法定代表人辞任：挂名法人怎么辞、公司不换人怎么办、辞了还担责吗

一、一句话定义

法定代表人辞任，是指依照公司章程规定担任法定代表人的董事或者经理，主动提出辞去这一职务，从而脱离法定代表人身份的行为。2023 年修订的公司法把这件事第一次写成了明确的规则：担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人；法定代表人辞任的，公司应当在辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。

这条规则解决的是一个长期存在的死结。过去，法定代表人想辞，公司不配合开股东会、不改章程、不去办变更登记，人就卡在那里：工商登记上还是他，法院送达还是找他，公司欠债被限制高消费的还是他。他想「辞」，法律上没有出口；他想「不打这个官司」，程序上又做不到。新法给了出口，但出口很窄——三十日内公司应当确定新的法定代表人，可是公司就是不定，怎么办？

这才是实务的真正难点。条文只说了「应当」，没有说「公司不作为时，辞任是否生效」，也没有说「登记机关能不能凭辞任文件直接办理变更」。于是同一件事，在不同地方的市监局、不同法院，处理结果可能完全不同。

理解这个概念，要抓住三个要点：辞任的对象是「董事或者经理」这个职务，法定代表人身份随之消灭；辞任是单方行为，通知到达公司即生效，不需要公司同意；辞任生效不等于登记变更完成，对外公示的信息可能还挂着你的名字，这中间的落差就是风险所在。

二、构成要件·适用条件：四步走

第一步，确认自己是不是「依照章程规定担任法定代表人的董事或者经理」。新法第十条把法定代表人的选任范围限缩了：只能是代表公司执行公司事务的董事或者经理。这意味着，一个不担任董事、也不担任经理的人，本来就不该被登记为法定代表人。如果登记了，属于登记与事实不符，处理路径不是「辞任」，而是「请求更正登记」。这一步必须先分清，否则后面的程序全错。

第二步，确认辞任的对象。辞去董事职务，法定代表人身份同时消灭；辞去经理职务，同样同时消灭。但如果只是「不当法定代表人」而保留董事职务，法律上没有这个选项——法定代表人是职务的附属身份，不是独立的职位。想保留董事、只摘掉法定代表人，只能通过修改章程、改选他人担任法定代表人来实现，这属于公司内部治理，不是单方辞任能解决的。

第三步，书面通知公司。第七十条第三款明确要求「以书面形式通知公司，公司收到通知之日辞任生效」。这一句是整条规则的关键：生效时点是公司收到通知之日，不是股东会决议之日，不是变更登记之日。所以，送达证据比通知内容更重要。邮件要有回执，快递要有签收，微信要有对方确认，最稳妥的是同时走 EMS 与电子邮件，并在快递单上写明「法定代表人辞任通知书」。

第四步，处理「过渡期继续履职」的例外。第七十条第二款规定，董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当履行董事职务。这一款是辞任规则的刹车：如果辞任会让董事会人数跌破法定下限，辞任虽然生效，但履职义务继续。实务中常见的误判是「我已经辞了，后面的事与我无关」，实际上在这个例外情形下，你还得继续履职，直到新人就任。

四步走完，才谈得上「辞任生效」。很多当事人跳过第三步直接去市监局，被告知「需要公司盖章」，然后陷入僵局——问题不在市监局，在于他手里没有一份能证明「公司已收到通知」的材料。

三、法条依据

第十条是辞任制度的核心，三款各有分工：第一款定资格，第二款规定辞任的连带效果，第三款规定公司的补位义务与三十日期限。要注意第二款的表述是「视为同时辞去法定代表人」，这是法律拟制，不是推定，不能反证推翻。

第三十五条解决程序衔接。它明确变更法定代表人的申请书由「变更后的法定代表人」签署，这一句在实务中极其重要：公司拖延不办时，原法定代表人无法自行提交变更申请，因为签字主体不是他。这正是僵局的制度根源，也是后文要讨论的救济路径的起点。

第四十六条第七项要求章程载明「法定代表人的产生、变更办法」。这一项是新法新增的，目的就是让辞任与改选有章可循。如果章程里什么都没写，改选时就容易卡在「谁来召集股东会」「谁来主持」这些前置问题上。

