公务员被辞退和开除，差在哪：一个五年后能再考，一个终身进不去

一句话定义：辞退和开除，是公务员离开队伍的两条不同通道——辞退是机关依照法定情形「不再用你」，开除是因为违纪违法「把你清出去」。两者在法律性质、适用条件、待遇结算、能否再考上完全不同：辞退不是处分，五年后还能再考；开除是处分里最重的一档，终身进不去。

这两个词在日常语境里常被混着说。「被单位辞退了」「被开除了」，听上去都是丢工作，但落到纸面上，一个写在《辞退决定书》里，一个写在《处分决定书》里，救济渠道不同、档案记载不同、能不能再考公务员的答案也不同。实务中最常见的误判有两种：一种是当事人明明收到的是辞退决定，却按开除去算「这辈子完了」；另一种是明明被开除，却以为「过几年风头过了还能再考」。

下面按「性质、条件、后果、待遇、救济、从业限制」的顺序拆开讲。

一、构成要件：一个是人事处理，一个是处分

判断一份决定到底是辞退还是开除，不看通知书的标题写得多严厉，只看三件事：有没有作违纪违法评价、有没有适用处分种类、有没有影响期。

第一，开除是法定的处分种类。 《公务员法》第六十二条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《公职人员政务处分法》第七条列举的六种政务处分完全相同。开除排在六种处分的最后一位，也是最重的一档：它剥夺的不只是岗位，而是公务员身份本身。

第二，辞退不在处分之列。 翻遍第六十二条，找不到「辞退」二字。辞退规定在第八十八条，位置在「辞职辞退」一章，性质是解除任用关系的人事处理，不是纪律惩戒。这一点决定了后面所有差别：处分有影响期、要入档案、适用「一事不再罚」；人事处理没有影响期，只解决「这段关系还要不要继续」。

第三，两者的评价对象不同。 开除评价的是「你还适不适合当公务员」，落脚点在人的品行与守法状况；辞退评价的是「这个岗位还需不需要你」，落脚点在岗位与能力、编制的匹配。第八十八条第三项最能说明问题：机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，予以辞退——这种情况当事人没有任何过错，照样辞退。

把这三条合起来，可以得到一个简单的辨别方法：决定书上引用的是《公务员法》第六十二条或者《政务处分法》第七条，并写明「给予开除处分」，那是开除；引用的是《公务员法》第八十八条，写的是「予以辞退」，那是辞退。 两者可能同时出现——被开除的人，人事关系同时解除——但法律上的「因」只有一个。

二、适用条件：辞退五种情形，开除另一套事由

辞退是「列举式」的，只有第八十八条列的五种情形才能辞退，机关没有自由裁量的空间：

第一项，在年度考核中连续两年被确定为不称职的。 注意是「连续两年」，中间夹一个称职年度就重新起算；也不是「累计两年」。

第二项，不胜任现职工作，又不接受其他安排的。 这一项有两个前提：先有不胜任的认定，再有「不接受其他安排」的事实。少了后一个前提，不能辞退。

第三项，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。 机构改革期间最常适用。所谓「合理安排」，实务中要看岗位性质、职级、地点是否发生实质性不利变化。

第四项，不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。 这一项是辞退与开除之间的接口，立法者在这里明确写了「又不宜给予开除处分」——意思是同样的违纪事实，够不上开除的，可以走辞退。反过来说，一旦够得上开除，就不应该用辞退「降格处理」。

第五项，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 两个口径：连续十五天，或者一年累计三十天。事业单位的规定与此一致，只是表述为「工作日」。

开除的事由则是另一套逻辑。公务员的违纪违法情形规定在《公务员法》第五十九条，从散布有损宪法权威的言论，到贪污贿赂、滥用职权、泄露国家秘密，列举了十余项；具体给予哪一档处分，则要回到《公职人员政务处分法》第二章、第三章的规则。其中最刚性的一条是第十四条：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。 「含宣告缓刑」四个字堵死了「判缓刑不用坐牢所以能保住工作」的想法。

还有一类特殊情况：公务员被单处罚金，或者犯罪情节轻微、检察机关不起诉、法院免予刑事处罚的，依第十四条第三款是「予以撤职；造成不良影响的，予以开除」。也就是说，这类情形的基准是撤职，只有造成不良影响才开除——这是实务中争取从宽的重要空间。

三、后果对照：五年与终身的分水岭

这是全篇最要紧的一节。

先看法律层面。 《公务员法》第二十六条列举了不得录用为公务员的五种人：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。这五项里没有「被辞退」。

