荣誉权

一句话定义：荣誉权，是民事主体对其获得的荣誉称号、表彰、奖励所享有的保持、支配与不受非法剥夺、不受诋毁贬损的人格权；与人人皆有的名誉不同，荣誉必须经由特定组织依一定程序授予，因此荣誉权保护的是「已经取得的正式称号」，并配有一套请求记载、请求更正的专门救济。

构成要件

一、主体：享有荣誉称号的民事主体。 民法典第一千零三十一条第一款的主语是「民事主体」，自然人、法人、非法人组织均可成为荣誉权的主体。自然人可以是劳动模范、先进工作者、三八红旗手、见义勇为先进个人、学科竞赛获奖者；法人与非法人组织可以是守合同重信用企业、高新技术企业、质量奖获奖单位、行业评级获评主体。需要注意的是，法人、非法人组织同样不能主张精神损害赔偿，只能主张财产损害与消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。

二、前提：必须已经取得荣誉，荣誉不是与生俱来的。 这是荣誉权与名誉权最根本的分野。名誉人人都有，自民事主体产生之日起即存在；荣誉则必须由国家机关、社会组织等特定主体经过一定程序授予，才告产生。没有获得任何荣誉称号的人，不存在荣誉权被侵害的问题——他人再怎么贬低「你根本不配当先进」，侵害的也主要是名誉，而不是荣誉。因此，荣誉权案件的第一个审查点永远是：有没有一份真实、有效的荣誉授予事实。

三、客体：荣誉称号，以及附随于称号的证书、记载与利益。 荣誉权的客体不限于那一张证书，而是包括三层内容：一是称号本身，如「全国劳动模范」「优秀共产党员」的称号；二是表彰物，如奖章、奖杯、证书、牌匾；三是与该称号挂钩的记载与实际利益，如档案记载、履历中的任职与晋升依据、政策性的待遇与补贴。正因第三层内容具有实际利益，立法才在第一千零三十一条第二款专门规定了记载与更正的救济。

四、侵害形态一：非法剥夺他人的荣誉称号。 第一千零三十一条第一款禁止的第一种行为是「非法剥夺」。所谓非法，指剥夺缺乏法律依据、未经正当程序，或者超越权限作出。合法的剥夺是存在的：授予机关依规定的条件和程序撤销荣誉称号，或者授予本身被依法确认无效，都不属于非法剥夺。判断是否非法，一看主体有无权限，二看程序是否正当，三看依据是否成立。实践中多见于单位内部处分、行业协会除名、学校撤销奖励等场景，若章程与程序没有明确规定，撤销决定往往难以成立。

五、侵害形态二：诋毁、贬损他人的荣誉。 第一种针对「称号」，第二种针对「称号的社会形象」。典型表现有：公然宣称某人的荣誉称号是花钱买的、是走后门得的、是弄虚作假骗来的；伪造证据举报他人骗取荣誉；在公开场合撕毁、涂污、践踏他人的奖章证书；编造「某企业的质量奖被取消了」之类的不实信息。这里要注意与名誉侵权的竞合：诋毁荣誉往往同时也降低了社会对权利人的评价，可能同时构成侵害荣誉权与侵害名誉权，此时可以一并主张，但请求内容不同——前者指向恢复荣誉，后者指向恢复名誉。

六、特殊救济一：应当记载而未记载的，可以请求记载。 第一千零三十一条第二款前段规定，获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载。这条针对的是「荣誉被悄悄抹掉」的情形：档案、履历表、公示名单、公示系统中本应载明的荣誉没有载入，导致权利人在晋升、评优、待遇核定中处于不利地位。请求记载的对象通常是负有记载义务的单位，如用人单位、学校、行业协会、档案管理机构。

七、特殊救济二：记载错误的，可以请求更正。 同款后段规定，获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。常见的错误包括：称号名称写错（把「省级」写成「市级」）、授予时间写错、授予机关写错、把他人的荣誉记到自己名下或反之、等级与等次记录错误。请求更正同样不以已经造成实际损失为要件，只要有记载错误的事实即可提出，这是立法为荣誉权专门设置的、门槛较低的救济通道。

八、一般救济：人格权请求权与损害赔偿并行。 荣誉权属于人格权，自然适用人格权编的一般规则。民法典第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担民事责任，其中停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的请求权不适用诉讼时效。第一千条进一步要求，承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当；行为人拒不承担的，法院可以在报刊、网络等媒体发布公告或公布生效裁判文书，费用由行为人负担。造成财产损失且有过错的，还可依第一千一百六十五条主张损害赔偿。

法条依据

与相邻概念的区别

三者中最容易混的是荣誉权与名誉权。二者同属人格权编第五章，条文仅隔几条，实务中经常一并主张，但构成要件并不相同，用错会直接影响诉讼请求的成立与否。

第一道分界是有没有授予行为。名誉是社会公众自发形成的评价，不需要谁来授予；荣誉必须有国家机关、社会组织等主体作出的正式授予，通常伴有文件、证书、公示名单。第二道分界是侵害方式不同。侵害名誉是「把评价拉低」，侵害荣誉则是「把称号拿掉」或「把称号弄脏」——第一千零三十一条列举的正是非法剥夺荣誉称号与诋毁、贬损荣誉两类行为。第三道分界是救济方式不同。荣誉权独有请求记载、请求更正两项救济，因为荣誉是可以被某个机构记载下来的；名誉从来不需要机构记载，自然也没有这两项救济。