第七十条是辞任的程序条款，也是本文引用最多的条文。第三款确立「书面通知 + 到达生效」，第二款设定「人数不足时继续履职」的例外。两款的关系是原则与例外：一般情况下通知到达即生效，特殊情况下生效但不免责。

本篇的法条引用部分只收录了公司法条文。涉及登记程序的具体要求，另见市场监管总局的登记管理规范，条文更新较快，办理前应当查询当地登记机关的现行办事指南。

四、与相邻概念的区别

与「法定代表人变更」的区别。变更是结果，辞任是原因之一。变更登记需要公司作出决议、修改章程、提交申请；辞任只需要单方通知。实务中很多人把两者混为一谈，以为「辞任」必须经过股东会同意，因而被公司一句「股东会不同意」挡回来。实际上辞任是单方形成权，不需要同意。

与「董事辞任」的区别。两者在多数情况下重合：担任法定代表人的董事辞任，法定代表人身份同时消灭。但董事辞任不必然导致法定代表人变更——如果法定代表人是经理而非董事，董事辞任与法定代表人无关。判断的标准只有一个：此人是不是「担任法定代表人的那个职务」的持有者。

与「免职」的区别。免职是公司主动解除职务，属于公司的单方行为，需要有决议依据；辞任是本人主动提出，属于个人的单方行为。两者的效果可能相同（都导致职位空缺），但程序与举证责任完全不同。免职不当可能构成违约或者侵权，辞任不当一般不产生赔偿责任，除非违反竞业、保密等附随义务。

与「挂名法定代表人」的区别。挂名不是法律概念，是事实状态：不参与经营、不掌握印章、不领取报酬，只在登记上挂名。挂名者辞任时面临的困难更大，因为他往往拿不到公司的任何配合，甚至连通知都送不到。这类情形需要额外的举证策略，见后文第九节。

与「限制高消费」的区别。限高是执行措施，针对的是被执行人及其法定代表人、主要负责人等。辞任生效后，原则上不再对原法定代表人采取限高措施，但已经采取的措施不会自动解除，需要向执行法院申请解除，并提供辞任生效与登记变更的证据。这一点在下文第十一节展开。

五、三十日规则：公司不作为怎么办

条文写的是「公司应当在三十日内确定新的法定代表人」。这三十日是公司的义务期限，不是辞任的生效条件。辞任自通知到达时生效，公司逾期不确定新人，属于违反法定义务，不影响辞任的效力。

但「效力」与「登记」是两件事。登记没变，对外公示的法定代表人还是你，第三人查工商信息仍然看到你的名字，法院送达仍然按登记地址与登记人员操作。这就是所谓「辞了但没脱身」。

公司不作为时，可以走的路有四条，按成本从低到高排列。

第一条，书面催告。向公司、全体股东、监事分别发函，要求其在三十日内确定新的法定代表人并办理变更登记，明确告知逾期将采取法律措施。催告的意义不只是施压，更是固定证据：证明你已经履行通知义务，公司拒不配合。

第二条，请求登记机关处理。部分地区的登记机关允许「法定代表人辞任后，凭辞任通知、送达凭证、公告材料」办理变更或者备案，具体口径各地不同。办理前应先电话咨询当地市监局，问清「原法定代表人单方申请变更」是否受理、需要哪些材料。这一步常常被跳过，实际上是最省时的一条路。

第三条，提起民事诉讼。诉讼请求通常有两项：确认辞任生效、判令公司办理变更登记。案由多为「请求变更公司登记纠纷」。这类诉讼的难点在于送达与代表——公司不配合，谁代表公司应诉？实务中的处理是由监事或者股东代表，必要时申请法院指定。胜诉后可以凭判决书单方申请变更登记。

第四条，申请强制清算或者解散。这是最后手段，只有在公司已经停止经营、股东失联、无法形成决议时才考虑。成本高、周期长，且会牵连其他股东，不宜轻用。

四条路的共同前提是证据齐全：辞任通知书、送达凭证、催告函、公司不予配合的记录。没有这些，任何一条路都走不通。

六、辞任后还要不要担责

这是当事人最关心的问题，答案要分四层看。

第一层，辞任前的行为。辞任不溯及既往。辞任前以法定代表人身份签署的合同、作出的承诺、实施的侵权行为，责任照旧。辞任不是「一笔勾销」，只是「往后不再代表」。

第二层，辞任后的行为。辞任生效后，仍然以公司名义对外签约、收款、借款的，构成无权代理。相对人有理由相信其有代理权的（比如登记还没变更、印章还在他手里），可能构成表见代理，公司仍要承担后果，然后再向其追偿。这一层风险最容易被忽视：很多人辞了职，印章、营业执照、银行 U 盾还在手上，继续用，责任就回来了。

