监狱里的劳动：干多久、有没有报酬、受伤致残谁负责、不出工会怎样

一、场景引入：五个家属都在问同一件事

第一幕，老周。判了五年，分到监区的服装车间，每天上午八点出工，十一点半收工，下午两点再出工，五点半收。第一个月家属会见，问的第一句话是：他在里面干活，有没有工资。管教说按规定给报酬，家属又问：多少、打到哪、能不能寄回家。

第二幕，小陈。在车间操作缝纫机，针头断在指骨里，送监狱医院做了手术，两根手指活动受限。家属拿到的说法是「劳动中受的伤，由监狱按规定处理」。家属想不通：在外面厂里这叫工伤，有工伤保险、有伤残等级、有一次性补助，怎么到了里面就变成「按规定处理」四个字。

第三幕，老韩。判了三年，在监区做打磨，出来两年后查出肺部问题。他想证明自己在里面接触过粉尘、想查当年的岗位记录和体检报告，发现手里什么都没有：没有劳动合同、没有职业史记载、没有岗前体检结论。职业病诊断机构要的第一样东西，他一样也拿不出来。

第四幕，小刘。因为和同监室的人吵架，第二天故意不出工，连着两天躺在铺上。结果是被关了七天禁闭、记过一次，当年的考核分清零，本来排在年初的减刑，往后推了一年多。他当时以为「不干活最多被说两句」。

第五幕，老赵。判了四年，在监区学了电工，考出低压电工作业证。出狱第二年进了物业公司做维修，那张证还在有效期内，重新复审后能继续用。他说，那四年里最有用的东西不是减刑，是这本证。

五幕背后是同一个问题：监狱里的劳动，到底是什么。是刑罚的一部分，是改造手段，还是变相的用工。把它当成用工，会得出「有工资、有社保、有工伤」的结论；把它当成纯粹的惩罚，会得出「白干、没保障、伤了自认倒霉」的结论。两种都不对。法律给的定位在两者之外：它是刑罚执行中的改造措施，有报酬、有劳动保护、有休息权，但不形成劳动关系，也不走工伤保险。

这篇要讲清五件事：谁必须劳动、干多久、拿多少、伤了怎么办、不干会怎样。

二、一句话定义

罪犯劳动，是指监狱依照法律规定，组织有劳动能力的服刑罪犯参加的、以改造人为目的的强制性劳动。它同时承担三重功能：执行刑罚的内容之一、教育改造的手段之一、习艺与出狱就业的准备之一；在法律关系上，它既不成立劳动关系，也不成立劳务关系，而是监狱与被监管人之间的刑罚执行关系内部的组成部分。

要抓住三个要点。第一，强制性的来源是法律，不是合同。第二十二条规定有劳动能力的罪犯应当参加劳动，不是因为签了什么，是因为在服刑。第二，组织者是监狱，不是企业。哪怕活是给外面的厂代工，组织者、管理者、责任承担者仍然是监狱。第三，有报酬不等于有工资。报酬是改造激励和劳动补偿，工资是劳动对价，两者在性质、计算方式、发放渠道、救济路径上都不一样。

三、构成要件与适用条件

判断一个具体情形怎么处理，要依次看五个要件。五个要件是叠加关系，任何一环错位，结论都会跑偏。

要件一：主体是有劳动能力的罪犯

第一个限定是「罪犯」，即在监狱内执行死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的人。取保候审、缓刑、假释、暂予监外执行的，不在其内，他们不在监狱里服刑，也就谈不上监狱组织的劳动。

第二个限定是「有劳动能力」。这一条常被忽略，却是大量争议的起点。有没有劳动能力，不是罪犯自己说了算，也不是家属说了算，而是由监狱根据年龄、身体状况、疾病诊断、残疾情况综合判断。实务中通常会经过医务部门的检查或者鉴定，形成书面记录。

不参加劳动的情形，实务中常见的有几类：年老体弱、患有严重疾病或者传染病活动期、肢体残疾或者功能障碍、精神障碍、孕晚期与哺乳期、未成年犯中年龄过小或者正在接受义务教育的。这些情形下不参加劳动，不影响考核，也不构成违反监规。