再看规章与招考公告层面。 现行公务员录用规章和各地招考公告，普遍把「公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满五年的」列为不得报考情形。也就是说，被辞退的人不是永远不能考，而是五年之内不能考；五年期满，法律和规章都不再设障。

被开除的人则是另一条路。 第二十六条第三项「被开除公职的」，没有期限、没有例外、没有「表现良好可以申请」的通道。政务处分法第二十四条又补了一句：公职人员被开除，或者依照该法第二十三条规定受到解除人事关系、劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《公务员法》管理的人员。这条把「参公人员」也一并封住。

把两条线并排看：

这张表里最容易被忽略的是最后两行。很多人只关心「还能不能再考公务员」，却不知道开除的连带后果远比考试资格更广。

四、开除的连带后果：不止不能考公

政务处分法第二十六条第一款规定：公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。这一句是「身份归零」的法律表达。

更长远的影响在职业禁入上，而且都是终身的：

律师。 《律师法》第十条规定，申请人有「被开除公职」情形的，不予颁发律师执业证书。这一条与「受过刑事处罚」并列，但没有「过失犯罪除外」的但书——换句话说，因过失犯罪受过刑事处罚的人还有机会，被开除公职的人没有。

公证员。 《公证法》第二十条同样把「被开除公职」列为不得担任公证员的情形。

法官、检察官。 《法官法》第十三条、《检察官法》第十三条，均把「被开除公职」与「因犯罪受过刑事处罚」并列为不得担任的情形。

人民警察。 《人民警察法》第二十六条第二款：曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的，不得担任人民警察。

这五部法的写法高度一致，说明立法者把「被开除公职」看作与故意犯罪同一量级的品行瑕疵。唯一的消除路径不是等，而是把处分决定撤销。 依政务处分法第五十五条，对政务处分决定不服可以申请复审，对复审决定不服可以申请复核；监察机关发现本机关或者下级监察机关作出的决定确有错误的，应当及时纠正。处分被依法撤销后，禁入的事实基础才不复存在。

反过来，被辞退的人不在这五部法的任何一条里。这也是为什么实务中有人宁愿接受辞退、拼命避免开除——差的不是一个年度考核结论，而是后半辈子的职业入口。

五、四种人不能辞退：法律给的四道保护

《公务员法》第八十九条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的。 关键词是「因公」和「被确认」，需要工伤认定与劳动能力鉴定结论。

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 医疗期的长短按工作年限确定，医疗期内即使长期不能上班，也不能辞退。

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。 三期保护，与劳动法上的女职工保护同向。

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

这里有一个必须点明的边界：第八十九条限制的是「辞退」，不是「开除」。 条文写的是「不得辞退」，没有写「不得处分」。所以，处于孕期、医疗期的公务员，如果实施了应当给予开除的违纪违法行为，依然可以被开除。这个结论听起来冷，但它是文义解释的必然结果；实务中把「三期保护」理解成「什么都不能动」，是常见的误解。

同理，第八十九条也不阻止「辞职」。本人自愿提出辞去公职，属于第八十五条的审批事项，不受第八十九条约束。

六、辞退能拿到什么：辞退费还是失业保险

《公务员法》第九十条第二款：被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。是「或者」，不是「和」，只能选一项。

选择时看三个变量：一是当地辞退费标准（多数省份按本人基本工资的一定比例、按工作年限计发，有上限）；二是失业保险的缴费年限是否满足领取条件；三是重新就业的时间预期——辞退费一次性发放，失业保险按月发放且领取期间由经办机构代缴基本医疗保险。

被开除的人没有辞退费。政务处分法第二十六条只写「解除人事关系或者劳动关系」，没有补偿性安排；社保关系按实际缴费情况转接，个人账户储存额归个人。这里有一个实务中争议较多的问题：机关事业单位养老保险制度改革前的视同缴费年限，在被开除后如何处理。 各地经办口径不完全一致，有的地方对开除人员的视同缴费年限不予认定，有的地方按实际缴费加改革后年限计算。这个问题不适合在文章里下断言，正确做法是带着处分决定书和人事档案，向参保地社保经办机构书面查询本人缴费年限认定结果。

七、辞退后的档案、社保与工龄：三样东西怎么办

辞退决定作出后，人和单位的关系解除了，但有三样东西还挂在原单位，必须逐项落地。

档案。 人事档案不能由个人保管。机关应当在解除人事关系后，按规定将档案转至本人户籍地或者新就业单位所在地的公共就业和人才服务机构。档案里会有辞退决定、考核材料、处分材料（如有）。很多人担心「档案里有辞退记录会不会影响找工作」，实际情况是：企业一般无权查阅人事档案，能查的是背景调查；事业单位、国企、公务员招录会调档，辞退记录在这些场合确实会被看到。但看到不等于一票否决——辞退不是处分，招录单位要结合辞退原因判断。

