仲裁前置：为什么不能直接起诉、哪些争议例外、过了十五天怎么办

一、一句话定义

仲裁前置，指劳动争议要先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对裁决不服的才能向人民法院起诉；未经仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。

它有三个特点。第一，强制，不是「可以选择先仲裁也可以直接起诉」，而是必须走这一步。第二，有例外，个别情形可以直接起诉或者走别的路径。第三，有时限，不服裁决要在十五日内起诉，过了这个期限，裁决生效。

一句话记住：劳动争议的入口在仲裁委，不在法院。

二、谁会遇上这件事：十种最常见的情形

第一种，被拖欠工资，直接去法院立案，立案庭说「先去仲裁」。这不是推诿，是法律规定。

第二种，被违法辞退，气得直接写起诉状递到法院，材料被退回。退回不是不让你告，是让你先把仲裁这一步走完。

第三种，仲裁裁决下来了，觉得赔得少，想再等等看。等到第二十天才去起诉，法院说超过十五天了。裁决已经生效，只能申请执行或者另找路径。

第四种，单位不服裁决，向法院起诉，劳动者以为「我赢了怎么又被告了」。一裁终局的案件里，单位不能起诉，只能申请撤销；非终局的案件，双方都可以起诉。

第五种，仲裁委出具「不予受理通知书」，拿着这份通知去法院，法院受理了。这是常见的一条通路。

第六种，仲裁委逾期不作出裁决，劳动者等不下去，直接起诉。这种情况法律允许，但要满足「逾期」的条件。

第七种，争议标的很小，几百块钱，觉得仲裁太麻烦，想起诉了事。金额小不影响前置，还是要先仲裁。不过小额争议有一裁终局的安排，处理反而更快。

第八种，双方在调解组织达成了调解协议，单位不履行，劳动者想起诉。这时要看协议的性质：仲裁委或者调解组织出具的调解书，可以直接申请执行；普通调解协议，一般还要走仲裁确认或者起诉。

第九种，社保争议，想知道能不能直接起诉。这类争议要分情形：单位未办理社保登记、未缴费的，多走行政征收和监察路径；因社保待遇发生的争议，属于劳动争议，走仲裁。

第十种，拿着仲裁裁决去申请执行，法院说对方已经起诉了，裁决还没生效。这时候要应诉，不是执行。

十种情形，前三种占了绝大多数，而且都是「不知道有这道门」或者「不知道门有几道」。

三、构成要件：三个要素

仲裁前置的适用，看三个要素。

第一个要素，争议性质。必须是劳动争议。判断标准看三点：主体是不是用人单位与劳动者、争议是不是因劳动权利义务发生、是不是在劳动关系存续期间或者因劳动关系终止引发。不是劳动争议的，不走这条路。

第二个要素，当事人适格。申请人是劳动者或者用人单位，被申请人是对应的另一方。劳务派遣争议中，派遣单位和用工单位可以列为共同被申请人。

第三个要素，未经仲裁。这是前置的核心。已经就同一争议申请过仲裁的，才具备起诉的条件；没申请过的，法院不受理。同一争议的判断，看请求事项和事实理由是否实质相同。

三个要素之外，还有两个程序细节。

细节一，仲裁委不予受理或者逾期未裁决，视为已经过仲裁程序。这时可以持不予受理通知书或者逾期证明向法院起诉。

细节二，部分请求经过仲裁、部分没有，起诉时只能就经过仲裁的部分主张。新增请求要看与原请求的关联性，关联紧密的可以一并处理，关联不紧的可能要另走仲裁。

四、法条依据

五、与相邻概念的区别

仲裁前置容易和五个概念混，分开看。

与商事仲裁。商事仲裁依据仲裁协议，一裁终局，当事人不能上诉；劳动争议仲裁是法定的、强制的、前置的，不需要双方约定，而且可以起诉。两者名称相同，性质完全不同。

与行政复议前置。行政复议前置是「先复议后诉讼」，发生在行政争议中；仲裁前置是「先仲裁后诉讼」，发生在劳动争议中。相同点是都设了一道前置程序，不同点是主体、依据、后续救济完全不同。

