集体合同是什么？和劳动合同有什么不一样？核心区别一句话：集体合同是工会或职工代表代表全体职工与用人单位协商订立的「底线标准」，劳动合同是你个人和用人单位签的「个人约定」；劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。
先说结论
① 集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的协议，草案还要经职工代表大会或全体职工讨论通过；
② 集体合同由工会代表职工一方订立，没有工会的由上级工会指导劳动者推举的代表订立；此外还可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同；
③ 集体合同订立后要报送劳动行政部门，十五日内未提出异议即生效，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都有约束力；
④ 集体合同不替代你的个人劳动合同，但它是一条底线：集体合同的报酬和劳动条件不得低于当地政府规定的最低标准，劳动合同又不得低于集体合同的标准。
一、集体合同到底是什么
集体合同，可以理解成「一群人一起跟单位谈出来的协议」。它的一方是全体职工，另一方是用人单位，谈的是大家共同关心的基本待遇。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
- 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
从这条能看出几个要点：谈的是群体性事项，草案要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，签订主体是工会（没工会的话由上级工会指导劳动者推举代表）。所以它关注的不是你一个人的岗位工资，而是整个单位或某个群体的基本劳动条件。
二、还有专项集体合同，生效有程序
除了综合性集体合同，还可以就某一方面单独订立。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
这类合同范围更窄，比如专门约定工资怎么调、女职工有哪些特殊保护。它同样是集体协商的产物，只是把某一领域说细。
集体合同不是签了字就立刻生效，还要走一个报送程序。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
- 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
也就是说，报送后劳动行政部门在十五日内没提异议，合同才生效。生效之后，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都有约束力；如果是行业性、区域性集体合同，还会覆盖当地本行业、本区域的用人单位和劳动者。
三、和劳动合同最大的不同：一条底线
很多人真正关心的是：有了集体合同，我的劳动合同还算不算数？答案是都算数，而且两者是「底线」和「个人约定」的关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
这条把三层标准串成了一条线：最底下是当地政府规定的最低标准，中间是集体合同，再上面才是你的个人劳动合同。集体合同不能低于政府最低标准；你的劳动合同又不能低于集体合同。换句话说，集体合同是一条「不能突破的底线」，个人合同可以约定得比它好，但不能比它差。
对应到现实里，如果集体合同约定的某项福利或工资下限，比你的劳动合同写的高，那实际执行时应当按集体合同的高标准来。这也正是集体合同存在的意义：用集体的力量把底线抬上去。
四、遇到集体合同，把这几点弄清楚
- 分清两个合同：集体合同管的是群体性基本标准，劳动合同管的是你个人的岗位、工资、期限，二者并存、互不替代；
- 看标准高低：劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准；
- 看有没有专项约定：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制可能有专门的专项集体合同，别漏看；
- 看生效与否：集体合同要报送劳动行政部门、十五日内无异议才生效，没走完程序的还不能直接主张。
- 别以为没签个人合同就不能主张：集体合同同样对你有约束力，符合条件时可以拿它作依据；
- 别只盯着自己的岗位：集体合同的标准是下限，判断待遇是否偏低，要拿它来对照；
- 注意行业性、区域性合同：本地本行业、本区域可能已有覆盖你的集体合同，不一定只在你单位内部找。
我们单位没有工会，还能有集体合同吗？
可以。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
集体合同能直接替代我的劳动合同吗？
不能。集体合同约定的是群体性基本标准，你的个人劳动合同仍然有效，只是其报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同。
一句话：集体合同是职工一方与单位协商订立的群体性基本标准，对双方都有约束力，但它不替代你的个人劳动合同，而是一条「你的合同不得低于它」的底线。相关情形还可参阅公司规章制度没经过民主程序，能约束员工吗和最低工资标准包含哪些？加班费和社保能不能算进去。
延伸阅读
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