参考案例尤某斯组织他人偷越国（边）境案

一、案情速览

外国籍被告人尤某斯在境外物色想入境中国的外籍人员，用境内三家空壳公司虚构劳动关系，骗取外国人工作许可与工作签证入境，再陪同申领居留许可——人从未在「雇主」处上过一天班。

定性核心：持真实签证入境是不是「偷越国（边）境」？法院作实质审查：以虚假事由骗取出入境证件出入境的，本质上就是偷越——证件形式合法掩盖不了入境事由的虚假。

判有期徒刑七年六个月并驱逐出境。规则确立：空壳公司加假劳动合同加真签证的「合法通道」，在刑法评价里依然是组织偷越国（边）境。

二、裁判要点提炼

组织他人签订虚假劳动合同、骗取工作许可与入境签证后入境我国的，属于「使用以虚假的出入境事由骗取的出入境证件出入国（边）境」的偷越国（边）境行为，构成组织他人偷越国（边）境罪。

对偷越国（边）境行为应作实质审查，以是否合法取得许可为判断标准；设立空壳公司、联络人员、骗领证件全流程策划指挥、公司化规模化运作的，属多次组织，从重处罚。

三、赵律师点评

一条「全合规」的入境流水线

这条链条的每一步都持有真实证件。二〇二二至二〇二三年，外国籍被告人尤某斯伙同他人在境外物色有意入境中国的外籍人员，商定费用、收取部分款项；然后启用事先在境内注册的三家空壳公司（无正常业务、零税务申报），虚构公司与外籍人员之间的劳动合同关系材料，帮他们申请外国人工作许可通知；凭许可通知，外籍人员向我国驻外使领馆申请工作签证，持证合法入境；入境后尤某斯陪同他们到出入境管理部门申领工作类居留许可，取得约一年的居留资格。全程手续齐全、盖章齐备——但有一个致命的空洞：劳动关系是假的，这几个人一天班都没上过。纸面上的雇主与真实的生活完全脱节，整条流水线的地基是虚构的。

「真签证、假事由」为什么还是偷越

本案的定性难点一目了然：签证是真的、入境手续是合法的，怎么就「偷越」了？法院给出实质审查标准。二〇一二年司法解释第六条明确：使用以虚假的出入境事由、隐瞒真实身份、冒用他人身份证件等方式骗取的出入境证件出入国（边）境的，属于偷越国（边）境行为。理由在于这类行为的本质：形式合法性是骗来的许可外壳，入境与居留的真实事由（务工、滞留、就业）与申报事由（受雇于某公司工作）完全脱节，冲击的是合法有序的出入境管理秩序——判断标准是「是否合法地取得许可」，即许可所依赖的事实是否真实，而非证件本身真伪。本案空壳公司、虚假合同、未实际工作三个事实叠加，入境及居留事由被认定为「虚假的出入境事由」，外籍人员的入境属于偷越国（边）境；尤某斯负责策划指挥全流程、公司化规模化运作，构成组织他人偷越国（边）境罪，且多次组织，判处七年六个月并驱逐出境。

组织行为的「服务化」特征

与传统蛇头偷渡的翻越边境不同，本案呈现的是出入境犯罪的服务化、公司化形态。尤某斯提供的几乎是全流程外包：境外招揽与议价、境内空壳公司池、劳动关系材料制作、工作许可与签证申请代办、入境后陪同办居留许可。每个环节单独看都可能披着中介服务的外衣，合起来就是《刑法》第三百一十八条的组织行为——策划、指挥、主导作用齐备。量刑升格的关键在「多次组织」：三名外籍人员、三家空壳公司、跨年度运作，构成多次。这个案例给劳动监察与出入境管理部门画出了新的排查重点：零税务申报却申办工作许可的公司、入境后长期不在「雇主」处出勤的外籍员工、批量出现同类型工作许可申请的中介渠道——三线并查，链条就会现形。对外籍求职者：支付费用走「挂靠公司」通道拿工作签证，你以为买的是便利，其实是把自己写进了别人的案卷。

正规用工与中介合规的对照提醒

给涉外用工企业：外国人就业的法定路径是真实劳动关系加真实岗位——工作许可申请材料中岗位、薪资、考勤须与实际一致；空壳公司挂靠、借证用人、异地用人的模式，企业自己就是共犯风险的第一责任人。给中介机构：为外籍人员提供就业服务的资质与边界要分清，代拟虚假劳动关系材料、组织挂靠申办许可，无论包装成「签证咨询」还是「人才服务」，都直接落入组织偷越国（边）境罪的射程——本案七年的刑期就是这条业务线的定价。给出入境管理机关：实质审查不仅发生在口岸，更发生在许可审核环节——对申请单位持续核查实际用工（社保、考勤、场地），是堵住「合法外壳」的源头手段。国门的安全线，画在真实的事由上，不在盖满章的护照页上。

三家空壳公司、一摞假合同、三本真签证——手续越齐全，越说明这场骗局的预谋有多深。刑法看的不是签证页上的章，是事由的真假。挂靠上班拿来的居留许可，七天半的刑期每一年都算数。