事业单位被开除，还能不能再考编：处分只有四种，禁录条款却只写到公务员

一句话定义：事业单位工作人员被开除，法律后果是「解除聘用合同、终止人事关系」，但现行法律并没有写一条「被开除的事业单位人员不得再考事业编」；真正卡人的不是法律，而是招聘公告的资格条件与政审环节。这一篇把「处分有几种、开除意味着什么、能不能再考、卡在哪一层」讲清楚。

先给结论，再讲理由：事业单位的处分只有四种，没有「降级」「撤职」，最重的一档是开除；开除即解除聘用合同、人事关系终止。但《公职人员政务处分法》第二十四条的禁录条款，禁止的去向只写到「公务员以及参照《公务员法》管理的人员」，没有写事业单位。 所以严格按法律文本，被事业单位开除的人，再考事业编并不存在一条统一的法定禁止。

这个结论听上去违反直觉，实务中也确实很少有人成功——原因不在法律，而在招聘环节：公告可以设资格条件，政审可以查档案，用人单位可以不录用一个有开除记录的人。「法律没禁止」和「你考得上」，是两件事，这篇要把这两件事分开说。

一、构成要件：开除是四种处分里唯一「出局」的一档

事业单位的处分种类，与公务员不一样。

2023 年 11 月起施行的《事业单位工作人员处分规定》，把处分定为四种：警告、记过、降低岗位等级、开除。对比《公务员法》第六十二条的六种——警告、记过、记大过、降级、撤职、开除——可以看出两处结构性差异：

第一，没有「记大过」。 事业单位的记过之后直接跳到降低岗位等级。

第二，没有「降级」「撤职」，代之以「降低岗位等级」。 这不是文字游戏。公务员的降级降的是级别工资，撤职撤的是职务；事业单位实行岗位管理，降的是岗位等级和职员等级，同时降低薪级工资。一个副高职称的医生被降低岗位等级，可能同时被降聘到中级岗位，职称本身不撤销，但聘不上、待遇跟着降。

第三，四种处分里，只有开除会让人「出局」。 警告、记过、降低岗位等级，都保留人事关系；只有开除，依《事业单位人事管理条例》第十八条「事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同」，第十九条再补一句「自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止」。

这里要区分「处分」与「解聘」。条例第十五条、第十六条、第十七条也规定了解除聘用合同的三种情形：连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计超过三十个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；本人提前三十日书面通知的。这三种都是「解除聘用合同」，不是处分。 尤其是前两种，单位可以解除合同，但当事人的档案里不会留下「开除处分」四个字——差别极大。

还有一点常被忽略：事业单位没有「辞退」这个概念。 《公务员法》有辞退制度，企业有《劳动合同法》的解除制度，事业单位用的词是「解除聘用合同」。所以问「事业单位会不会辞退我」，准确的说法是「单位会不会解除聘用合同」。

二、适用条件：条例不管「为什么开除」，只管「开除以后怎么办」

《事业单位人事管理条例》全文四十四条，通篇没有规定「哪些行为应当给予开除处分」。它管的是人事管理的框架：公开招聘的程序、聘用合同的订立与解除、考核、奖励、处分、争议处理。

这意味着，开除的实体依据在另一部规范里——前面提到的《事业单位工作人员处分规定》。这部规章按违纪违法行为的类型分章列举，政治纪律、组织人事纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、财经纪律、职业道德、社会公德，逐类给出「情节较轻→情节较重→情节严重」对应的处分档次。其中与刑事判决衔接的一条，结构与《公职人员政务处分法》第十四条完全一致：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，给予开除处分；因过失犯罪被判处有期徒刑、刑期超过三年的，给予开除处分；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，给予开除处分。

条例真正管的是「开除以后」：

第十八条，受开除处分的，解除聘用合同。 第十九条，合同解除、终止之日起，人事关系终止。 第三十七条，与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条，对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