社保。 机关事业单位养老保险关系可以转移接续，实际缴费年限累计计算，个人账户储存额随之转移。需要特别处理的是「视同缴费年限」：改革前的连续工龄能否认定为视同缴费，与当地经办规则、处分性质相关，辞退与开除的处理并不相同。正确做法是带着决定书、档案和参保记录，向参保地社保经办机构书面查询，取得书面答复。口头答复不作数，因为将来办退休时认的是系统记录和档案材料。

工龄。 辞退后重新就业，在企业的工作年限从新单位起算；机关工作年限在计算年休假、医疗期时，部分地区允许连续计算，但需要以社保缴费记录和档案为依据。如果中间断缴，医疗、购房资格、积分落户等都会受影响，建议在离职当月起以灵活就业人员身份续保，不要等到找到新工作再补。

八、机构改革中的辞退：第三项怎么用

第八十八条第三项是机构改革期间适用最多的一项：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，予以辞退。

这一项有三个层次，缺一不可。

第一层，客观前提。 必须是机关本身发生了调整、撤销、合并或者编制缩减，而不是领导想换人。这个前提要有文件支撑：机构改革方案、编制核减批复、人员分流方案。

第二层，已经作出合理安排。 「合理」没有法定标准，实务中看四点：新岗位的职级是否降低、工作地点是否发生实质性不便、工作性质是否与本人专业能力严重不匹配、待遇是否明显下降。四项中有一项发生重大不利变化，就很难说是「合理安排」。

第三层，本人拒绝。 拒绝应当是明示的，并且要有书面记录。单位应当书面征求本人意见、告知拟安排的岗位与待遇、给予合理考虑期限；只有本人明确拒绝，才能启动辞退。

三层缺任何一层，辞退都站不住。实务中常见的瑕疵是：只口头通知「你去某某岗位」，本人说「我考虑一下」，单位就认定拒绝——这种情形在复核阶段很容易被推翻，因为「考虑」不等于「拒绝」。

九、公务员辞退与企业辞退：不是一套规则

这是当事人最容易搞错的地方。同样是「被单位辞退」，公务员、事业单位工作人员、企业职工走的是三条完全不同的轨道。

公务员。 适用《公务员法》第八十八条至第九十条，救济走复核、申诉，待遇是辞退费或者失业保险。没有「经济补偿金」，也没有「二倍赔偿金」的概念。 拿着《劳动合同法》第四十七条去主张「N 或者 N+1」，会被直接驳回，因为公务员与机关之间不是劳动合同关系。

事业单位工作人员。 签订聘用合同，与单位发生人事争议的，依《事业单位人事管理条例》第三十七条依照《劳动争议调解仲裁法》处理；对处分决定不服的，依第三十八条申请复核、提出申诉。也就是说，事业单位是「合同争议走仲裁、处分争议走申诉」的双轨制。

企业职工。 适用《劳动合同法》，解除分为过失性解除、无过失性解除、经济性裁员，对应不同的补偿标准；争议走劳动仲裁，再进法院。

三条轨道的差别，本质上是「人事关系」与「劳动关系」的差别。判断走哪条，只看一个事实：你和单位签的是聘用合同、劳动合同，还是任命文件。

十、考核不称职：辞退的启动键藏在这里

第八十八条第一项是「连续两年被确定为不称职」，这意味着辞退的启动键其实在考核环节。考核结论不成立，辞退就失去基础。

年度考核的基本程序是：个人总结或者述职、群众评议、主管领导提出评语与等次建议、考核委员会或者考核小组审核、单位负责人确定等次、结果告知本人。「告知本人」是法定动作，因为第九十五条明确把「定期考核定为不称职」列为可以申诉的人事处理。

实务中有三个高频争点：

一是等次怎么定。 不称职通常对应「不能完成工作任务」「发生重大失误」「作风纪律问题」等，但标准由各单位考核办法细化，必须事先公布。没有公布的标准，不能拿来定等次。

二是程序有没有走。 没有述职、没有评议、没有告知，直接下结论，属于程序违法。

三是「连续两年」怎么算。 必须是相邻的两个考核年度，中间夹一个称职年度就重新起算。有的单位把「累计两年」当「连续两年」，这是错的。

如果考核结论本身有问题，正确做法是先对考核结论申诉，而不是等到辞退决定作出后再一并主张——因为辞退决定作出时，考核结论已经生效，推翻的难度更大。

十一、程序与救济：三十日、十五日、六十日

《公务员法》第九十五条把「处分」和「辞退或者取消录用」都列进了可以申诉的人事处理范围，救济路径是「复核→申诉」两级：

期限。 自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，自接到复核决定之日起十五日内，向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道之日起三十日内直接提出申诉。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，还可以向上一级机关再申诉。