第三层，任职期间的过错。公司法对董事、高管设有忠实义务与勤勉义务，违反义务给公司造成损失的，应当赔偿。辞任不消灭任职期间的责任。实践中常见的是「公司出了事，原法定代表人说自己早就辞了」，但查下来，事发时他还在任，或者辞任后仍实际控制公司，责任照样落到头上。

第四层，特殊情形下的连带责任。比如抽逃出资、虚假出资、清算义务人未及时清算导致公司无法清算的，相关责任人要承担连带责任或者赔偿责任。这些责任的依据是具体行为，不是身份，辞任不能免除。

一个具体的例子：公司欠债被起诉，原法定代表人辞任并完成变更登记，判决生效后进入执行，法院查控时发现公司无财产。此时能不能对原法定代表人限高？原则上不能，因为限高针对的是「法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人」。但如果原法定代表人仍是实际控制人，或者辞任发生在诉讼、执行期间且明显为规避执行，法院仍可对其采取措施。这类争议在实践中不少，判断的核心是「是不是真的退了」。

七、挂名法定代表人的特殊困境

挂名者通常有三种来源：被亲友请托、被老板安排、被中介以「兼职」名义招揽。共同点是：不参与经营、不掌握资料、不领取与责任相称的报酬，却在登记上承担全部对外表征。

挂名者想辞，面临三重障碍。

第一重，通知送不到。公司地址是虚拟地址，联系人是早已离职的前台，邮件无人接收，快递被退回。解决办法是多路径同时发送：工商登记地址、实际经营地、股东身份证地址、公司章程载明的通知方式；同时用电子邮件、微信、短信发送，并保留发送记录与对方已读、回复的痕迹。送达的目的不是让对方真的收到，而是让法院相信「你已经尽了合理努力」。

第二重，没有证据证明自己是挂名。登记文件上有他的签字，股东会决议上有他的签名，章程上有他的名字。要证明「挂名」，需要拿出反证：从未参与经营的记录、从未领取报酬的银行流水、实际控制人另行决策的聊天记录、印章由他人保管的证言。这类证据零散，需要提前收集。

第三重，公司已经异常。被列入经营异常名录、被吊销执照、被列为失信被执行人，此时变更登记更难，因为需要先处理异常状态。可行的路径是先向登记机关申请移出异常名录（补报年报、变更地址），再办理法定代表人变更；如果公司已经无法联系，只能走诉讼。

对挂名者的建议是：越早处理越好。公司正常经营时辞任，成本最低；等到公司出事再辞，说服力大打折扣，法院也可能认为「辞任是为逃避责任」。

八、实操指引：变更登记的五步流程

以有限责任公司为例，正常情况下的流程是五步。

第一步，公司形成决议。由股东会作出变更法定代表人的决议，或者由董事会作出相应决定，具体看章程授权。决议要写清新任人选的姓名、职务、任期。

第二步，修改章程。法定代表人的产生办法属于章程必载事项，更换人选通常需要同步修改章程相关条款。

第三步，新任法定代表人签署变更登记申请书。注意第三十五条第三款：申请书由变更后的法定代表人签署，不是原法定代表人。这一句解决了很多窗口的扯皮。

第四步，提交材料。通常包括：变更登记申请书、股东会决议或者董事会决议、修改后的章程或者章程修正案、新任法定代表人的任职文件与身份证明、原法定代表人的免职文件。部分地区还要求提交辞任通知或者免职说明。

第五步，领取新的营业执照，同步办理税务、银行、社保、公积金、印章等信息变更。这一步最容易被遗漏，尤其是银行预留印鉴与网银权限，不变更的话，原法定代表人仍可能操作账户。

如果公司不配合，原法定代表人可以尝试「单方申请」。能否成功取决于当地口径，通常需要的材料是：辞任通知书、送达凭证、催告函、股东名册、以及一份说明公司拒不配合情况的承诺书。有的地区还要求登报公告。办理前务必先咨询，不要盲目提交被退。