这四条构成了一条完整的「出口链」：处分生效、合同解除、关系终止、争议分流。开除的法律效果，全部落在「关系终止」这四个字上，没有一个字提到「以后还能不能考」。

三、第一层答案：法律层面没有「不得再考事业编」的统一禁令

翻遍《事业单位人事管理条例》，找不到「曾被开除的不得应聘」这样的条款。条例第九条规定公开招聘按七个步骤进行：制定招聘方案、公布岗位与资格条件、审查应聘人员资格条件、考试考察、体检、公示拟聘人员名单、订立聘用合同。其中「审查应聘人员资格条件」审的是招聘方案事先设定的条件，不是法定的禁入名单。

这与公务员形成鲜明对照。《公务员法》第二十六条直接列了五项不得录用的人员，其中第三项就是「被开除公职的」，没有期限。事业单位没有这样一条。

所以严格按法律文本回答：被事业单位开除的人，再参加事业单位公开招聘，法律上没有障碍。 能不能报上名、能不能过政审，取决于招聘公告怎么写、主管部门怎么审。

这里必须补一句现实提醒：「法律没禁止」不等于「公告不设限」。 事业单位招聘公告普遍设置「遵纪守法、品行良好」一类条件，政审环节会调阅档案，开除处分决定就躺在档案里。用人单位完全可能据此认定不符合条件，而且这种认定在现行制度下很难被推翻——因为招聘条件是事先公布的，属于用人单位自主权范围。

四、第二层答案：第二十四条写的是「公务员」，不是「事业单位」

真正容易被误读的，是《公职人员政务处分法》第二十四条：

公职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

这句话有两个限定，缺一不可。

限定一，主体是「公职人员」。 政务处分法第二条第三款把「公职人员」定义为《监察法》第十五条规定的人员。而《监察法》第十五条第四项写的是「公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员」。注意「从事管理」四个字——普通教师、普通医生、普通护士，不是监察对象，也不属于政务处分法意义上的公职人员。

限定二，去向是「公务员以及参照《公务员法》管理的人员」。 条文没有写「事业单位工作人员」，也没有写「国有企业」。这是一个封闭式列举，不能类推。

两个限定合起来，结论就清楚了：

情形一，普通专业技术岗被开除。 比如一名中学教师因严重违纪被开除，作出决定的是学校或者教育主管部门，适用的是《事业单位工作人员处分规定》。他不是监察对象，第二十四条根本不适用；即便是，条文禁止的去向也不包括事业编。法律层面，他再考事业编没有障碍。

情形二，管理岗被开除。 比如一所公办医院的院长、一所高校的处长，属于「从事管理的人员」，是监察对象，可能收到监察机关作出的政务处分。此时第二十四条适用，但他被禁止的去向仍然只是公务员和参公岗位——去事业单位应聘，条文没有禁止。

情形三，参公事业单位人员被开除。 这一类的答案完全不同，下一节单独说。

五、第三层答案：参公身份是分水岭

「参照《公务员法》管理的事业单位」，是一个特定的制度安排：单位性质是事业，人员管理按公务员法执行，常见于党校、部分行政类事业单位、部分执法机构。

对这类人员，《公务员法》第二十六条照样适用：被开除公职的，不得录用为公务员。而第二十四条又明确把「参照《公务员法》管理的人员」写进了禁录范围。所以参公人员被开除，终身不得再进入公务员队伍和参公单位，这一点与公务员完全一致。

判断自己是不是参公，不看单位名称，看三样东西：单位的参公审批文件、本人的参公登记表、工资福利执行的是公务员制度还是事业单位制度。三者指向一致的，就是参公；只有单位「像机关」而人员未登记参公的，不适用公务员法第二十六条。

