上岗前、在岗、离岗都要做职业健康检查吗？要。只要你从事接触职业病危害的作业，用人单位就应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时三类职业健康检查，费用由用人单位承担，结果还要书面告知你。
先说结论
三句话：① 从事接触职业病危害的作业，上岗前、在岗期间、离岗时都要做职业健康检查；② 检查费用由用人单位承担，检查结果要书面告知劳动者；③ 没做离岗前检查的，单位不得解除或者终止劳动合同。
一、三类检查分别管什么
结论：上岗前查底子，在岗期间查变化，离岗时查收尾，三者缺一不可。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
- 上岗前：弄清你身体条件适不适合这个岗位、有没有职业禁忌，作为原始底档留档。
- 在岗期间：按规定周期复查，看长期接触职业病危害后身体有没有出现职业相关变化。
- 离岗时：给这一段接触史留一份结论，日后判断健康损害是否与职业有关时用得上。
二、检查费用为什么不用你掏钱
结论：职业健康检查是用工的必要成本，法律明确由用人单位承担。
条文写得很直白：职业健康检查费用由用人单位承担。安排检查是单位的法定义务，既保护劳动者，也帮单位掌握岗位风险底数，不该转嫁给个人。单位让你先垫付，或者从工资里扣掉，都与规定不符。
三、检查结果会不会告诉你
结论：会，而且要书面告知，不能只口头说一句没事。
检查结论不只对单位有用：它记录了你上岗时的健康状况和接触职业危害后的变化，将来怀疑患上职业病时，就是判断因果关系、申请工伤认定的基础材料。单位只口头通知或者不给你结论的，你可以主动去要。
四、没做检查就让你上岗，或者到期不让你走
结论：未经上岗前检查不得安排你从事接触职业病危害的作业；没有做离岗前检查，单位不得解除或者终止合同。
上岗前确认单位有没有安排职业健康检查，有没有把结论书面给你。
在岗期间留意复查周期，到时间主动提醒单位组织。
离岗时先把离岗前检查做完，再办离职手续。
保留好每次检查结论和告知记录。
两个提醒：① 离岗前检查是你的保护伞，别因为着急办手续就签字放弃；② 检查必须由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构来做。
五、检查发现异常怎么办
结论：发现与职业相关的健康损害，单位应当把你调离原岗位并妥善安置。
一旦查出与所从事职业相关的健康损害，法律要求单位把你调离原工作岗位并妥善安置。有职业禁忌的，条文也明确规定不得安排从事所禁忌的作业，另有专篇展开。已经构成职业病的，还要走职业病算不算工伤？职业病诊断与鉴定怎么做的路径。
职业健康检查算单位给的体检福利吗，可以不做吗？
不算福利。从事接触职业病危害的作业，这就是单位的法定义务，费用由单位承担。
检查结果单位只口头说一声可以吗？
不可以。条文要求书面告知劳动者，书面结论也是你日后主张权利的重要证据。
马上要离职，单位说不做离岗检查就能走，行不行？
不行。对未做离岗前职业健康检查的劳动者，单位不得解除或者终止劳动合同。
一句话：接触职业病危害的岗位，上岗前、在岗期间、离岗时三类检查一项都不能省，费用由单位出，结果要书面给你。相关情形还可参阅申请工伤认定要交哪些材料？与离职后才发现职业病，还能申请工伤认定吗？。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。