公司高管的工资，股东有权知道吗？有权。尤其是小股东，最容易担心自己投了钱，几位高管却把大把报酬装进兜里，自己连个数都看不到。公司法明确要求公司定期把董事、监事、高级管理人员的报酬情况向股东披露。也就是说，这笔钱该不该花、花了多少，股东不是只能干看着。
先说结论
- 公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况，这是公司的法定义务。
- 披露的对象是董事、监事和高级管理人员获得的报酬，不是笼统一句薪酬支出就能打发。
- 披露要定期，不能想披露才披露，也不能只在被股东追问时才给一份。
- 公司拒不披露的，股东可以要求其履行，必要时通过诉讼主张自己的知情权。
哪些人、哪些钱要披露？
结论：要披露的是董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况，指向的是这三类人的报酬数额和构成。 这里的报酬，不只是狭义的基本工资，还包括他们因为担任这些职务从公司拿到的各种收入。披露的重点是从公司获得报酬，也就是公司为他们的职务到底付出了多少。股东要看的，正是这三类人各自拿了多少，而不是一笔混在一起的总数。只报一个笼统的数字，等于没说清楚。有些公司把高管的报酬分散到关联方或者各种名目里，让账面看起来不多，这种做法规避的恰恰是股东的知情需求。只要是从公司获得的报酬，都应当纳入披露的范围。
什么叫定期披露？
结论：定期意味着公司要按固定的时间节奏把报酬情况告诉股东，不能随意、间隔过久或者干脆不披露。 定期这两个字是硬要求。公司不能拿有空再说来拖，也不能只在被股东追问时才应付一下。实践中，通常是在年度或者固定的周期内把报酬情况进行披露和说明。至于具体用什么频率、通过什么形式，法律没有把每一个细节写死，公司可以结合章程或者内部制度来安排，但必须让股东定期、稳定地看到这些信息。
股东怎么行使这项知情权？
结论：股东可以直接要求公司披露，也可以在股东会上就此提出质询，要求公司说明报酬情况。 如果公司迟迟不披露，股东不必只靠私下打听。股东会本身就是股东表达意见、提出质询的场合，可以正式要求公司就董事、监事、高级管理人员的报酬作出说明。此外，股东也可以书面要求公司提供相关情况。把要求写成书面材料、留好送达记录，日后如果需要通过法律途径主张，证据也就有了。如果公司以商业秘密为由一概回绝，股东可以说明：本条要求披露的是董事、监事和高级管理人员的报酬情况，本就在股东有权知悉的范围之内，公司不能借此把门全关上。
公司不披露会有什么后果？
结论：公司不履行定期披露义务的，股东可以要求其履行，必要时可以提起诉讼，主张自己的知情权。 披露是公司的法定义务，不是可以随意省略的可选项。公司长期不披露，股东有权要求其补上，并且在必要时请求法院予以支持。这一点对没有参与经营的中小股东尤其重要：知情权是行使其他权利的基础，报酬情况看不到，分红、监督、追责都无从谈起。
法律依据
- 《中华人民共和国公司法》第一百二十九条公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。
知情权是股东的基础性权利，但也要理性行使。要求披露时，尽量通过书面方式提出，写明要求披露的内容和依据，别只靠口头一句话。同时要清楚，本条针对的是董事、监事、高级管理人员的报酬情况，查阅会计账簿等更广泛的知情权另有规定，适用条件和程序并不相同，别把两者混在一起主张。公司有披露义务，股东也不能借知情之名干扰公司正常经营。
一句话总结
公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况，这是公司的法定义务；公司不披露的，股东可以要求其履行，必要时通过诉讼主张知情权。
延伸阅读
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。