九、证据清单：辞任要留哪些痕迹

辞任案件打到最后，比的不是法条，是证据。建议按下面六组准备。

第一组，身份与任职证据。营业执照复印件、章程、股东会决议、任职文件，证明自己确实担任该职务，以及任职的起止时间。

第二组，辞任意思表示。辞任通知书原件、签字页、日期。通知书内容要写清三件事：辞去什么职务、自公司收到之日起生效、要求公司在三十日内确定新的法定代表人并办理变更登记。

第三组，送达证据。EMS 快递单（写明内件品名）、签收记录、退回的邮件原封、电子邮件发送记录与回执、微信或者短信截图（含对方身份信息）、公证送达证书。多路径并存的，按时间排序整理。

第四组，催告证据。第一次催告、第二次催告的函件与送达凭证，间隔一般不少于十五日。催告的作用是把「公司不作为」固定下来。

第五组，公司不配合的证据。股东拒接电话的记录、法定代表人无法联系的证明、登记机关不予受理的通知、公司经营异常的状态截图。

第六组，损失证据。因未变更登记导致的限高措施、失信记录、被起诉的记录、误工与交通费用。有损失才谈得上赔偿，没有损失，诉讼请求容易落空。

六组证据的核心逻辑是：我辞了、公司知道了、公司不管、我因此受损。四句话对应四组证据，缺哪一环，哪一环就会被对方攻击。

十、诉讼路径与请求怎么写

案由通常选「请求变更公司登记纠纷」，被告是公司，必要时把不配合的股东列为第三人。

诉讼请求建议写三项：第一，确认原告自某年某月某日起不再担任被告公司的法定代表人；第二，判令被告办理法定代表人变更登记；第三，判令被告承担诉讼费用。有的案件还会加一项「判令被告赔偿因未办理变更登记造成的损失」，这一项需要损失证据支撑，不宜空写。

管辖法院是公司住所地人民法院。公司住所地以登记为准，登记地址不存在或者无法送达的，可以提供实际经营地证据，申请由实际经营地法院管辖。

审理中的争点通常有三个。其一，辞任通知是否到达。这靠送达证据解决。其二，辞任是否生效。这靠第十条、第七十条的适用解决，重点是有没有触发「继续履职」的例外。其三，公司能否以「股东会不同意」抗辩。不能，辞任是单方行为，不需要同意。

判决生效后，如果公司仍不办理，可以申请强制执行，由法院向登记机关发出协助执行通知书，直接办理变更。这是「单方变更」最硬的路径，也是很多挂名者最终的选择。

十一、限高与失信怎么解除

辞任生效、登记变更之后，已经采取的限高措施不会自动解除，需要主动申请。

申请的对象是作出限高决定的执行法院。材料包括：变更登记后的营业执照、法定代表人变更的决议与章程、辞任通知与送达凭证、解除限高申请书。申请书要说明：本人已不再担任法定代表人，不属于应当被限制消费的人员范围。

法院审查的重点是「是否仍实际控制公司、是否影响债务履行」。如果申请人是原股东、实际控制人，即便不再是法定代表人，也可能继续被限高。相反，纯粹的挂名者、已经彻底退出的，解除的可能性较大。

失信被执行人的处理类似，但标准更严。失信名单针对的是「有履行能力而拒不履行」等情形，解除需要证明已经履行、或者不属于应当纳入的情形。单纯辞任不足以删除失信记录，还要处理债务本身。

还有一种情形是「历史限高未解除，新公司无法注册」。部分地区在登记环节会核查申请人是否被限高，被限高的不能担任新公司的法定代表人或者董事、监事、高管。这类限制在辞任并解除限高后自然消除，但需要时间，办理前应预留缓冲。

十二、辞任通知书怎么写

通知书不需要写得慷慨激昂，但要写清五件事，缺一件就可能被登记机关退回、被法院认为「意思表示不明确」。

第一件，收件人。写公司全称、统一社会信用代码、登记住所。同时抄送全体股东与监事，抄送的意义在于：公司不配合时，股东与监事的知情可以成为后续诉讼中「公司已经知道」的佐证。

第二件，身份与依据。写明本人依章程第几条担任董事长或者经理，因而担任法定代表人；写明依据公司法第十条第二款、第七十条第三款提出辞任。把条文摆出来，对方就知道你不是在闹情绪。