要件二：由监狱组织和安排

组织者是监狱，这一点决定了责任的归属。劳动项目、劳动任务、劳动岗位由监狱根据罪犯的劳动能力、身体健康状况、教育改造需要合理确定，不是由承揽加工的企业决定，也不是由监区民警个人随意指派出工。

实务中有一种常见误解：活是某家公司下的订单，管理的人穿着工装，就以为是在给公司打工、可以找公司要工资。这条线走不通。企业只是提供加工订单和原材料，与罪犯之间不存在任何合同关系，工资、社保、工伤一概找不上它。

要件三：目的是改造，不是营利

法律把目的写得很明确：矫正恶习、养成劳动习惯、学习劳动技能，并为释放后就业创造条件。这四句话不是口号，它决定了几件事的判断标准。

其一，劳动强度必须与改造目的相匹配。以营利为目的的超时、超强度劳动，与法定目的相悖，属于可以通过监督渠道反映的问题。

其二，劳动必须与教育、习艺结合。只出工、不培训、不教学，同样偏离法定目的。

其三，劳动不能替代教育改造的其他内容。思想教育、法治教育、心理健康教育、文化教育，都是法定义务，不能因为生产任务紧就挤掉。

要件四：有四条硬边界

这四条边界是：劳动时间、休息权、报酬、劳动保护。分别由第一百零三条、第一百零四条划定。

劳动时间上，法律用的是「参照」国家有关劳动工时的规定，而不是「依照」或者「适用」。一个字的差别，实务含义并不小：参照，意味着以工时制度为基准，同时允许根据监管安全和改造安排作必要调整；但它不是空白授权，不能解释成可以随意延长。

休息权上，法律明确罪犯有在法定节假日和休息日休息的权利，休息时间应当予以保障；因特殊情况占用的，应当安排补休。这一句是硬规定：占用可以，但必须补休，不能用「情况特殊」一笔带过。

报酬上，法律要求按照有关规定给予报酬。报酬的标准、档次、发放方式，由省级监狱管理机关根据本地实际确定，各监狱公示。全国没有统一数额，家属不要拿别的省的数字来对照。

劳动保护上，法律要求执行国家有关劳动保护的规定。这句话的含义是：岗位有粉尘的要有防护和体检，有噪声的要有耳塞和监测，有毒有害的要有告知和防护用品，机械设备要有防护装置，高温季节要有防暑措施。这些不是福利，是义务。

要件五：不成立劳动关系

这是整篇最需要记住的一条。罪犯与监狱之间，不存在劳动合同、不存在用人单位与职工的关系，因此下列结论全部不成立：主张最低工资、主张加班费、主张未签书面劳动合同的二倍工资、主张经济补偿、主张缴纳社会保险、主张工伤保险待遇。

为什么不成立，理由有三层。第一层，双方地位不是平等自愿协商的结果，服刑不是就业，劳动义务来自法律规定而不是合意。第二层，监狱是刑罚执行机关，不是企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。第三层，报酬的性质不是劳动对价，而是改造激励与劳动补偿，这一点从报酬的用途上看得最清楚——它进的是狱内账户，主要用于狱内消费、履行财产性判项、补偿被害人，剩余部分在释放时结算。

四、争议焦点：七个最容易卡住的问题

第一个，八小时到底算不算数

法律说参照工时规定，工时规定里最基本的数字是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。于是有两个方向的误解。