与诉讼时效。诉讼时效解决的是「权利能不能得到保护」，超过三年可能丧失胜诉权；仲裁前置解决的是「程序能不能进」，没仲裁就进不了法院。两者的功能不同，不能混。劳动争议的仲裁时效是一年，不是三年。

与一裁终局。一裁终局是仲裁前置的例外安排：部分小额争议和劳动标准争议，裁决作出即生效，劳动者不服可以起诉，用人单位不能起诉只能申请撤销。它是前置程序的「内部规则」，不是取消前置。

与调解。调解是自愿的，可以在仲裁前、仲裁中、诉讼中进行；仲裁前置是强制的，不能跳过。调解达成协议不履行，仍要回到仲裁或者诉讼的轨道上。

六、为什么设这道门

很多人不理解：为什么不让我直接去法院？设这道门，有四个现实理由。

理由一，专业。劳动争议涉及工时、工资、社保、工伤待遇等专门规则，仲裁员长期处理这类案件，比普通法官更熟悉。让专业的人先筛一遍，能提高效率。

理由二，成本。仲裁不收费。诉讼要交案件受理费，虽然金额不大，但对几千块钱的争议也是负担。先走免费的程序，对劳动者更友好。

理由三，效率。仲裁的审限一般是四十五日，复杂案件可以延长十五日。诉讼一审通常三到六个月。先仲裁，多数案件在这一步就解决了。

理由四，过滤。大量争议事实清楚、金额不大，仲裁阶段调解结案或者裁决后双方接受，不必进入诉讼。这道门起到了分流作用。

四个理由之外，还有一个不太被提及的效果：固定争点。仲裁阶段双方把证据和主张亮出来，进入诉讼后争点清晰，审理更快。

所以这道门不是障碍，是筛子。理解这一点，心态会不一样——不是「被卡住了」，是「走了一条更快的路」。还有一层实际好处：仲裁不收费，很多当事人拿到的第一份「官方说法」，就是裁决书。这份文书把双方的主张、证据、认定逐条写清，即便后面还要打官司，也有了明确的起点，不至于从头再讲一遍故事。

七、例外与边界：四种可以不先仲裁的情形

仲裁前置是原则，但也有边界。四种情形要注意。

第一种，仲裁委不予受理。提交申请后，仲裁委以「不属于劳动争议受案范围」「超过时效」等理由出具不予受理通知书。这时可以持通知书向法院起诉，法院一般会受理。注意保留原件。

第二种，仲裁委逾期未裁决。仲裁庭逾期未作出裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。逾期的证明，可以是仲裁委出具的证明，也可以是受理通知书上的日期计算。

第三种，不属于劳动争议的纠纷。比如劳动者与单位之间因民间借贷、房屋租赁发生的纠纷，不是劳动争议，直接按民事案件起诉。判断标准还是那三条：主体、权利义务、与劳动关系是否相关。

第四种，特定类型的社保争议。用人单位未办理社保登记、未按时足额缴纳社会保险费的，多由社保征收机构或者劳动监察处理，不走仲裁；因社保待遇、社保关系转移等发生的争议，属于劳动争议，走仲裁。

还有两个容易走错的边界。

边界一，工伤认定争议。对工伤认定结论不服的，走行政复议或者行政诉讼，不是劳动争议仲裁。工伤待遇争议才是劳动争议。

边界二，劳动者与用工单位之间的侵权纠纷。比如在工作中被同事打伤，人身损害赔偿可以直接起诉，不一定要先仲裁；如果同时主张工伤待遇，那部分要走工伤认定和仲裁。

八、社保和工伤争议走哪条路：三条岔路要先分清

社保和工伤是最容易走错路的领域。三条岔路，分清了才不白跑。

第一条路，行政征收与监察。用人单位没有办理社保登记、没有按时足额缴费的，属于行政违法，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，劳动监察也可以介入。这类事项不走仲裁，也不走民事诉讼。原因很简单：社保费的征缴是行政管理关系，不是劳动者与单位之间的民事争议。