这条分水岭在实务中经常被搞混。有人拿着「事业单位法人证书」就认为自己不是公职人员，也有人因为在机关大院里上班就自认为参公。两者的法律后果差一个「终身」。

六、与相邻概念的区别：开除、解聘、辞退、降低岗位等级，四个词不能混

开除是处分，后果是解除聘用合同、人事关系终止，档案里留下处分决定。

解聘（解除聘用合同） 是合同行为，可能因为旷工、考核不合格、本人辞职，也可能因为开除。开除必然导致解聘，解聘不等于开除。

辞退在事业单位制度里没有独立地位。日常说的「被单位辞退」，落到文书上要么是解除聘用合同，要么是开除处分，要么是合同到期不续订。

降低岗位等级是处分，保留人事关系，降低岗位和职员等级聘用，同时降低薪级工资。它与开除的差别是「还在不在队伍里」。

一张表可以分开：

七、处分期与影响：三档期间，一种「不可解除」

事业单位处分的期间只有三档：警告六个月、记过十二个月、降低岗位等级二十四个月。 开除没有期间——因为它不需要「期满解除」，人已经出去了。

处分期内的限制，主要有三层：

第一，岗位限制。 受处分期间不得聘用到高于现聘岗位和职员等级的岗位。

第二，职称限制。 受记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职称评审或者工勤技能人员职业技能等级认定。对高校教师、医生、科研人员来说，这一条的杀伤力往往大于扣工资——职称停评两年，可能意味着一个聘期、一个项目、一次晋升机会的整体后移。

第三，考核限制。 受警告处分的当年，参加年度考核但不能确定为优秀；受记过处分的当年，受降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核只写评语、不确定档次。不确定档次，意味着当年不能计算为「合格」年限，进而影响薪级工资晋升和岗位竞聘。

处分期满后，除开除以外的处分自动解除。但要注意两个「不恢复」：降低岗位等级的，解除处分后不恢复受处分前的岗位、职员等级和工资待遇；无岗位等级可降而降低薪级工资的，解除后不恢复原薪级工资。 这一点与公务员的降级、撤职相同——处分可以解除，待遇的损失是永久的。

八、两条救济轨道：复核申诉走一边，人事争议走另一边

事业单位的救济是「双轨制」，走错轨道会被直接驳回。

轨道一，处分争议走复核、申诉。 依条例第三十八条，对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。受理主体是作出决定的单位、主管部门或者人事综合管理部门。处分争议不属于劳动争议仲裁的受案范围，拿去申请仲裁，仲裁委会不予受理。

轨道二，人事争议走仲裁。 依条例第三十七条，与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。这里的「人事争议」指的是聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止，以及除名、辞退等引发的争议，不包括处分决定本身。

实务中的分流方法是：争的是「处分该不该给」，走申诉；争的是「合同该不该解除、工资该不该补」，走仲裁。 两者可能同时发生——比如以开除为由解除聘用合同，当事人既主张处分违法（申诉），又主张解除违法应赔偿（仲裁）——但必须分别提出，不能混在一个程序里。

还有一条容易忽略的：条例第三十九条规定了回避，第四十条规定任何单位或者个人对人事管理工作中的违法违纪行为，可以向人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报。举报不是救济，但它会在调查环节留下记录，对后续申诉有用。

九、开除后的资格与档案：教师资格、医师资格、执业证怎么办

事业单位里数量最大的两类人，是教师和医务人员。他们被开除后，最关心的不是「能不能再考编」，而是「证还在不在」。

教师资格。 《教师法》第十四条：受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。注意这条的触发条件不是「开除」，而是「剥夺政治权利」或者「故意犯罪被判有期徒刑以上」。换句话说，仅因违纪被开除、没有刑事判决的，教师资格并不当然丧失；但丧失教师资格的人，无论到哪里都不能再从事教育教学工作。

医师资格。 医师执业注册另有规定，因受刑事处罚的，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止有一定期限的限制。开除本身不直接导致执业证书被吊销，吊销是另一套行政处罚程序，需要有独立的违法事实与决定。

档案。 开除处分决定会存入本人档案。事业单位人事档案由主管部门或者公共就业和人才服务机构管理，个人不能自行保管。再就业时，国企、事业单位、公务员招录会调档；民营企业一般无权调阅，但背景调查可能问到离职原因。