一个方向是认为既然是「参照」，就可以不遵守。这不是正确理解。参照的含义是以此为基准安排，超出基准要有正当理由，并且要通过补休、调休等方式消化。

另一个方向是认为既然参照了，就完全等同于外面的八小时工作制，超一分钟就要按加班算钱。这也不成立，因为报酬制度里没有加班费这个项目。

家属真正能用的判断标准是三条：作息时间是否固定公示、休息日与法定节假日是否确实休到、被占用的休息时间是否安排了补休。这三条可以对照，也可以反映。

第二个，报酬是什么钱、能干什么

报酬不是工资，这一点在用途上体现得最明显。狱内账户里的钱，通常有几个去向。

一是狱内消费。购买食品、日用品、书籍，各监狱有月度消费限额，限额的目的不是限制报酬，而是防止攀比和违规物品流入。

二是履行财产性判项。有罚金、退赔、民事赔偿未履行的，报酬可以被用于履行。这一点与减刑假释直接挂钩：有履行能力而不履行，会影响「确有悔改表现」的认定。

三是补偿被害人。部分监狱设有被害人补偿机制，可以从报酬中划转。

四是留存。释放时结余部分结算给本人，作为出狱初期的生活费。

所以家属问「钱能不能寄回家」，答案是：一般不能直接汇出，但可以通过狱内账户用于上述用途；释放时结余可以带走。各监狱具体操作不同，以入监时告知的账户规则为准。

第三个，受伤为什么不算工伤

这是矛盾最集中的一处。家属的直觉是：人在干活时受的伤，就是工伤。法律上的答案是：不适用工伤保险制度。

理由在《工伤保险条例》的适用范围上。该条例的适用主体是「用人单位」和「职工」，用人单位指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户；职工指上述单位的职工和个体工商户的雇工。监狱不是用人单位，罪犯不是职工，参保、认定、鉴定、待遇四个环节一个也套不上。

那受了伤怎么办。法律给的是另一条通道：由监狱按照有关规定处理，具体规定由国务院司法行政部门会同财政、人力资源社会保障部门制定。这句话包含三层意思。第一层，责任主体是监狱，不是某个企业。第二层，处理依据是专门规定，不是工伤保险条例。第三层，具体办法由中央层面制定，地方不能自定标准了事。

实务中，处理通常包括：及时救治、医疗费用由监狱承担、伤情稳定后作伤残情况评定、按评定结果给予一次性补助或者按月补助、丧失劳动能力的调整劳动安排或者免予劳动、后果严重的办理保外就医或者依法提请处理。

第四个，对处理结果不服，能走哪几条路

第一条，向监狱提出。书面提出，要求出具处理意见，把伤情、岗位、时间、经过、诉求写清楚。口头的容易没有下文。

第二条，向监狱的上级主管机关反映。省、自治区、直辖市监狱管理机关是监狱的上级，可以提出申诉、要求复查。

第三条，向驻监检察机关申请监督。检察机关在监狱设有派驻检察机构，对监狱执行刑罚的活动实行法律监督，这是服刑人员家属最容易被忽略、实际上最直接的一条渠道。反映方式可以是书面材料，也可以通过 12309 检察服务渠道。

第四条，主张国家赔偿。监狱及其工作人员在行使职权过程中违法造成损害的，可以依照《国家赔偿法》提出赔偿请求。这条路有门槛：要有违法行为、要有损害后果、要有因果关系，并且要走法定的赔偿义务机关先行处理程序。单纯「伤在监狱里」不等于必然赔偿，还需要证明管理或者设施存在过错。

第五个，不出工会怎样

法律的答案在奖惩条文里。有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的，可以给予警告、记过或者禁闭；在劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏劳动工具等劳动资料的，同样可以给予警告、记过或者禁闭。禁闭的期限为十五日以下。

需要说清三点。

第一，禁闭不是行政处罚，也不是刑事处罚，是狱政管理措施。它不进行政处罚记录，也不构成新的犯罪。

第二，禁闭的后果不止十五天。它会进入考核记录，直接影响每月的考核分；考核分决定能否评为改造积极分子、能否获得表扬或者记功；表扬、记功又是减刑、假释的实质条件。所以一次冲动的代价，往往是以年计的刑期延长。

第三，有正当理由不出工，与拒不劳动是两回事。身体不适要及时报告并申请医务检查，形成书面记录；对有医嘱的，监狱应当调整劳动安排。真正吃亏的是既不报告、也不出工，事后又拿不出任何证据的人。

第六个，有病能不能不干活

能，但要走程序。程序的起点是报告，关键是诊断，落点是审批。

罪犯本人向监区民警报告身体不适，由监狱医疗机构检查，出具诊断意见和劳动能力建议；监区根据建议调整岗位、减少工时或者免予劳动；病情严重符合保外就医条件的，依照刑事诉讼法规定的暂予监外执行程序办理。