处理期限。 原处理机关应当自接到复核申请书后三十日内作出复核决定；受理申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定，案情复杂的可以延长，但延长时间不得超过三十日。

两条重要规则。 一是复核、申诉期间不停止人事处理的执行——想靠申诉「拖住」开除决定，行不通；二是公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理，这一条是给当事人兜底的。

作出主体决定救济路径。 如果开除决定是监察机关作出的政务处分，走的不是第九十五条，而是政务处分法第五十五条的「复审→复核」：向作出决定的监察机关申请复审，对复审决定仍不服的，向上一级监察机关申请复核。第五十六条同样规定，复审、复核期间不停止原决定的执行，且不因提出复审、复核而被加重处分。

行政诉讼走不通。 行政机关对本机关工作人员的奖惩、任免等决定，属于内部人事管理行为，不在行政诉讼受案范围内。这一点常被当事人误解，以为「告到法院就能翻案」，结果白白耗掉复议、诉讼期限。正确的路径只有复核、申诉，或者向纪检监察机关反映。

十二、离职从业限制：三年与两年，但只写给两种人

《公务员法》第一百零七条第一款：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

第二款是罚则：违反前款规定的，由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。注意罚款对象是接收单位，不是离职人员本人。

这里有一个容易被跳过的文义细节：第一百零七条只写了「辞去公职或者退休」，没有写「被辞退」「被开除」。 从文义看，被辞退、被开除的人不适用这一条的三年、两年限制。这不是立法疏漏，而是因为该条的规范目的是防止「带着原职务的影响力去变现」，针对的是主动离场且保留了体面的人；被开除的人已经不存在这种「待价而沽」的空间。

但「不适用第一百零七条」不等于「什么都能干」。保密义务继续存在，涉及国家秘密的还要遵守脱密期规定；金融、证券等行业的任职资格另有监管规则；如果原岗位涉及审批、监管，接收单位仍可能因利益冲突被追责。

十三、与相邻概念的区别：免职、降职、撤职、辞职、自动离职

免职是职务变动，不是处分。被免职的人仍然是公务员，只是不再担任现任职务，常见于工作调整、到龄、健康原因。

降职在现行《公务员法》里不是处分种类。第六十二条的六种处分中有「降级」「撤职」，没有「降职」。降职通常是考核不称职或者机构调整后的人事安排，属于职务层级的变动。

撤职是处分，后果是撤销现任职务，同时降低职级和工资待遇，但保留公务员身份。这一点与开除有本质区别：撤职的人还在队伍里，只是被降格使用；开除的人已经出去了。

辞职是本人主动提出（第八十五条），任免机关自接到申请之日起三十日内审批，领导成员为九十日内。第八十六条列了五种不得辞职的情形：未满最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满脱密期限的；重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他情形。

自动离职不是法律概念。旷工或者逾期不归达到第八十八条第五项标准的，机关应当作出辞退决定；没有作出决定、人已经不来上班的，实务中称为「自动离职」，但法律上的人事关系并未自动解除，档案、社保都还挂着，越拖越难处理。

一张简表可以把五个概念分开：

十四、实操指引：收到决定书先做五件事

第一，看清文书与主体。 是《辞退决定书》还是《处分决定书》；盖的是任免机关的章，还是监察机关的章。这决定了后面走申诉还是复审。

第二，核对引用条文。 辞退决定应当引用第八十八条的具体项；处分决定应当写明处分种类和事实依据。只写「经研究决定」而不写条文与事实的，属于说理不充分，是申诉时应当指出的问题。

第三，算准期限。 三十日复核、十五日申诉，起算点是「知道该人事处理之日」，通常以送达回证上的签收日为准。超过期限，救济渠道基本关闭。

第四，留存证据。 决定书原件、送达回证、工资发放记录、社保缴费记录、考核结论，都要留。尤其是考核结论——连续两年不称职是辞退的法定事由，如果考核程序本身有问题，辞退的基础就不牢。

第五，评估后果再定策略。 如果事实清楚、证据充分，纠缠程序意义不大，重点应转向待遇结算与再就业；如果事实有争议，或者处分与行为明显不相当，应当在期限内启动复核，并在复核申请中把「应当适用辞退而非开除」作为独立的申辩理由——这一条在实务中确实救回过人。