第二条路，劳动争议仲裁。因社保待遇发生的争议，比如单位未缴医保导致无法报销、未缴养老保险导致无法领取、未缴工伤保险导致待遇无人承担，属于劳动争议，走仲裁。这类争议的本质是「因单位违法造成的损失赔偿」，是钱的问题。

第三条路，行政复议与行政诉讼。对工伤认定结论不服，对劳动能力鉴定结论不服（初次鉴定可以申请再次鉴定），对社保经办机构的待遇核定不服，走行政复议或者行政诉讼。这类争议的对方是行政机关，不是单位。

三条路的区分方法，看三个问题：告谁、告什么、依据什么。告单位、要钱、依据劳动法，走仲裁；告行政机关、要求撤销或者改变一个决定，走复议或者诉讼；要求单位补缴社保，走征收或者监察。

实践中常见的错误有三种。

错误一，把补缴社保的请求写进仲裁申请。多数地方会以「不属于受案范围」为由不予受理，或者受理后驳回该项请求。正确的做法是向社保征收机构投诉。

错误二，对工伤认定结论不服去申请仲裁。工伤认定是行政确认行为，救济路径是复议或者诉讼，仲裁管不了。

错误三，把工伤认定和工伤待遇混在一个案子里。认定归认定，待遇归待遇。认定没下来，待遇无从计算；认定下来了，待遇争议才走仲裁。

三条路之外，还有一条辅助路径：劳动监察投诉。它不解决争议本身，但能形成压力，推动单位履行。很多案件是「投诉加仲裁」组合解决的。

把这三条岔路记住，能省掉大量无效奔波。当事人最常说的「我跑了好几个部门都说不管」，八成是走错了路。

九、时限链：从知道权利被侵害到起诉

这条链上有五个时间点，任何一个算错，都可能丧失权利。

第一点，仲裁时效一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

第二点，中断与中止。向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行，都会导致时效中断，从中断时起重新计算一年。不可抗力或者其他正当理由导致无法申请的，时效中止，原因消除后继续计算。

第三点，仲裁审限。一般是四十五日，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。逾期未裁决的，可以起诉。

第四点，起诉期限十五日。对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。这十五日是除斥期间性质的期限，不适用中止中断，过了就生效。

第五点，生效后的执行。裁决生效后，一方不履行的，另一方可以向法院申请执行。申请执行的期间是二年。

五个时间点里，最容易出错的是第四个。十五日从「收到裁决书之日」起算，不是从「裁决作出之日」起算。收到的方式包括直接领取、邮寄送达、公告送达，不同方式起算点不同。签收日期一定要记清。

十、一裁终局：劳动者与用人单位的不对称

第四十七条规定的两类案件，仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

终局裁决的效力，对双方不一样。

对劳动者：不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。也就是说，劳动者仍有诉讼机会。

对用人单位：不能起诉，只能在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。撤销的理由是法定的，比如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为。门槛比起诉高得多。

这种不对称的设计意图很清楚：这类争议金额小、事实相对清楚，劳动者处于弱势，需要更便利的救济；用人单位则有更强的应诉能力，需要通过撤销程序加以约束。

实践中要注意两点。

其一，终局裁决的认定。仲裁裁决书会写明是不是终局裁决。没写的，可能按非终局处理。收到裁决书第一件事，看这一句。

其二，金额的计算。「不超过当地月最低工资标准十二个月金额」，指的是各项请求的合计金额，还是单项？实践中多按单项请求分别判断，具体口径各地有差异。这一条直接影响能不能起诉，遇到临界金额要仔细算。