家属在这一环能做的，是提供既往病史资料、院外诊断报告、用药记录，帮助监狱医疗机构作出准确判断。家属不能做的，是要求「开个证明让他不用干活」，这类要求既办不到，也会影响对本人病情的可信度评价。

第七个，未成年犯和女性罪犯有什么不同

未成年犯的劳动有特别规定：应当符合未成年人的特点，以学习文化和劳动技能为主。这一条把「以生产为中心」排除在未成年犯管教所之外，习艺与教育是主线，劳动强度、岗位类型都要让位于身心发育。

女性罪犯的劳动安排，法律没有单列条文，但基于怀孕、哺乳、妇科疾病等情形，实务中会作出岗位调整和强度减免，依据是劳动保护的一般规定与监狱医疗管理的具体要求。

第八个，劳动中学的技能，出狱还有用吗

有用，前提是有证、有记录、在有效期内。法律要求监狱组织职业技能培训，经考核合格的，由有关部门、单位颁发相应证书；罪犯的职业技能培训应当列入当地规划。这一条的意义在于：培训不是监狱的自选动作，是有规划、有考核、有证书的正规路径。

对出狱就业影响最大的三类证书：一是特种作业操作证，如低压电工、焊接与热切割，这类证书有复审周期，过期要复审；二是职业技能等级证书，如中式烹调、家政服务、养老护理，多数长期有效；三是学历证书，通过义务教育、继续教育取得的毕业证书或者学业证书。

第九个，报酬被扣了、账户对不上，怎么办

这是最能体现「报酬不是工资」的一处。工资被克扣，走劳动监察和劳动仲裁；报酬被扣减，走的是监狱内部的对账与申诉。

先说哪些扣减是有依据的。第一类，履行财产性判项。有罚金、退赔、民事赔偿未履行的，报酬可以被划转用于履行。第二类，赔偿被害人。第三类，赔偿狱内损坏的公物，比如故意损坏劳动工具、设备，除了可以给予警告、记过、禁闭，还可以要求赔偿。第四类，狱内消费超限额的部分不予支付，这不是扣，是限额管理。

再说哪些扣减没有依据。第一，以扣报酬代替处罚。监狱对违反监规的行为有警告、记过、禁闭三种措施，没有罚款这一项，也没有「扣钱抵处分」的做法。第二，无明细的扣款。任何扣减都应当有依据、有记录、可查询。第三，把家属汇款与劳动报酬混在一起扣。两者性质不同，家属汇款是个人财产，报酬是改造激励，账目应当分列。

发现对不上，三步查。第一步，本人向监区提出书面查询，要求出具当月报酬明细，包括岗位、工时、计酬方式、扣减项目与金额。第二步，对明细有异议的，向监狱狱政管理部门或者财务部门提出复核。第三步，复核结果仍不服的，可以通过家属向监狱的上级主管机关反映，或者向驻监检察机关申请监督。

家属这一侧有一条要特别注意：给钱必须走监狱指定的官方渠道。通过会见时私下传递、通过第三方转交、通过所谓的「里面有人」代办的，一是违规，可能被认定为违禁品传递；二是没有账目，出了问题查无可查；三是极容易被骗。凡是声称「花点钱能让他在里面轻松点」「能换个不出工的岗位」的，基本都是骗局，因为岗位安排由监狱根据劳动能力和改造需要确定，不由钱决定。

第十个，不同岗位的强度差在哪

岗位类型直接决定劳动强度、保护要求和技能含量。实务中常见的几类，差别很大。

第一类，来料加工与流水线。服装、箱包、电子组装、手工装配居多，特点是工序标准化、计件考核、坐姿作业时间长。这类岗位的争议集中在两处：一是长时间固定姿势带来的颈肩腰劳损，是否属于劳动所致；二是计件任务定得高不高。判断标准回到第一百零二条：任务要根据劳动能力合理确定，不是按订单倒推。

