发现事故隐患，员工要不要报告？要报告——从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。报告是义务，处理也是义务。
先说结论
三句话：① 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；② 接到报告的人员应当及时予以处理，处理也是对方的义务；③ 接受安全生产教育和培训同样是从业人员的义务。
一、发现隐患立即报告，是义务不是人情
结论：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
- 《中华人民共和国安全生产法》第五十九条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
这一条很短，但两头都写足了。「应当立即报告」是义务性表述，不是「可以」「建议」，报告对象也写明了：现场安全生产管理人员，或者本单位负责人，往这两个方向报都符合要求。
二、报上去之后，单位必须及时处理
结论：接到报告的人员应当及时予以处理，这是与报告义务对应的另一头义务。
报告只是第一棒，第五十九条后半句把第二棒交给了接到报告的人：应当及时予以处理，对方不能敷衍一句「知道了」就搁置。如果报上去迟迟没人管、隐患最终酿成事故，报告记录反而是你尽责的证明。单位不履行职责的，可参阅劳动监察大队是干什么的？能管公司哪些事。
三、接受安全培训，也是员工义务
结论：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识。
- 《中华人民共和国安全生产法》第五十八条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
要发现隐患，先得看得懂隐患。第五十八条要求从业人员接受安全教育培训、掌握本岗位安全知识，看不出来的隐患自然也报不出来。
四、排查隐患，也是安全管理人员的职责
结论：及时排查生产安全事故隐患，是安全生产管理机构以及安全生产管理人员的法定职责之一。
- 《中华人民共和国安全生产法》第二十五条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
- （一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
- （二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
- （三）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
- （四）组织或者参与本单位应急救援演练；
- （五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
- （六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
- （七）督促落实本单位安全生产整改措施。
- 生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
第五项把「及时排查生产安全事故隐患」写进了安全管理人员的职责，意味着排查隐患不是员工一个人的事，管理方本来就该主动查、主动找。
发现隐患立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；
尽量用书面、拍照、工作群留言等方式留痕，避免口头报告说不清；
报告后跟踪是否处理，迟迟不处理的再次催告并留证；
隐患紧急、直接危及人身安全的，可以依法停止作业、撤离作业场所。
两个提醒：① 报告隐患是义务不是「多嘴」，报上去之后单位有及时处理的义务；② 若单位长期不处理隐患、最终发生重大事故，相关责任人员可能被追究刑责，可参阅重大责任事故罪怎么认定？工地出人命、厂房出事故谁担责。
五、常见问题
结论：关于隐患报告，常见疑问如下。
隐患是我发现的，但不确定算不算，要不要报？
拿不准的也应当报。第五十九条说的是「事故隐患或者其他不安全因素」，不限于已经确认的隐患。
报了没人理，我该怎么办？
可再次向负责人报告并保留记录；仍不处理的，可向负有安全生产监督管理职责的部门反映。
单位拖着不报工伤，和隐患报告是两回事吗？
是两回事。工伤申报另有期限，可参阅工伤认定申请有没有期限？单位拖着不报怎么办。
一句话：报告是义务，处理也是义务。发现隐患先报告、留好痕迹，既是对同事负责，也是对自己最好的保护。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。