还有一个实务要点：同一行为常常同时落入两个权利。例如有人在行业大会上公开宣称「某企业的质量奖是造假得来的」，这句话既诋毁了该企业的荣誉（指向称号），又降低了其社会评价（指向名誉）。此时不必二选一，可以一并主张，但诉讼请求应当分别表述：就荣誉部分请求停止诋毁、恢复荣誉，就名誉部分请求消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。荣誉与名誉的概念基础，另见名誉与名誉权。

实操指引

• 第一步，先固定荣誉本身的存在。 把授予文件、证书、奖章、公示名单、公告截图、档案复印件收集齐全。没有授予事实就谈不上荣誉权，这一步是所有后续动作的地基。授予文件上要看清四个要素：称号全称、授予机关、授予时间、有效期限或是否可撤销。

• 第二步，判断争议属于哪一类。 是对称号作出了撤销、取消决定（可能构成非法剥夺），还是口头或网络上贬损称号的含金量（可能构成诋毁、贬损），还是档案、公示系统里漏记或记错（走记载、更正救济）。三类争议的被告、请求内容和证据重点完全不同，先分类再动手。

• 第三步，遭遇撤销决定的，先查权限和程序。 收到撤销或取消荣誉称号的决定后，重点审查三点：作出决定的主体是否有章程或规范性文件授权；决定的作出是否经过了规定的审议、公示、申辩程序；决定的依据事实是否成立。三者任一有瑕疵，都可以据此主张构成非法剥夺。程序性材料要尽早调取，避免事后补做。

• 第四步，记载缺失或错误的，书面提出记载、更正请求。 依第一千零三十一条第二款，应当记载而未记载的可以请求记载，记载错误的可以请求更正。请求应当以书面形式提出，明确记载载体（档案、公示系统、履历表）、正确内容、依据材料，并留存送达回执。这一步成本极低，往往能直接解决问题，也是后续诉讼中证明对方过错的重要材料。

• 第五步，被公开诋毁的，先保全再要求停止。 对会议发言、网络言论、宣传材料中的诋毁内容做公证或时间戳存证，固定发布主体、时间、场合、受众范围，然后发出书面停止侵害与澄清请求。传播仍在持续的，可考虑依第九百九十七条申请人格权侵害禁令，避免损害继续扩大。

• 第六步，起诉时把请求分层写清。 建议按四层写：停止侵害（撤回决定、删除内容、停止诋毁）；恢复荣誉（在原授予或公示范围内重新记载、恢复称号）；消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并依第一千条明确方式、载体与持续时间要与侵权行为相当；赔偿因荣誉被剥夺或贬损造成的财产损失，如待遇停发、晋升受阻、订单流失。单位内部通报、公开处分是否侵害员工名誉与荣誉，可对照单位内部通报点名批评：算不算侵害员工名誉权一文中的判断要点。

常见问题

问：我没有得过任何荣誉称号，别人说我不配评先进，能告侵害荣誉权吗？ 答：不能。荣誉权以已经取得荣誉为前提，没有荣誉称号就不存在荣誉权被侵害的问题。这类言论如果发生在公开场合并降低了对你的社会评价，可以考虑走名誉权路径；如果只是私下评价或者未导致评价降低，通常难以成立。

问：单位把我的先进工作者称号取消了，一定违法吗？ 答：不一定。第一千零三十一条禁止的是「非法」剥夺。如果单位的规章制度明确规定了撤销条件，取消决定有权限、有依据、有程序，且经过了申辩与审议，就是合法的；若章程没有规定、超越权限作出、未告知申辩权利，或者依据的事实并不成立，则可能构成非法剥夺，可以主张撤销决定、恢复荣誉。

问：我的荣誉在档案里被漏记了，单位说补不了，怎么办？ 答：这正是第一千零三十一条第二款的适用情形。获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载。先以书面方式向负有记载义务的单位提出，附授予文件等证明材料；拒绝或者拖延的，可以作为诉讼中的过错证据，请求法院判令记载并承担相应责任。

问：荣誉被人说成是造假得来的，能同时主张荣誉权和名誉权吗？ 答：可以。宣称他人荣誉是造假得来的，一方面诋毁、贬损了荣誉，另一方面也降低了社会对权利人的评价，可能同时构成侵害荣誉权与侵害名誉权。二者不是排斥关系，可以在同一诉讼中一并主张，但诉讼请求应分别表述：荣誉部分请求停止诋毁、恢复荣誉，名誉部分请求消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。

问：荣誉权被侵害，主张权利会不会过期？ 答：要看请求类型。依第九百九十五条，停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉这几项请求权不适用诉讼时效的规定，事发多年后仍可主张恢复与道歉。但损害赔偿请求权适用诉讼时效的一般规则，且需要证明过错与损失，因此发现权利被侵害后仍应尽早行动，避免证据灭失。