第二类，机械加工与重体力。冲压、注塑、搬运、装卸。这类岗位的风险最高，防护要求也最实：机械防护装置、急停装置、防护手套与护目镜、噪声监测与耳塞、粉尘岗位的防尘口罩与定期体检。发生伤害多在这一类，争议也最多。

第三类，农业与后勤。种植养殖、食堂、保洁、维修。强度相对低，但有两处容易被忽略：一是农药、清洁剂的化学品接触，需要告知与防护；二是高温季节的室外作业，需要防暑措施与作息调整。

第四类，习艺性岗位。木工、烹饪、烘焙、园艺、护理。这类岗位的技能含量最高，与第九十八条的职业技能培训直接衔接，出狱后变现能力最强。

家属判断强度是否合理，不看「累不累」这种主观描述，看四个客观指标：每天实际出工时长、有没有固定的休息与用餐时间、防护用品是否按岗位发放、体检是否按周期做。这四项都可以在会见时问到具体答案。

五、法条依据

以下条文按原文逐字引用，全文可查《中华人民共和国监狱法》、《中华人民共和国劳动法》与《工伤保险条例》。法条核对日期：2026-11-07。

六、与相邻概念的区别

第一组，罪犯劳动与劳动关系

劳动关系有三个特征：主体一方是用人单位、另一方是劳动者，内容是提供劳动与支付工资，基础是双方合意。罪犯劳动一项也不具备：主体是刑罚执行机关与被监管人，内容是改造与被改造，基础是法律规定的服刑义务。

这个区别带来的实际后果，可以列成一张对照：能不能主张最低工资，不能；能不能主张加班费，不能；能不能主张未签书面合同二倍工资，不能；能不能主张经济补偿，不能；能不能要求缴社保，不能；能不能申请工伤认定，不能；能不能就劳动条件提起劳动仲裁，不能。所有走劳动仲裁的路，都会在「不属于劳动争议受案范围」这一关被挡住。

第二组，劳动报酬与工资

工资是劳动对价，核心指标是最低工资标准、同工同酬、按时足额支付、不得克扣。报酬是改造激励，核心指标是分档、与考核挂钩、用于狱内消费与履行判项。

两者在数额上的差距由此而来。工资的对价属性决定了它必须能维持劳动者本人及家庭的基本生活；报酬不具有这一属性，因为罪犯的基本生活由国家保障——吃、住、穿、医、基本教育，都在监狱经费里，不由报酬承担。

第三组，劳动致伤与工伤

工伤的成立要件是：存在劳动关系或者事实劳动关系、在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害、不属于排除情形。罪犯劳动致伤在第一个要件上就断了，所以不进入工伤认定程序，不做劳动能力鉴定，不享受工伤保险基金支付的待遇。

但「不构成工伤」不等于「没有救济」。区别在通道：工伤走的是社保行政程序（认定、鉴定、待遇支付、行政复议与行政诉讼）；罪犯劳动致伤走的是监狱处理程序（救治、评定、补助、申诉与检察监督）。前者的依据是《工伤保险条例》，后者的依据是第一百零五条与国务院司法行政部门会同财政、人力资源社会保障部门制定的专门规定。

第四组，禁闭与行政处罚

禁闭是狱政管理措施，由监狱决定，期限十五日以下，目的是维护监管秩序。行政处罚由行政机关依照《行政处罚法》作出，种类包括警告、罚款、没收、暂扣或者吊销许可证、行政拘留等，救济途径是行政复议与行政诉讼。

两者不能混用，也不能互相替代。罪犯在服刑期间又犯罪的，走刑事程序；违反监规的，走狱政管理措施；两者都够不上的，走批评教育。把禁闭说成「又被判了一次」，是错的。

第五组，监狱组织罪犯劳动与监狱企业用工

监狱里的劳动者有两类人：一类是罪犯，一类是监狱企业的职工、工人。后一类是真正的劳动关系，有劳动合同、有工资、有社保、有工伤。二者在同一个厂区里干活，身份、待遇、救济路径完全不同。

家属最容易在这里搞混：看到车间里有穿工装的人在管生产，就以为自己的亲人也是「厂里的工人」。要区分，看三样东西——有没有劳动合同、工资从哪里发、社保有没有缴。三样都没有的，就是罪犯劳动，走监狱处理渠道。