十一、实操指引：从申请到起诉的九步

第一步，判断是不是劳动争议。看主体、看权利义务、看是否与劳动关系相关。不是劳动争议的，别走这条路。

第二步，算时效。从知道权利被侵害之日起一年。拖欠工资的，劳动关系存续期间不受一年限制。算不清的，按最早的时点准备。

第三步，确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。两地不一致的，可以选择。

第四步，准备申请书。写清请求事项、事实理由、证据清单。请求事项要具体、可计算，比如「支付二〇二六年八月至十月工资共计一万八千元」，不要写「支付拖欠工资」。

第五步，提交材料。申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料。份数按被申请人人数加一准备。

第六步，参加庭审。按时到庭，带齐证据原件。不到庭的，申请人按撤回申请处理，被申请人可以缺席裁决。

第七步，收裁决书。核对裁决事项、金额、是否终局、起诉期限。签收日期记下来。

第八步，决定是否起诉。不服的，十五日内向法院提交起诉状。起诉状要附裁决书复印件。

第九步，起诉后的准备。诉讼阶段可以补充证据，但要注意举证期限。诉讼请求一般不能超出仲裁请求的范围。

九步之外，还有三个提醒。

提醒一，不要跳过仲裁直接起诉。法院会裁定不予受理或者驳回起诉，白跑一趟，还可能耽误时效。

提醒二，不要在一个案子里混不同性质的请求。劳动争议和普通民事纠纷混在一起，法院可能要求分案处理。

提醒三，仲裁阶段就要把证据准备充分。仲裁笔录、庭审记录在诉讼中可以作为证据使用，前后陈述不一致会被抓住。

十二、申请书怎么写：七段式模板

很多人卡在第一关：不知道申请书写什么。给一个七段式框架，照着填即可。

第一段，当事人信息。申请人姓名、性别、出生日期、住址、联系电话；被申请人名称、住所、法定代表人、联系电话。信息不全，可能影响送达。

第二段，仲裁请求。逐项列明，每项写清金额和计算方式。示范写法：「一、请求裁决被申请人支付二〇二六年七月至九月工资共计一万八千元（月工资六千元乘以三个月）；二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金二万四千元（月工资六千元乘以工作年限二年乘以二倍）。」

第三段，事实与理由。按时间顺序写，一件事一段。写清入职时间、岗位、工资标准、发生了什么、单位怎么处理、你什么时候提出异议。事实部分不要夹带情绪，只写能证明的事。

第四段，法律依据。引用具体条文，比如「依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条」。引错条文不致命，但不引会让主张显得空。

第五段，证据清单。列明证据名称、页数、证明目的。证据多的，编号排列。

第六段，此致部分。写「此致某某市某某区劳动人事争议仲裁委员会」。

第七段，签名与日期。本人签名，写日期。委托代理人的，附授权委托书。

七段之外，三个实务提醒。

提醒一，请求事项要可执行。写「支付工资」不如写「支付二〇二六年七月至九月工资一万八千元」。金额不确定的，写「以仲裁庭核定为准」，但要有计算依据。

提醒二，事实部分要与证据对应。写了「单位于某日口头辞退」，就要有录音、聊天记录或者证人。写不出来源的事实，等于给对方送靶子。

提醒三，份数要够。一般按被申请人人数加一准备，自己留一份。

十三、管辖与受理：五个容易卡住的环节

第一个环节，管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。两地不一致的，可以选。选履行地通常更方便，因为证据、证人都在当地。

第二个环节，主体。告谁很关键。公司告公司，个体户告经营者，派遣争议可以把派遣单位和用工单位一起列上。告错了主体，可能被驳回或者追加当事人，耽误时间。

第三个环节，材料。申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料。有的地方要求提供营业执照信息，可以在企业信用信息公示系统打印。

第四个环节，受理。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。不予受理的，会出具书面通知；受理的，会送达受理通知书和开庭通知。