第三件，辞任的范围与生效时点。写「辞去董事（或者经理）职务，并同时辞去法定代表人」，并写明「自公司收到本通知之日起生效」。不要写「自即日起生效」，因为条文的生效节点是到达，不是发出。

第四件，要求与期限。要求公司自辞任之日起三十日内确定新的法定代表人，并办理变更登记；要求公司在指定期限内安排交接，包括印章、证照、银行 U 盾、财务资料、合同档案。

第五件，后果提示。写明「逾期未办理的，本人将向登记机关申请处理，并保留提起诉讼、申请解除限制消费措施的权利」。这一句不是为了吓人，是为了证明你已经明确表达过立场。

形式上，通知书应当本人签名、注明日期、附身份证复印件；一式若干份，公司、股东、监事、自留各一份；送达方式建议 EMS 与电子邮件并行，EMS 内件品名写「法定代表人辞任通知书」，保留寄件人存联与网上投递轨迹截图。

十三、交接与印章证照

辞任的实质是「脱身」，脱身的前提是把手里的东西交出去。实务中最常见的纠纷不是「辞不掉」，而是「辞了还被追责，因为印章还在他手里」。

交接清单至少要包含六类物品：公司公章、财务章、合同章、法定代表人名章；营业执照正副本；银行开户许可证、U 盾、网银密钥、预留印鉴卡；税务数字证书、电子税务局账号；财务账簿、凭证、报表；对外签订的合同原件与客户资料。

交接要有书面记录，写明交接时间、地点、参与人、物品名称与数量、接收人签字。接收人应当是公司授权的人，最好有授权委托书。如果公司拒收，可以采取三种方式固定证据：一是邀请两名见证人在场，制作交接记录并录像；二是将物品封存后交公证处提存；三是向公司发函，说明「已备好交接，请于某日前派员接收」，逾期不接收的后果由公司承担。

公司拒不交回印章的情形，反过来也存在：辞任者离职时把印章带走，公司无法正常经营。这种情况下公司可以报案、可以起诉要求返还，也可以申请补刻（需登报声明原章作废）。无论哪一方，把印章当筹码都是下策，因为它会把一个本来简单的辞任，变成一场双方都受损的拉锯。

十四、与配套规则的衔接

辞任不是一个孤立的动作，它会牵动一串登记与申报事项，处理不干净，后患会延后出现。

第一项，税务。法定代表人是税务登记中的「法定代表人」字段，变更后应当同步办理税务信息变更。未变更期间，税务机关的文书仍可能发给原法定代表人；涉及欠税、非正常户认定的，原法定代表人也可能被通知。及时变更，是把自己从这些名单里摘出去的最简单办法。

第二项，银行。对公账户的预留印鉴、网银操作员权限、企业网银的复核人设置，都要随法定代表人变更而调整。很多案件的起因就是「人已经辞了，网银还能转账」，事后说不清是职务行为还是个人行为。

第三项，社保与公积金。法定代表人如果同时是员工，辞任往往伴随劳动关系解除，涉及经济补偿、社保减员、公积金封存。如果只是辞去职务、保留劳动关系，应当在书面文件中写清，避免日后被认定为「被迫解除」而主张补偿。

第四项，资质与许可。部分行业的经营许可证与法定代表人绑定，比如食品经营许可、危险化学品经营许可、劳务派遣许可。法定代表人变更后，许可事项需要办理变更，否则可能被认定为「许可事项与登记不符」。

第五项，正在进行的诉讼与执行。公司作为当事人的案件，法定代表人变更后应当向法院提交变更材料，更新送达地址与代表人信息。不更新的，法院仍按原信息送达，缺席判决的风险由公司承担，但原法定代表人也可能被牵连。

把这五项列成一张清单，逐项打勾，辞任才算真正完成。只改工商登记就以为万事大吉，是这类事务中最常见的疏漏。

十五、辞任与竞业、保密的边界

辞任不等于「什么都可以说了」。任职期间知悉的商业秘密、客户名单、技术资料，离职后仍有保密义务，这一义务不因辞任而终止，也不因公司拖欠工资而免除。

竞业限制则是另一回事。公司法上的竞业禁止义务，针对的是董事、高级管理人员在任职期间的行为；离职后的竞业限制，需要有约定或者章程规定，且通常伴随补偿。没有约定、没有补偿的，不能仅凭「当过法定代表人」就限制其就业。