七、实操指引

家属这一侧，六步

第一步，入监初期问清三件事。岗位是什么、作息怎么安排、报酬标准和发放规则在哪公示。这三件事在入监教育阶段通常会告知，也可以在看守所转监后第一次会见时问。

第二步，会见时问对问题。不要只问「累不累」，要问：现在在哪个岗位、每天几点出工几点收工、这个月报酬多少、有没有体检、有没有发防护用品。这四个问题能问出实际状况。

第三步，发现身体异常，第一时间推动书面报告。让本人向监区民警报告，要求医务部门检查并出具诊断意见。家属同时把院外病历、诊断证明、用药清单寄进去，作为佐证。所有材料保留复印件。

第四步，发生伤害，固定四样东西。受伤时间与岗位、当时在场的人、第一次就诊的病历与诊断、后续治疗的记录。家属能做的固定方式是：在会见和通信中问清细节并记录下来，向监狱书面申请告知伤情与处理进展。

第五步，对处理有异议，按顺序走。先向监狱书面提出，要求书面答复；不成的向省级监狱管理机关反映；同时可以向驻监检察机关申请监督。三条路可以并行，不必等前一条走完。

第六步，关注与减刑假释挂钩的事项。财产性判项有没有履行、报酬有没有被划转、考核分有没有异常扣减。这些直接决定能不能减刑，比「干活累不累」重要得多。

罪犯本人这一侧，五步

第一步，弄清自己的劳动能力结论。入监体检、劳动能力评估的结论是什么，有没有书面记录。有异议当场提出。

第二步，服从安排，但对不合理安排保留记录。岗位调整、工时变化、任务加码，记下时间、内容、经手人。日后申诉时，这些是最有力的材料。

第三步，安全规程必须遵守。不是为了应付检查，是因为违反规程本身就是可以给予警告、记过、禁闭的情形，一旦记过，考核分和减刑一起受影响。

第四步，把技能证书考下来。培训机会不是每批都有，遇到就抓住。证书原件要保存好，释放时随释放证明、档案一并交接。

第五步，报酬账目自己记。每月报酬多少、扣了什么、结余多少，记在本子上。释放结算时逐项核对，有出入当场提出。

律师这一侧，四个切入点

切入点一，劳动致伤的处理是否走了程序。有没有及时救治、有没有伤情评定、有没有书面处理意见、补助标准依据是什么。程序缺失本身就是可以主张的点。

切入点二，是否存在管理与设施过错。机械设备有没有防护装置、有没有安全培训、有没有强令冒险作业、有没有超时超强度安排。有过错，国家赔偿的路才有基础；没有过错，只能走处理与救助渠道。

切入点三，与减刑假释的联动。财产性判项未履行会不会影响「确有悔改表现」、考核分扣减有没有依据、禁闭决定有没有事实基础，这些是减刑假释案件里可以实质发力的地方。

切入点四，出狱衔接。释放证明、技能证书、报酬结余、社保关系接续、落户，这几件事在释放前就要对接，具体路径见刑满释放怎么办。

出监前，三件事要办完

第一件，报酬结余结算。释放时账户结余应当结算给本人，包括劳动报酬结余与家属汇款结余两部分。办的时候要一份书面明细，逐项核对：累计报酬多少、扣减多少、结余多少、以什么方式支付。这份明细在出狱初期很有用，既是生活费，也是将来主张权利时的凭证。

第二件，证书与档案交接。技能证书原件、学历证书、释放证明、服刑期间的奖惩记录、体检与就诊记录，都要拿到手。技能证书原件丢了补办很麻烦，特种作业操作证还有复审周期，出狱后要在期限内复审，否则作废。体检与就诊记录关系到后续职业病诊断与伤病治疗，尤其是有粉尘、噪声、化学接触史的岗位，这份记录是证明职业史的关键材料。

第三件，衔接手续。释放证明到派出所办理户口登记，社保关系按当地规定接续，有未履行的财产性判项要提前了解后续处理方式，避免出狱后被限制消费、被纳入失信名单。这几项在释放前就可以向监狱和当地司法所问清流程，具体路径见刑满释放一篇。

