醉酒、自杀、故意犯罪，为什么不算工伤？

醉酒、自杀、故意犯罪，为什么不算工伤？因为这三种情形下，职工对伤亡的发生存在故意或者重大恶性行为，风险应由本人承担：条例明定，符合工伤条件但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。「喝了一点」与「醉酒」是两回事，过失犯罪也不是「故意犯罪」，边界要分清。

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一、三种排除情形：明文列举，不扩大也不缩小

这一条是「但书」：前提是职工本来就符合第十四条认定工伤、第十五条视同工伤的情形，只是因为出现三种恶性行为之一而被排除。实务要点有二：一是列举封闭，只能按这三种情形排除，单位不能自己发明第四种，比如「违反操作规程」「酒后上班但未达醉酒」都不在其中；二是排除要举证，主张存在排除情形的一方要拿出证据，而不是让职工自证清白。

二、醉酒：有客观标准，「喝了一点」是两回事

醉酒以血液酒精含量为客观依据。按照国家有关规定，实践中一般以血液酒精含量达到80mg/100ml以上作为醉酒的标准，80mg/100ml以下是饮酒驾驶的范畴、不到排除工伤的程度。所以并非沾酒即出局：职工中午喝了一杯啤酒下午受伤，若血液酒精含量未达醉酒标准，仍可正常认定工伤。

同时要注意因果关联：适用排除条款的前提是伤亡与醉酒之间存在关联，比如醉酒导致操作失误、辨识能力丧失进而引发事故。如果事故的发生与饮酒毫无关系——例如醉酒职工在车间被坠物砸伤——机械套用排除条款并不妥当，是否排除应结合事故成因具体判断。工伤认定的一般标准，可对照工伤认定的标准：哪些情形算工伤。

三、故意犯罪：过失犯罪不在排除之列

排除条款写的是「故意犯罪」，而不是「犯罪」。这意味着过失犯罪不落入排除条款：职工因过失交通肇事构成交通肇事罪的，本人对事故是过失心态，不属于「故意犯罪」，仍然可以依法认定工伤并享受待遇。

两类常见争议的辨析：

• 交通肇事类：职工下班开车撞人构成交通肇事罪、自己也在事故中受伤，因属过失犯罪，不因「犯罪」被排除工伤，仍按上下班途中交通事故的路径审查「非本人主要责任」要件；
• 斗殴类：职工在工作场所与人互殴致伤，若被认定故意伤害犯罪，则落入排除条款；但属于履行工作职责受到暴力伤害、本人无过错的，仍可认定。

「故意」与否以刑事上的主观要件为准，单位不能拿「他违章了」「他脾气不好」往「故意」上靠。

四、自残自杀：与工作诱因的界分

自残或者自杀排除的是职工对自身伤亡持故意或放任态度的情形。但并非一切「自杀」表述都按排除处理：工作中突发疾病救治无效、长期职业压力下轻生等复杂情形，要区分伤亡的直接原因——若是职业病、事故伤害或突发疾病导致的死亡，即使过程中出现复杂行为，也应回到工伤和视同工伤的路径审查，而不是直接套「自杀」。突发疾病视同工伤的48小时规则，见工作时间突发疾病死亡，48小时视同工伤怎么算。

常见问题

职工下班喝酒后骑电动车摔伤，算工伤吗？

看两点：一是血液酒精含量是否达到醉酒标准（按国家有关规定执行，实践中一般以80mg/100ml以上为醉酒）；二是自己摔伤属单方事故，还要审查「上下班途中」「非本人主要责任的交通事故」等其他要件，未达醉酒且要件齐备的，仍可争取认定。

单位一口咬定我「醉酒」，没有检测报告，怎么办？

排除情形由主张的一方举证。没有血液酒精检测、呼气检测等客观证据支撑的，仅凭同事传言不足以认定醉酒，可在工伤认定程序中提出异议，必要时通过复议、诉讼救济。

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以上内容为一般性法律信息，不构成对具体案件的法律意见。排除情形的认定涉及检测证据与因果判断，具体案件请咨询执业律师，本文不构成正式法律意见。