哪些情况会停止享受工伤保险待遇？答案只有三种：丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的。这是一份法定的封闭清单——除了这三种，用人单位和经办机构不能自己找个理由就把你的待遇停掉。还要注意一点：停止并不等于永久作废，导致停止的情形消除、你又重新符合条件的，待遇应当恢复。下面把三种情形逐项拆开讲，再说清停止之后怎么办。
先说结论
三句话：① 停止待遇的法定情形只有三种，即丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗；② 停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性补助金等项目都受这三条约束；③ 情形消除后符合条件的，待遇应当恢复，不是一停就永远没了。
一、法定情形只有三种
结论：停止待遇的情形由法律列明，只有三种，不能类推扩大。
先看《工伤保险条例》第四十二条的原文：
- 《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
- （一）丧失享受待遇条件的；
- （二）拒不接受劳动能力鉴定的；
- （三）拒绝治疗的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十三条作了完全一致的规定：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
- （一）丧失享受待遇条件的；
- （二）拒不接受劳动能力鉴定的；
- （三）拒绝治疗的。
两部法写得一模一样，说明这是统一规则。要点有两个：
- 清单是封闭的：条文用的是「有下列情形之一的」，只有这三种，不能临时增加第四种；
- 后果是「停止享受」：不是撤销工伤认定，也不是追回已合法领取的钱，而是从情形出现起不再继续发放相应待遇。
二、逐项讲清三种情形
结论：三种情形各有判断焦点，落脚点都是你是否还具备条件、是否履行了配合义务。
第一，丧失享受待遇条件。待遇以特定条件为前提，前提消失待遇自然停止——比如供养亲属抚恤金，本是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，条件变化就要相应调整。
第二，拒不接受劳动能力鉴定。伤残待遇要靠鉴定结论确定，你不去鉴定，等级无从确定，待遇也无从计发。关键词是「拒不接受」：收到通知、无正当理由不去才算，因病重确实无法到场并已说明的，不属于这一情形。
第三，拒绝治疗。无正当理由拒绝必要治疗，容易被认为不再符合继续享受待遇的前提；正常转诊、对方案有疑问而先沟通，都不算拒绝治疗。
三、停止之后，待遇能不能恢复
结论：情形消除、你又符合领取条件的，待遇应当恢复；符合条件的既往待遇不因一次停止而作废。
这是最容易被误读的一点。条文说的是「停止享受」，不是「取消资格」：
- 情形消除即可恢复：补做鉴定、等级确定后，相应伤残待遇应当按等级继续发放；
- 已合法领取的不追回：停止前依法发放的部分不属于骗取，不存在退还问题；
- 恢复要求主动办：恢复不会自动发生，要把情况变化和材料补齐后主动提出，由经办机构重新核定。
办理时按下面的顺序推进：
先弄清停在哪一条
看清停止通知写的是三种情形中的哪一种，别自己猜。
补齐对应动作
鉴定问题尽快配合完成鉴定，治疗问题按医嘱恢复治疗并保留病历。
书面提出恢复申请
提交情形已消除的证明，要求重新核定待遇。
保留全套记录
通知书、病历、鉴定结论、发放记录都留好。
四、几个常见误区
结论：把「停止」当成「开除工伤资格」，或者以为只要单位一句话就能停，都是误解。
三个提醒：① 停止情形只有法定三种，单位单方面宣布停发、却不说明属于哪一种，你可以要求其出示依据；② 不要因为怕麻烦就拖着不去做劳动能力鉴定，无正当理由拒不接受鉴定，恰恰是最容易触发停止的一种情形；③ 收到停止通知先看理由是否落在法定三种之内，不在其中的，及时提出异议并保留证据。
单位说我「伤好了不上班」，就停了我的伤残津贴，这算哪一种情形？
这三种情形里没有「伤好了不上班」这一项。如果单位认为你已丧失享受待遇的条件，应当由有权机构按法定程序重新核定伤残等级，而不是单位自己宣布停止。你可以要求单位说明依据，并申请复查鉴定。
我因为骨折住院，没去参加劳动能力鉴定，会不会被停止待遇？
「拒不接受」指的是无正当理由不配合。有病历、住院记录证明当时确实无法到场，并及时向鉴定机构说明的，不属于拒不接受，不应据此停止待遇。
待遇被停之后，之前的钱要退回去吗？
停止前依法发放的待遇，不属于骗取工伤保险待遇，一般不存在退还问题。需要退还的是骗取取得的部分，两者性质完全不同。
一句话：停止享受工伤保险待遇只有三种法定情形——丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的，除此之外不能随意中止；停止不等于资格作废，情形消除且符合条件后待遇应当恢复。关于鉴定环节的具体处理，还可参阅工伤职工拒绝做劳动能力鉴定会有什么后果与劳动能力鉴定什么时候做？治疗没终结能鉴定吗？。
延伸阅读
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。