第五个环节，答辩与举证。被申请人收到申请后十日内提交答辩书和证据。申请人也要在指定期限内提交证据，逾期可能不被采纳。

五个环节里，最容易出问题的是第二个和第三个。主体错了要重来，材料不齐要补正，都会拖时间。

还有一个细节：部分地方推行「一窗受理」，仲裁申请可以在政务服务中心提交，不必跑仲裁委。具体看当地安排。

十四、仲裁与诉讼的五处差别

很多人以为仲裁和诉讼差不多，实际有五处明显不同。

第一处，收费。仲裁不收费；诉讼要交案件受理费，一般是十元或者按标的比例减半收取，金额不大但要预交。

第二处，审限。仲裁一般四十五日，可延长十五日；诉讼一审简易程序三个月，普通程序六个月，还可延长。

第三处，程序。仲裁相对简便，庭审不像法院那么正式，但不影响证据规则的基本适用；诉讼程序更严格，举证期限、质证规则、上诉程序都有明确规定。

第四处，救济。仲裁裁决不服可以起诉（终局裁决中劳动者可起诉、单位只能申请撤销）；一审判决不服可以上诉；二审终审。

第五处，执行。仲裁裁决生效后向法院申请执行；判决生效后同样申请执行。执行程序相同。

五处差别说明一件事：仲裁是快车道，诉讼是正式通道。快车道走不通或者不满意，再上正式通道。

对劳动者来说，还有一处隐性差别：仲裁阶段对方可能不请律师，诉讼阶段往往会请。所以仲裁阶段把证据做扎实，进入诉讼才不吃亏。

十五、五个算例

算例一，拖过十五日。仲裁裁决单位支付工资两万元，劳动者五月十日签收，五月二十八日起诉。超过十五日，裁决已生效。此时可以申请执行，但不能就同一事项再起诉。

算例二，单位不服终局裁决。裁决单位支付经济补偿一万五千元，属于终局裁决。单位不能起诉，只能向中院申请撤销。申请撤销的期限是收到裁决书之日起三十日内。

算例三，仲裁委不予受理。以「超过时效」为由不予受理，劳动者持通知书起诉，法院受理并审理后认为未过时效，判决支持。不予受理不等于败诉。

算例四，直接起诉被驳回。未经仲裁直接起诉，法院裁定驳回起诉。此时再申请仲裁，如果时效已过，可能面临实体上的败诉。所以顺序不能错。

算例五，仲裁逾期未裁决。受理后六十日仍未裁决，劳动者向法院起诉。需要提供受理通知书和逾期证明。

五个算例说明：这道门的规矩不难，难在时间点。把日期记清，多数问题不会发生。

十六、九种常见说法，逐条纠正

说法一，「仲裁没用，反正最后还得上法院」。多数案件在仲裁阶段就解决了，真正进入诉讼的是少数。而且不仲裁，法院不受理。

说法二，「仲裁是单位的保护伞」。仲裁免费、审限短，对劳动者更有利。真正该担心的不是程序，是证据。

说法三，「仲裁和法院一样，可以随便上诉」。仲裁一次裁决，不服才起诉，不是层层上诉。

说法四，「金额小就不用仲裁」。金额小不影响前置，不过小额争议有一裁终局的安排，处理更快。

说法五，「单位不履行裁决，直接就抓人」。裁决生效后要向法院申请执行，法院可以查控财产、限制高消费，不是直接抓人。

说法六，「仲裁员都是单位的人」。仲裁员来自不同背景，有法定回避制度。认为仲裁员与案件有利害关系的，可以申请回避。

说法七，「请了律师就不用管了」。事实和证据只有当事人最清楚，律师负责法律适用和程序，材料还得自己准备。

说法八，「仲裁输了就彻底没戏」。仲裁裁决不是终局（终局裁决劳动者也可起诉），不服可以起诉。

说法九，「过了十五天还能再告」。不能。裁决已生效，只能申请执行，或者在有法定事由时申请撤销（限于终局裁决）。

九条纠正完，规律是：把程序当成障碍，就容易放弃；把程序当成路径，就知道下一步怎么走。

十七、五个典型争点

争点一，未经仲裁直接起诉，法院会不会受理。一般不受理，会裁定驳回起诉或者告知先仲裁。例外是仲裁委不予受理、逾期未裁决。

争点二，仲裁请求和诉讼请求能不能不一样。原则上诉讼请求不能超出仲裁请求的范围，但基于同一事实的增减、计算方式的调整，一般允许。新增独立请求的，可能要另走仲裁。

争点三，仲裁阶段的陈述在诉讼中能不能用。可以。仲裁笔录、庭审记录是证据的一种。前后陈述矛盾，会被对方抓住，影响可信度。

争点四，终局裁决的判断标准。看裁决书的记载，看请求事项是否属于第四十七条列举的两类，看金额是否超过当地月最低工资标准十二个月。三者结合判断。

争点五，仲裁裁决生效后还能不能翻。一般不能。除非有法定撤销事由（针对终局裁决）或者再审事由（针对生效判决），否则只能申请执行。