十、实操指引：被开除后想再考，先做六件事

第一，拿到书面处分决定。 口头通知不算，必须有文号、事实、依据、救济途径和期限。没有书面决定的，先书面要求补发。

第二，判断作出主体。 是事业单位或者主管部门作出的处分，还是监察机关作出的政务处分。前者走复核、申诉；后者走复审、复核。

第三，算清期限。 复核、申诉都有期限，逾期基本关闭。处分决定的送达日期要留证。

第四，确认身份属性。 查参公登记表、岗位聘用合同、工资制度，判断自己属于参公人员、管理岗还是专业技术岗。这一步决定第二十四条管不管得着你。

第五，研究招聘公告。 逐字看「不得应聘」条款，看有没有「曾被开除公职」「曾受开除处分」的表述。公告没写，报名阶段一般不会被卡；公告写了，报名就会被筛掉。

第六，评估政审风险。 事业单位公开招聘的考察环节会调档、走访、核查现实表现。有开除记录的，即便报名通过，考察环节仍可能被认定为「不符合岗位要求」。这不是法律问题，是裁量问题，只能在报考前向招聘单位书面咨询，取得答复后再决定是否投入。

十一、开除的程序：谁有权决定、要走几步

事业单位开除一个人，不是单位负责人拍板就能定的。程序上有三道硬约束。

第一道，决定权限。 对事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定；开除处分由主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。 这意味着，学校不能自己开除一名在编教师，必须由教育主管部门作出决定；医院不能自己开除一名在编医生，必须由卫生健康主管部门决定。单位自己发一份「开除通知」，权限上就是错的。

第二道，程序步骤。 规范的程序包括：初步调查后经批准立案；调查取证、形成书面调查报告；将调查认定的事实与拟给予处分的依据告知本人，听取陈述和申辩，对其提出的事实、理由、证据进行复核并记录在案；按照权限作出决定；印发处分决定；书面通知本人和有关单位，并在一定范围内宣布；将决定存入本人档案。

其中最容易出问题的是「告知与申辩」这一步。没有告知拟处分的事实和依据，或者告知了但没有记录申辩，属于程序违法。 很多申诉能翻案，靠的就是这一步的缺失——单位拿不出告知书、谈话笔录、申辩记录，处分决定的事实基础就无法证明经过法定程序。

第三道，期限约束。 给予处分，应当自批准立案之日起六个月内作出决定；案情复杂或者有其他特殊情形的可以延长，但办案期限最长不得超过十二个月。超过期限作出的处分决定，程序上有瑕疵。

还有一条对当事人有利的规定：已经被立案调查、不宜继续履职的，可以暂停其职责；但在立案调查期间，不得解除聘用合同、不得出境，所在单位不得对其交流、晋升、奖励或者办理退休手续。 这条的意思是，调查期间单位不能「先把人赶走再慢慢查」，也不能用调岗、办退休的方式变相处理。

十二、编内与编外：同样的「开除」，后果完全不一样

事业单位里有两类人，适用两套完全不同的规则。

在编人员，适用《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分规定》。处分有四种，开除要由主管部门决定，救济走复核、申诉。

编外人员（劳务派遣、合同制、项目制），与企业职工一样适用《劳动合同法》。单位不能对编外人员「给予开除处分」，只能解除劳动合同；解除是否合法，看《劳动合同法》的解除事由与程序；违法解除的，要支付赔偿金。争议走劳动仲裁，再进法院。

这个区分在实务中被大量混淆。有编外人员收到一份写着「给予开除处分」的文件，实际上这份文件在法律上无处安放——编外人员不是处分对象，这份「处分」既不能产生处分效力，也不能替代解除劳动合同的通知。正确的处理是：把它当作解除劳动合同的意思表示，审查解除是否有法定事由、是否履行了通知工会等程序，进而主张继续履行或者赔偿金。

反过来，在编人员也不能援引《劳动合同法》主张「N+1」或者「2N」。在编人员与单位之间是人事关系，不是劳动关系，解除聘用合同的补偿问题按人事政策处理，不适用劳动合同法的经济补偿标准。

十三、事业单位分类与「参公」的边界

事业单位不是一个同质的概念。按社会功能，传统上分为承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务三类。分类改革的方向是：承担行政职能的逐步划归行政机关或者转为行政机构；从事生产经营活动的转为企业；从事公益服务的保留事业单位序列，并进一步分为公益一类、公益二类。

