支付。关键看三点：制度或合同有没有约定、你符不符合发放条件、你有没有完成对应考核。
民事起诉需要准备哪些材料？
起诉材料分四类：一是起诉状，按被告人数准备副本；二是身份材料，自然人提交身份证复印件，法人提交营业执照和法定代表人身份证明；三是证据材料，与诉请相关的证据及来源；四是委托材料，委托他人起诉的需提交授权委托书。符合条件的法院当场登记立案，当场不能判定的七日内决定，材料不全的法院应当一次性书面告知补正。
立案后多久开庭？审理期限是多久？
开庭时间法律没有统一规定，但审限是有明确要求的：一审普通程序应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经院长批准可以延长六个月；简易程序三个月内审结，可延长一个月；二审对判决的上诉案件三个月内审结，对裁定的上诉案件三十日内作出终审裁定。此外还有不计入审限的期间（如公告送达、鉴定期间），这部分常被当事人忽略。
非法吸收公众存款罪如何认定？
认定要同时具备四性（非法性、公开性、利诱性、社会性），立案标准一般为：吸收数额100万元以上，或者吸收对象150人以上，或者造成直接经济损失50万元以上；数额在50万元以上或造成直接损失25万元以上并具有曾因非法集资受刑事追究等情形的，也应追究刑事责任。量刑上，"数额巨大"与"其他严重情节"在缓刑适用上的可能性应有区别。
如何申请法律援助？条件是什么？
一般是经济困难且没有委托代理人的当事人，就法定事项向法律援助机构申请。法定事项包括请求国家赔偿、请求社会保险待遇或社会救助、请求发给抚恤金、请求给付赡养费抚养费扶养费、请求确认劳动关系或支付劳动报酬、请求认定无民事行为能力或限制民事行为能力、请求工伤交通食药医疗人身损害赔偿、请求环境污染生态破坏损害赔偿等。另有五种情形不受经济困难条件限制，如英雄烈士近亲属维权、见义勇为、再审改判无罪请求国家赔偿、遭受虐待遗弃或家庭暴力的受害人主张权益等。
借几千块要不要起诉？小额纠纷的算账方法与快捷程序
几千元的纠纷也值得走法律程序：小额诉讼一审终审、诉讼费几十元、可在网上立案；先算"成本账"（诉讼费+时间）再算"证据账"（转账记录+催款记录），多数小额案件两个月内出结果。
公安不立案，可以申请复议吗？
可以。控告人不服不立案决定的，可以在收到通知后向作出决定的公安机关申请复议，也可以在收到复议决定后向上级公安机关申请复核；同时还有第二条路——请人民检察院进行立案监督，检察院认为不立案理由不成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。要注意：立案与否直接影响追诉时效的计算。
对方欠钱不还，起诉流程怎么走？从立案到执行的时间轴
民间借贷起诉分五步：立案、送达答辩、开庭举证、判决生效、申请执行。每一步都有法定时限——立案 7 日、答辩 15 日、简易程序审限 3 个月、上诉期 15 日、申请执行 2 年。把时间轴记清楚，才知道自己催到哪一步。
劳动仲裁时效是多久？从什么时候开始算
劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止的原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比
公司拖欠工资，最直接有效的是向人社局劳动保障监察机构投诉举报（12333 或 12345），也可以申请劳动仲裁，或者直接向法院申请支付令；三条路径可以先后或并行使用，关键是把用工关系与欠薪事实的证据先固定下来。
猥亵儿童罪如何认定与处罚？
猥亵儿童的处五年以下有期徒刑；猥亵儿童多人或者多次、聚众或在公共场所当众猥亵儿童情节恶劣、造成儿童伤害或者其他严重后果、猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。信息网络空间的"隔空猥亵"也可入罪，但是否构成加重情节需审慎判断，不能仅以人数或次数机械适用。
劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别？必须先仲裁吗
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会处理、不收费、45 日内出结果；劳动诉讼由法院审理、一审二审、按诉讼费标准收费。劳动争议一般必须先经仲裁（仲裁前置），对裁决不服才能起诉；单纯欠薪可以先向劳动监察投诉，不必先仲裁。
起诉状怎么写？有没有范本？
起诉状由四部分组成：当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据与证据来源。诉讼请求要具体可执行，写成"判令被告支付某某款多少元及利息"这类能直接落到判决主文的表述；事实与理由按时间顺序讲清来龙去脉，每句话都对应后面的证据。法院诉讼服务中心提供诉状样本，书写确有困难的可以口头起诉，由法院记入笔录。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。
劳动仲裁和商事仲裁是一回事吗？
不是一回事，是两套制度。劳动争议仲裁依据劳动争议调解仲裁法，不需要仲裁协议、先仲裁后诉讼（仲裁前置）、申请时效一年、部分案件一裁终局、由劳动人事争议仲裁委员会受理、当事人不缴纳仲裁费；商事仲裁依据仲裁法，必须有仲裁协议、一裁终局、由当事人约定的仲裁委员会受理、要按标的额交费，而且婚姻收养监护扶养继承纠纷不能仲裁。搞混这两套程序，很可能错过时效或走错渠道。