什么是职业禁忌？有职业禁忌还能继续干吗？职业禁忌是你的身体条件对某项职业病危害特别敏感，作为劳动者，你不该再继续干那个岗位的活；用人单位也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
先说结论
三句话：① 职业禁忌指劳动者从事特定作业时，因身体条件更容易遭受职业病危害的情形；② 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；③ 对查出职业相关健康损害的人，单位应当调离原岗位并妥善安置，而不是辞退。
一、职业禁忌到底指什么
结论：它说的是某类工作对某个人特别不适合，不是在给你贴能力标签。
判断依据来自职业健康检查：上岗前先查一次，把不适合的岗位避开；在岗期间再查，看长期接触后有没有出现该避开的信号。所以它不靠谁主观说了算，而是靠检查结论认定。
二、有职业禁忌，单位不能安排你干那个活
结论：法律明确禁止用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
这一款里有两个禁止：不得安排没做上岗前检查的人干接触职业病危害的活，也不得安排有职业禁忌的人干其禁忌的活。单位不能拿赶工期、人手紧当借口让你继续上岗。
三、查出职业相关健康损害，应当调离并妥善安置
结论：条文给的出路是调离原工作岗位、妥善安置，不是非走人不可。
查出与所从事职业相关的健康损害，法律要求单位把你调离原岗位并妥善安置。妥善安置的核心，是让你换个不再接触同类危害的岗位继续工作，而不是让你待岗、降薪或者逼你辞职。碰到以调岗为名降薪逼走的情形，可参阅公司调岗降薪，员工不同意可以拒绝吗。
四、被要求调离，你和单位各要做哪些事
结论：把检查结论当依据、把调岗落到书面，是这一步最要紧的两件事。
先拿到书面的职业健康检查结论，确认是不是职业禁忌或职业相关健康损害。
与单位沟通调离安排，明确新岗位不再接触同一类职业病危害。
把调岗内容落到书面，写清岗位、待遇、工作内容。
单位既不调离也不安排合适岗位的，保留记录，必要时向卫生行政部门反映。
两个提醒：① 调离不等于解除劳动合同，单位不能借职业禁忌把你辞退；② 历次检查结论都要留好，日后核对是否被违规安排上岗时用得上。
五、单位拿调岗当借口逼你走怎么办
结论：先分清是依法保护性调离，还是借题发挥的变相降薪逼退。
依法调离是把人从危险岗位挪到安全岗位，待遇一般不该无故缩水；名义上调岗、实则大幅降薪或者让你无事可做的，就要警惕变相逼退。需要注意的是，职业禁忌侧重预防，已经构成职业病时还要走诊断、鉴定和工伤待遇的路径，两者不能混为一谈。
有职业禁忌，单位能直接辞退吗？
不能。条文要求的是对查出职业相关健康损害的劳动者调离原岗位并妥善安置，而不是解除劳动合同。
单位明知有职业禁忌还安排原岗位，合法吗？
不合法。法律禁止安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，你可以拒绝并向卫生行政部门反映。
职业禁忌和已经得了职业病是一回事吗？
不是。职业禁忌侧重预防，指更容易受危害的人群；职业病则是已经构成的疾病。
一句话：有职业禁忌，单位要做的是把你从危险岗位上撤下来并妥善安置，而不是辞退你，更不能明知故犯继续安排禁忌作业。相关情形还可参阅工伤职工养伤期间被要求返岗、被调岗降薪怎么办与职业病算不算工伤？职业病诊断与鉴定怎么做。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。