这个分类直接影响到「被开除以后还能不能考」：

经批准参照公务员法管理的事业单位，人员适用《公务员法》，被开除即终身不得录用为公务员及参公人员。

公益一类、公益二类事业单位，人员适用事业单位人事管理制度，被开除的后果是解除聘用合同、终止人事关系，法律上没有统一的再考禁令。

已转为企业的事业单位，人员适用《劳动合同法》，「开除」这个概念不再适用，只有解除劳动合同。

判断自己属于哪一类，最可靠的三份材料是：事业单位法人证书上的宗旨和业务范围、机构编制部门的分类批复、本人的参公登记或者聘用合同。只看单位名称，几乎一定会判断错——很多名字里带「中心」「局」「院」的单位，性质差别极大。

十四、申诉能翻案的三种典型情形

从实务看，事业单位处分申诉能够获得纠正的，集中在三类情形。

第一类，事实不清、证据不足。 处分决定认定了某项违纪事实，但卷宗里只有举报材料、没有原始证据；或者关键证人没有笔录；或者认定的金额、次数与证据对不上。这类情形，申诉机关通常会要求补充调查或者撤销原决定。

第二类，定性错误。 最典型的是把「解除聘用合同」写成「开除处分」，或者把非监察对象按政务处分的程序处理，或者把一般工作失误认定为「严重违反工作纪律」。定性错误属于适用依据错误，是申诉的强理由。

第三类，程序违法。 没有告知拟处分的事实与依据、没有听取陈述申辩、没有书面通知本人、超过办案期限、决定未经主管部门作出。程序违法不必然导致实体结论错误，但在申诉中足以让原决定被撤销或者重新作出。

至于「处分明显不当」，也就是事实清楚、程序合法，但处分档次畸重——比如本该记过却给了开除——申诉成功的难度最大，因为这类判断带有较强的裁量空间。实务策略是把「畸重」与「程序瑕疵」合并主张，而不是单独主张「量纪过重」。

十五、开除与刑事判决：先判后开，还是先开后判

这是被调查人员最关心的时间问题，也是实务中容易吃亏的地方。

原则上是「先判后开」。 开除的事由如果依赖刑事判决——比如因故意犯罪被判处有期徒刑——处分决定必须等判决生效后才能作出，因为「是否构成犯罪」「判处什么刑罚」是判决确定的事实，处分机关无权先行认定。判决尚未生效就作出开除决定，事实基础是不牢的。

但「先判后开」不等于「判决前什么都不做」。 涉嫌犯罪被立案调查期间，单位可以暂停其职责，可以调整工作岗位（非惩戒性），监察机关可以采取留置等措施。这些都不是处分，但对当事人的实际影响很大。

也有「先开后判」的情形。 如果违纪事实本身已经清楚，不依赖刑事判决——比如严重违反工作纪律、造成重大损失——可以先作出处分，刑事部分另行处理。这种情况下，后续判决无罪，不影响已经作出的处分（因为处分依据的是违纪事实，不是犯罪事实）；但如果处分决定明确以「构成犯罪」为唯一理由，判决无罪后处分就失去基础，应当撤销。

判决被改判、被撤销的，处分应当重新处理。 这是《公职人员政务处分法》的明确要求：政务处分所依据的判决被改判、撤销的，应当重新作出决定。事业单位处分的逻辑相同。

退休人员是例外。 已经退休的事业单位工作人员，退休前或者退休后有违规违纪违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但可以立案调查；依规依纪依法应当给予降低岗位等级以上处分的，按照规定相应调整其享受的待遇。换句话说，退休人员不会被「开除」，但待遇可能被调整。

最后提醒一句：不要急于用「主动辞职」换「从轻处理」。 辞职是本人处分权利的行为，一旦批准，人事关系终止，后续再主张「处分违法」「应当恢复」的难度会大幅上升；而且辞职并不阻断监察机关继续调查，也不阻断刑事追诉。正确的顺序是先看清楚拟处理的事实与依据，再决定是申辩、申诉，还是协商解决。