五个争点，核心是一句话：程序上的每一步都有期限，错了很难补救。

十八、证据：这条路上要准备什么

第一类，劳动关系证明。劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、工作群记录。

第二类，争议事实证据。欠薪的工资条和流水、解除的通知、工伤的病历和认定书。

第三类，程序性文书。仲裁申请书副本、受理通知书、开庭通知书、裁决书、送达回证。这些文书决定了期限的起算点，务必保存。

第四类，时效证据。催讨记录、投诉记录、对方承诺履行的记录。用来证明时效中断。

第五类，送达证据。邮寄单、签收记录、短信通知。用来证明什么时候收到裁决书。

程序性文书的重要性，往往被低估。实体证据决定输赢，程序文书决定有没有机会说理。一份丢了送达回证的当事人，可能连「什么时候收到裁决书」都证明不了，十五日的起算点就此含糊。

十九、常见问题

问：劳动争议能不能直接去法院起诉？

一般不能。要先申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉。这是仲裁前置。

问：仲裁庭组成后，我能申请换人吗？

能。仲裁员与案件有利害关系、是当事人或者代理人的近亲属、可能影响公正裁决的，可以申请回避。申请要说明理由，在开庭前或者开庭时提出。

问：仲裁要花钱吗？

不要。劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政保障。

问：仲裁要多久？

一般四十五日，复杂案件可以延长十五日。逾期未裁决的，可以起诉。

问：仲裁裁决下来，多久内要起诉？

十五日，从收到裁决书之日起算。这个期限不能延长，过了裁决就生效。

问：单位不服裁决起诉了，我要做什么？

应诉。准备证据，按时到庭。单位起诉不影响你已经获得的裁决内容，但要以法院判决为准。

问：什么是终局裁决？

两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决对单位限制更严。

问：仲裁委不受理，我还能起诉吗？

能。持不予受理通知书向法院起诉，法院一般会受理。

问：仲裁申请写错了请求，能改吗？

在仲裁程序中可以变更、增加请求，是否准许由仲裁庭决定。进入诉讼后，一般不能超出仲裁请求的范围。

问：仲裁期间单位注销了怎么办？

可以追加股东、清算义务人为被申请人。注销前未依法清算的，股东要承担责任。

问：仲裁和诉讼可以同时进行吗？

不可以。同一争议不能同时走两个程序。仲裁在先，诉讼在后。

问：仲裁申请书可以由他人代写吗？

可以。亲友、律师、法律援助人员都可以协助起草。但申请人要本人签名，内容要自己确认。代写不影响效力，写错了影响实体权利。

问：仲裁开庭我不到庭会怎样？

申请人无正当理由不到庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人不到庭，可以缺席裁决。所以收到开庭通知，务必按时到。

问：仲裁期间可以和解吗？

可以。双方可以自行和解，也可以由仲裁庭主持调解。达成协议的，可以撤回申请，也可以请仲裁庭出具调解书。调解书与裁决书具有同等效力。

问：仲裁裁决书丢了怎么办？

可以向作出裁决的仲裁委员会申请补发或者复印。进入执行或者诉讼阶段，需要提交裁决书，丢了会很麻烦。

问：单位在仲裁期间注销，裁决还能执行吗？

可以追加股东、清算义务人为被执行人。注销前未依法清算的，股东要承担责任。发现注销动向要尽早申请财产保全。

问：劳动争议的时效是几年？

一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬的，劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止后一年内要提出。

二十、关联阅读

仲裁程序的整体框架见劳动争议仲裁，时效怎么算见劳动仲裁时效。没签合同先要确认关系的，见劳动关系前置。裁决后进入诉讼的衔接，见劳动争议仲裁转诉讼衔接全流程。

文书可以参考劳动仲裁申请书范本，证据参考劳动仲裁证据清单。解除类争议的实体规则见劳动合同解除。更多入口在劳动争议类目。