老板不发工资,可以直接去法院起诉吗?有欠条就能走快捷通道
老板不发工资,有工资欠条的可以直接向法院起诉,不必先走劳动仲裁;没有欠条的仍应先申请劳动仲裁。本文讲清两条路的适用情形、所需材料和各自快慢。
老板不发工资,有工资欠条的可以直接向法院起诉,不必先走劳动仲裁;没有欠条的仍应先申请劳动仲裁。本文讲清两条路的适用情形、所需材料和各自快慢。
一般不能。合同里有有效仲裁条款的,就排除了法院管辖——你起诉,法院会被告知去仲裁;被告提异议的,法院裁定驳回起诉。而且被驳回后再申请确认仲裁协议效力,法院不予受理。仲裁条款独立存在,合同无效也不影响它。
不能同时拿——生育津贴就是产假期间工资的替代。已参保的由基金按单位上年度职工月平均工资支付津贴,津贴高于本人工资的,单位必须全额发放(不得截留);津贴低于本人工资的,实践中多要求单位补足差额;未参保的由单位按产假前工资标准支付产假工资。
一般原则是"原告就被告",由被告住所地法院管辖;只有四类特殊情形(对不在境内居住的人、下落不明或宣告失踪的人、被采取强制性教育措施的人、被监禁的人提起的有关身份关系或相应诉讼)才由原告住所地管辖。合同纠纷可以由被告住所地或合同履行地法院管辖。当事人也可以书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖,但约定的地点必须与争议有真实的、直接的客观联系,仅偶然或间接联系的约定无效。
男职工有陪产假(护理假),具体天数由各省人口与计划生育条例规定(多数省份 10–30 天),陪产假期间视为出勤、工资照发,由用人单位支付。女职工产假期间的工资:参加了生育保险的由基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;未参保的由用人单位按产假前工资标准支付。
农民工被欠薪,最快的部门是项目所在地人社局劳动保障监察机构和住建部门清欠办,打 12333、12345 或直接到工地维权告示牌上的电话投诉;工程建设领域还有专用账户、总包代发、工资保证金等制度加持,包工头跑路时可以直接向总包或发包单位主张清偿责任。
子女不履行赡养义务,老人可以直接向法院起诉,且追索赡养费的案件可以由原告住所地法院管辖,方便老人就近诉讼;起诉可主张赡养费、医疗费、生活照料,情节紧急的可申请先予执行。
三条路——先找对方保险公司理赔,再向法院起诉,最后申请强制执行。如果对方有保险,直接把保险公司列为被告;没有保险或保险不够的,起诉侵权人本人,并尽早申请财产保全。
人民调解协议不能直接申请强制执行,但经司法确认后可以。经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行;确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原协议或达成新协议,也可以提起诉讼。
可以起诉。法院会先用直接送达、留置送达、邮寄送达等方式,穷尽后仍无法送达的才公告送达——公告满三十日视为送达,之后可以缺席判决。但要注意:法院未穷尽送达途径就直接公告,程序存在瑕疵,判决可能被撤销。
仲裁和诉讼都是解决民商事纠纷的途径,但有四条根本区别:仲裁必须有仲裁协议、诉讼不需要;仲裁一裁终局、诉讼两审终审;仲裁一般不公开审理、诉讼原则上公开;仲裁裁决和判决都靠法院强制执行。当事人达成仲裁协议后一方又去起诉的,法院不予受理,但仲裁协议无效或者法律另有规定的除外。可以仲裁的是平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及应由行政机关处理的行政争议不能仲裁。
宣判前原告申请撤诉的,是否准许由法院裁定;原告经传票传唤无正当理由拒不到庭、或未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理。撤诉(含按撤诉处理)后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,法院应当受理,所以撤诉一般不影响再起诉。但有两点例外:离婚案件撤诉或按撤诉处理后,没有新情况、新理由,六个月内又起诉的不予受理;如果实质构成重复起诉——当事人、诉讼标的、诉讼请求三项都相同,或者后诉实质否定前诉裁判结果,则会不予受理或驳回起诉。
两个主要连接点——侵权行为地(事故发生地)和被告住所地。受害人可以选择其中之一的法院起诉。事故发生地通常更方便取证和调解,被告住所地则可能便于执行。
可以,但要先分清"直接损害"还是"间接损害":直接侵害你的知情权、表决权、分红权等,可直接起诉控股股东赔偿;通过关联交易掏空公司这类间接损害,要走股东代表诉讼,先书面请求监事会或董事会起诉,三十日内不答复或拒绝时以自己名义起诉,胜诉利益归公司。单纯的股东压制不等于公司解散事由。
还没办理离婚登记的,离婚协议不生效,任何一方都可以反悔;已经办理离婚登记的,财产分割条款对双方有约束力,只在存在欺诈、胁迫等情形时才可请求撤销,且须在离婚后一年内提出。
孙子孙女不属于法定继承人,不能直接继承爷爷奶奶的遗产;只有在父母先于爷爷奶奶去世时通过代位继承,或者爷爷奶奶立遗嘱、遗赠给孙辈时,才能取得遗产——后者须在知道受遗赠后六十日内表态。
公司拖欠工资,最直接有效的是向人社局劳动保障监察机构投诉举报(12333 或 12345),也可以申请劳动仲裁,或者直接向法院申请支付令;三条路径可以先后或并行使用,关键是把用工关系与欠薪事实的证据先固定下来。
几千元的纠纷也值得走法律程序:小额诉讼一审终审、诉讼费几十元、可在网上立案;先算"成本账"(诉讼费+时间)再算"证据账"(转账记录+催款记录),多数小额案件两个月内出结果。
能要回。公司恶意注销不消灭劳动关系与欠薪责任,可依法追股东、清算组成员的责任;公司为逃避债务未经依法清算就注销的,股东对债务承担清偿责任;老板跑路、转移财产拒不支付的,还可能构成拒不支付劳动报酬罪。关键是抓紧固定工商档案、清算公告、财产流向等证据。
能起诉,法院也会立案。但如果十多年里你从未主张过权利,对方一旦提出时效抗辩,胜诉希望就很渺茫。例外是:期间你持续催过款、对方还过钱或承认过债务,时效会中断重算,二十年最长期间也不是绝对屏障。