实践中容易出现两种极端。一种是公司拿「竞业」当枷锁，阻止原法定代表人到同行任职，却没有支付任何补偿；另一种是原法定代表人带着客户名单、报价体系直接投奔竞争对手，还主张「我已经辞任，不受约束」。两种做法都站不住。

理性的处理是：辞任时同步签一份离职确认书，写清保密范围、竞业期限与补偿、已交接的资料清单、印章与证照的移交情况。这份文件既能保护公司，也能保护个人——它把「我交了什么、我没拿什么」固定下来，日后被指控侵占或者泄露时，是最好的抗辩。

十六、特殊情形：一人公司、分支机构、清算中

一人公司的法定代表人辞任，最难的是「没有别人可以接」。股东只有一个，如果他本人就是法定代表人，辞任后公司在形式上无人代表。处理路径是：先转让股权、引入新股东，或者干脆注销。单纯辞任而不解决接任问题，登记机关通常不予办理。

分支机构的负责人不是法定代表人，但对外表征类似。负责人的辞任，适用公司内部管理规定，登记上体现为「负责人变更」，程序比法定代表人变更简单，但同样需要公司配合。

清算中的公司，法定代表人身份与清算组负责人可能重合。进入清算后，职权由清算组行使，原法定代表人的代表权受限，但身份并未自动消灭。此时辞任，需要同时处理清算组负责人的变更，否则会出现「辞了法定代表人，还是清算负责人」的错位。

破产程序中，法定代表人有配合义务，包括列席债权人会议、回答询问、移交资料。这类义务具有公法性质，辞任不能免除。破产管理人要求原法定代表人配合的，应当配合；拒不配合可能被罚款、拘留。

十七、常见问题

问：辞任需要股东会同意吗？答：不需要。辞任是单方行为，书面通知到达公司即生效。股东会同意的是「选任新人」，不是「批准你走」。

问：公司三十天没定新人，我的辞任还有效吗？答：有效。三十日是公司的义务期限，逾期不影响辞任效力，只说明公司违法，可以据此追责。

问：辞任后工商登记还是我，我要不要继续签字？答：不要。辞任生效后，你已无权代表公司，继续签字可能构成无权代理，严重的会被追究责任。确需配合办理变更登记的签字，应当注明「仅用于办理法定代表人变更登记」。

问：公司不给盖章，我能自己去办变更吗？答：部分地区可以，需要辞任通知、送达凭证、催告材料与承诺书。办理前先咨询当地登记机关。

问：辞任后公司欠税，税务局还找我吗？答：税务上的责任按具体行为认定。属于任职期间欠税且负有直接责任的，仍可能被追责；属于辞任后产生的，一般不再追究，但登记未变更期间仍可能被通知。

问：辞任后还能不能当其他公司的法定代表人？答：可以，前提是不存在被限高、被列入严重失信名单、被禁业等情形。

问：章程规定「法定代表人由董事长担任」，我辞了董事长还需要另外辞法定代表人吗？答：不需要。辞去董事长即丧失担任法定代表人的基础，视为同时辞去。

问：辞任后发现公司用我的名义签了合同，怎么办？答：立即书面告知相对人并保留证据，必要时报案。责任承担看是否构成表见代理，登记未变更、印章未交回是主要风险点。

问：辞任能不能口头提出？答：法律要求书面形式，口头提出难以举证，不建议。即便当面提出，也应当随后补发书面通知。

问：公司已经注销，还需要辞任吗？答：不需要。公司注销后法人资格消灭，法定代表人身份自然终止。但注销前的责任仍按行为认定。

十八、延伸阅读

• 法定代表人的资格、权限与越权代表，见词条法定代表人与法定代表人越权代表。
• 任职资格的限制，见词条坐过牢还能不能当法定代表人。
• 公司终止后的责任归属，见词条法人终止。
• 辞任后登记迟迟不变更的处理，见法定代表人辞任后公司拖着不变更：三十日规则与自力救济与法定代表人辞任后公司不换人，能自己辞掉吗。
• 章程怎么写才不至于卡住，见公司章程（范本）。
• 被限高之后的应对，见失信与限高怎么解除。
• 法规原文，见公司法。