十五、六个误区

误区一：被辞退就是被开除。 两者法律性质不同，后果差一个「五年」和一个「终身」。

误区二：辞退以后永远不能考公务员。 法律层面没有这条限制，规章层面是五年。

误区三：开除以后过几年就能再考。 第二十六条第三项没有期限，政务处分法第二十四条也没有。

误区四：判了缓刑可以保住工作。 政务处分法第十四条明确「含宣告缓刑」。

误区五：三期女职工不能被开除。 第八十九条限制的是辞退，不是处分。

误区六：不服处分可以告到法院。 内部人事管理行为不属于行政诉讼受案范围。

十六、法条依据

十七、常见问题

辞退决定书上写「经研究决定予以辞退」，没写具体条文，还能申诉吗？

可以。辞退必须依据第八十八条的具体情形，决定书应当说明事实与依据。只写「经研究决定」、不写事实和条款的，属于说理不充分、适用依据不明，可以在三十日内申请复核，并在申请中要求补充说明依据。实务中这类程序瑕疵是复核阶段最常见的争点。

连续两年考核不称职被辞退，但第二年考核结果还没送达，辞退有效吗？

程序上有问题。连续两年不称职是辞退的事实基础，考核结论应当先依法确定并告知本人。考核结果未送达、未告知，当事人无法行使申辩权，辞退决定的基础就不牢。建议在复核申请中一并主张考核程序违法。

被辞退后第五年报考，报名系统会不会直接卡住？

取决于系统与公告口径。多数省份的报名系统会核验「被辞退未满五年」的信息，期满后一般可以正常报名。但资格条件由招录机关解释，报考前应当以当年公告和报考指南为准，必要时向招录机关书面咨询并保留答复。

被开除公职后，能不能先考事业单位，再通过调任回机关？

不行。政务处分法第二十四条禁止录用为公务员以及参照《公务员法》管理的人员；调任、转任同样要通过公务员身份关。事业单位招聘是否设限，法律层面没有统一禁止，但政审环节会核查处分记录，实际操作空间很小。

辞退费与失业保险，哪个更划算？

没有统一答案。辞退费一次性发放，金额与基本工资、工作年限挂钩；失业保险按月发放，领取期间由经办机构代缴基本医疗保险，但需要满足缴费年限条件。建议先向原单位人事部门和参保地社保经办机构分别测算，再作选择。

被开除后，以前的视同缴费年限还有效吗？

各地口径不完全一致。机关事业单位养老保险制度改革前的连续工龄能否认定为视同缴费年限，与处分性质、当地经办规则相关。正确做法是带处分决定书、人事档案和参保记录，向参保地社保经办机构书面查询，取得书面答复后再决定是否主张。

辞退后去企业上班，受三年、两年的从业限制吗？

第一百零七条的文字只覆盖「辞去公职或者退休」，不包括辞退。但这不意味着没有约束：保密义务、脱密期、行业监管规则仍然适用；如果原岗位掌握审批权、监管权，接收单位也可能因利益冲突被追责。

开除决定被撤销后，能不能恢复原职级和工资？

处分被撤销的，应当恢复原状。政务处分法第五十五条要求监察机关发现错误及时纠正；因错误处分造成的工资损失、职级影响，应当按规定补正。实务中要同时主张恢复人事关系、补发工资、更正档案记载三项。

辞退和开除，退休待遇差别有多大？

核心差别在「是否保留公职身份」以及由此决定的养老待遇计算方式。撤职、降级会降低退休时的职务职级和工资基数；开除则直接终止人事关系，按实际缴费情况计发。具体差额需要结合本人缴费年限、视同缴费年限认定结果和个人账户储存额测算，无法一概而论。

单位口头说「你自己辞职吧，不然就开除」，该怎么办？

不要口头答应，也不要先递辞职申请。辞职是本人自愿处分权利的行为，一旦批准，后续再主张「被迫」非常困难。正确做法是要求单位出具书面意见，说明拟处理的事实与依据；如果认为不构成开除事由，可以在收到正式决定后走复核、申诉。涉及被胁迫、被诱导放弃申辩的，应当保留录音、微信记录等证据。

法条核对日期

2026-10-31。本文所引《中华人民共和国公务员法》条文，逐字核自法规库现行有效版本（2018 年修订）；《中华人民共和国公职人员政务处分法》按 2020 年施行版本核对；《中华人民共和国律师法》按 2026 年修订版（第十条）核对；《中华人民共和国公证法》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国人民警察法》均按现行有效版本核对。公务员录用规章与各地招考公告对「被辞退未满五年」的表述基本一致，但资格审核口径由招录机关掌握，报考前应以当年公告为准。

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