十六、六个误区

误区一： 事业单位处分和公务员一样有六种。实际只有四种，没有记大过、降级、撤职。

误区二： 被事业单位开除就终身不能考编。法律没有这条禁令，卡点在公告与政审。

误区三： 政务处分法第二十四条对所有公职人员都适用。它禁止的去向只写到公务员和参公岗位。

误区四： 事业单位也是「铁饭碗」，开除要走公务员的程序。事业单位适用聘用合同制度，解除合同的路径比公务员多。

误区五： 处分期满就什么都恢复了。降低岗位等级的，解除后不恢复原岗位等级和工资待遇。

误区六： 处分不服可以去劳动仲裁。处分争议走申诉，人事争议才走仲裁。

十七、法条依据

十八、常见问题

被事业单位开除，档案里的处分决定会跟一辈子吗？

处分决定存入档案，不会因为处分期满而抽走。但档案记载与能否再就业是两件事：民营企业一般无权调档，国企、事业单位、公务员招录会调档并综合判断。如果处分后来被撤销，应当同时主张更正档案记载。

普通教师被开除，还能不能考公务员？

要分两层。第一层，教师不属于《监察法》第十五条第四项「从事管理的人员」，通常不是监察对象，第二十四条不直接适用；第二层，公务员录用还要过《公务员法》第二十六条五项，其中「被开除公职」是否包含事业单位开除，实务口径并不统一，多数地方按「行政机关公务员及参公人员」掌握。稳妥做法是报考前向招录机关书面咨询。

管理岗被监察机关给予开除的政务处分，还能考事业编吗？

法律文本上没有禁止。第二十四条禁止的去向是公务员及参公岗位，未及事业单位。但招聘公告与政审仍可能设限。

参公事业单位人员被开除，和公务员一样吗？

一样。参公人员适用《公务员法》，第二十六条第三项「被开除公职的」终身不得录用，第二十四条也把参公人员写进了禁录范围。

事业单位有没有「辞退」？

制度上没有独立的辞退概念。日常说的辞退，文书上通常表现为解除聘用合同、开除处分或者合同到期不续订，三者后果不同。

连续两年考核不合格，会不会被开除？

不会。条例第十六条规定的是「可以解除聘用合同」，不是开除。而且要先经过「不同意调整工作岗位」或者「连续两年不合格」的条件，并提前三十日书面通知。

被开除后，职业年金和企业年金怎么处理？

职业年金个人账户权益归个人，关系转移接续按机关事业单位养老保险的规定办理。具体金额与转移方式要向参保地社保经办机构查询，不能只看单位口头说明。

开除决定被撤销后，能恢复岗位和工资吗？

应当恢复。处分被撤销的，人事关系、岗位聘用、工资待遇都应回到处分前的状态，期间工资损失应予补发。实务中要同时主张恢复聘用合同、补发工资、更正档案三项。

事业单位开除和公务员开除，哪个后果更重？

公务员更重。公务员被开除，依第二十六条终身不得录用为公务员及参公人员，并且终身不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察；事业单位普通岗位被开除，法律没有对应的统一禁入条款。

招聘公告写「曾被开除公职的不得报考」，事业单位开除算不算「开除公职」？

这是实务中最容易起争议的一句。严格按文义，「开除公职」通常指行政机关公务员、参公人员被开除；事业单位工作人员被开除，是否纳入由招聘单位解释。遇到这种情况，建议在报名前书面询问招聘单位并保留答复，不要等到资格审查被刷再来争。

法条核对日期

2026-10-31。本文所引《事业单位人事管理条例》条文，逐字核自法规库现行有效版本；《中华人民共和国公职人员政务处分法》按 2020 年施行版本核对；《中华人民共和国监察法》按现行有效版本核对；《中华人民共和国教师法》按现行有效版本核对。事业单位处分的种类、期间与违纪情形，依据 2023 年 11 月起施行的《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58 号）核对；该规定取代了原《事业单位工作人员处分暂行规定》，旧规定已由人力资源社会保障部令第 51 号废止，引用旧规定条号的文章均已过时。

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