八、常见问题

一问：在里面干活，一个月到底能拿多少

答：没有全国统一标准。报酬标准由省级监狱管理机关根据本地实际确定，各监狱公示，通常按岗位、劳动强度、完成情况分档。家属不要拿外省的数字对照，也不要把「几十元」「二三百元」这类传闻当结论，以本监狱公示和狱内账户明细为准。

二问：报酬能不能寄回家

答：一般不能直接汇出。报酬进狱内账户，用于狱内消费、履行罚金与退赔、补偿被害人，结余在释放时结算。家庭确有特殊困难的，可以向监狱提出申请，由监狱按内部规定处理。

三问：干活受伤，能不能按工伤标准赔

答：不能。工伤保险的适用主体是用人单位与职工，罪犯不在其中。走的是第一百零五条规定的处理渠道：监狱救治、评定、按专门规定给予补助。认为监狱存在过错的，另行主张国家赔偿。

四问：受伤以后还能不能继续服刑

答：看伤情。轻度伤情治疗后可恢复劳动的，调整岗位；丧失劳动能力的，免予劳动；符合保外就医条件的，依照暂予监外执行程序办理。保外就医有法定条件与鉴定程序，不是家属申请就能办。

五问：不想干活，会被怎么处理

答：有劳动能力而拒不参加劳动、消极怠工，经教育不改的，可以警告、记过、禁闭，禁闭十五日以下。真正的后果在考核分：分数掉了，表扬、记功、减刑、假释都受影响。

六问：有病能不能不出工

答：能，但要经医务部门检查和审批。自己说不舒服不算，要有诊断意见。家属能帮的是把既往病历和院外诊断寄进去。

七问：劳动时间能不能超过八小时

答：法律要求参照国家工时规定执行，基准是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。生产任务紧时可能有临时安排，但休息日与法定节假日的休息权受保障，被占用的应当补休。

八问：完不成任务会不会被罚

答：任务由监狱根据劳动能力合理确定。因技能不熟、身体原因完不成的，通常调整任务或者岗位；故意怠工的，才进入奖惩程序。两者界限在主观状态和是否有正当理由。

九问：在里面学的证，出来认不认

答：认，前提是正规培训、考核合格、由有关部门或者单位颁发。特种作业操作证有复审周期，过期要复审；职业技能等级证书多数长期有效。证书原件务必保存。

十问：家属能不能替他把活干完、把钱补上

答：不能。劳动具有人身属性，不能替代；报酬也不是可以用钱换免劳动的项目。家属能做的，是履行财产性判项、提供病历材料、关注处理进展。

十一问：未成年犯也要干活吗

答：要参加劳动，但性质不同：以学习文化和劳动技能为主，要符合未成年人特点。生产指标不是未成年犯管教所的主线。

十二问：监狱让罪犯给外面企业代工，企业要不要负责

答：企业与罪犯之间没有合同关系，工资、社保、工伤一概不成立。组织者与责任主体是监狱。企业提供的订单、设备、原料如果存在缺陷导致伤害，监狱在处理时可以依法向企业追偿，这是另一层关系，不影响家属向监狱主张。

九、速查：六个数字、四个渠道、三样材料

六个数字。

八小时与四十四小时，是参照的工时基准。十五日以下，是禁闭的上限。三条渠道以上，是对处理不服时的救济路径数量。两类主体，是用人单位与职工，缺一不可，罪犯不属于其中任何一类。一项法定义务，是有劳动能力的罪犯应当参加劳动。一本证书，是出狱后最实用的东西。

四个渠道：向监狱书面提出、向省级监狱管理机关反映、向驻监检察机关申请监督、依法主张国家赔偿。

三样材料：劳动能力评估与体检记录、伤情诊断与治疗记录、报酬账户明细与考核记录。这三样在争议发生时，决定了你能不能把话说清楚。

相邻概念各有专篇，可以接着看：收监程序全流程、考核、奖惩与离监探亲、罪犯在监狱里有哪些权利、监狱会见与通信、减刑、假释、工伤认定、特种作业、劳动合同。